Nieuws

De opleidingsfondsen in de metaal en flexbranche A+O, OOM en STOOF starten voor het tweede achtereenvolgende jaar een project om vóór 1 augustus 2011 tweehonderd leerwerkbanen voor flexwerkers te creëren binnen de metaal. Aangesloten leerbedrijven kunnen bij A+O een vergoeding aanvragen van maximaal vierduizend euro per flexkracht per schooljaar.

Voor werkgevers wordt het tijdelijk mogelijk om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met werknemers jonger dan 27 jaar. Het gaat om een tijdelijke wet tot 2012, met de mogelijkheid tot verlenging.

 

Nu geldt nog dat na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten, die telkens direct of binnen drie maanden na elkaar zijn afgesloten, de vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch een vast dienstverband is. Dat wordt straks bij de vijfde tijdelijke arbeidsovereenkomst. De wetswijziging is bedoeld om jongeren tijdens de huidige economische crisis langer aan het werk te houden.

Jaarlijks haalt A+O behoorlijk wat ESF-gelden binnen voor de Metalektro. Met de subsidies ondersteunt A+O haar bedrijven in de opleiding en ontwikkeling van hun personeel en in het creëren van leerwerkplekken voor jonge mensen in de branche. Deze maand werd bekend dat het Europees Sociaal Fonds ook A+O’s lopende brancheaanvraag van 1,25 miljoen subsidieert.

Vanaf 1 september 2010 is de nieuwe CAO A+O van kracht. Opleidingen, cursussen en leertrajecten met een startdatum op of na 1 juli 2010, vallen al onder de nieuwe cao-regeling.

Om u te informeren over de veranderingen in de A+O financieringsreglementen voor leerlingen en werkenden zijn zes voorlichtingsbijeenkomsten in het land gepland.

PERSBERICHT

 

De ministerraad heeft ingestemd met verlenging van de deeltijd-WW. Werkgevers die tot nu toe nog geen gebruik hebben gemaakt van werktijdverkorting of deeltijd-WW, kunnen na 1 april 2010 alsnog een aanvraag indienen. De looptijd van de deeltijd-WW eindigt definitief op 1 juli 2011. Het kabinet reserveert in totaal € 85 miljoen voor arbeidsmarktmaatregelen.

Verder stelt het kabinet € 2 miljoen beschikbaar voor een experiment waarbij werkgevers hun werknemers bij dreigend ontslag aan een andere baan kunnen helpen. Het geld hiervoor komt uit de reïntegratiepot die het UWV beschikbaar stelt voor werklozen.

De aanpak van problemen op de arbeidsmarkt in verband met de economische crisis ''duldt geen uitstel'', aldus minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken). Begin maart wil de minister nog een brief aan de Tweede Kamer sturen waarin de nadruk komen te liggen op het verbeteren van de mobiliteit op de arbeidsmarkt. Overtollig geworden werknemers moeten beter doorstromen naar ander werk en kunnen overstappen naar bedrijven en sectoren, zoals de zorg, waar de komende tijd wel meer vraag naar personeel is. Vakkrachten moeten tevens een band behouden met de oude baas, zodat ze kunnen terugkeren, zodra de markt weer aantrekt. Onder andere hiervoor is een transfercentrum opgezet.

Agentschap NL is de nieuwe naam voor de EVD, SenterNovem en Octrooicentrum Nederland. Per 1 januari 2010 is de nieuwe naam een feit en zijn de drie organisaties gebundeld tot één, met een duidelijke focus: één klantendesk, beter op elkaar afgestemde financieringsproducten, samenhangende programma’s en heldere, korte procedures.

Eind februari kondigde demissionair minister Donner van Sociale Zaken aan dat hij de toegankelijkheid van de scholingsbonus verbetert voor bedrijven om een scholingsbonus te krijgen wanneer zij werknemers aannemen die elders worden ontslagen. Ondernemers kunnen rekenen op een subsidie van 5.000 euro als zij een werknemer die bij een ander bedrijf overtollig is geworden binnen een maand in dienst nemen. Het kabinet heeft daarom in 2009 en 2010 extra middelen beschikbaar gesteld voor omscholing.

Sectorconvenant bestrijding jeugdwerkloosheid
 

Sociale partners in de metaalsector investeren 77 miljoen euro extra in de arbeidsmarkt en opleidingen voor de metaalsector. Samen met gemeenten en UWV WERKbedrijf willen ze zesduizend leerwerkplekken realiseren voor jongeren tot 27 jaar. Op 10 februari tekenden de samenwerkingspartners het sectorconvenant.

2010 is het laatste jaar dat er nog subsidie beschikbaar is in het kader van de regeling Beroepsonderwijs in Bedrijf (BiB). Met de subsidieregeling BiB stimuleert het ministerie van Economische Zaken mkb-bedrijven om samen met onderwijsinstellingen het praktijkleren te verbeteren.

Werkgevers in de regio Gelderland Midden kunnen zich van 15 tot en met 22 februari inschrijven voor één van de honderd jongerenvouchers. Dit is een waardebon met een minimaal gegarandeerd startbedrag van € 2.500,-. Werkgevers ontvangen dit als zij een vacature laten vervullen door een jongere tot 27 jaar, volgens de spelregels van de jongerenvoucher. Vers bloed cadeau dus!

Het wordt voor dertigplussers mogelijk om een opleiding in het hoger onderwijs te gaan volgen tegen het wettelijk - lage -  tarief voor collegegeld. De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Versterking Besturing van minister Plasterk. Met de nieuwe wet komen de dertigplussers voor hun eerste studie in het zogeheten wettelijk collegegeld te vallen – het lage tarief dat rond de € 1.600 ligt.

Om de jeugdwerkloosheid in West-Brabant te lijf te gaan, geldt er met ingang van 1 februari 2010 een loonkostensubsidie voor werkgevers, die jongeren tot 27 jaar uit een West-Brabantse gemeente aan het werk helpen.

 

Overheden, bedrijven en instellingen die projecten opzetten om jongeren uit West-Brabant aan een baan te helpen, kunnen projectsubsidie aanvragen. Het moet dan gaan om een project dat zich direct richt op het plaatsen van werkloze of met werkloosheid bedreigde jongeren in een opleiding, werkervaringsplaats of (leer)baan.

Op dinsdag 26 januari 2010 zijn de sociale partners gekomen tot een nieuw principeakkoord over de CAO Metalektro en de CAO A+O. Cao-partijen willen met de nieuwe cao’s actief bijdragen aan de ondersteuning van bedrijven en vakmensen in de huidige economisch moeilijke periode.

Uit de onlangs gehouden Quickscan Monitor (meting november) blijkt dat een kwart van de bedrijven nog met een forse reductie in werkgelegenheid te maken heeft en dat een kwart van de bedrijven met tien procent blijkt te zijn gekrompen in de maanden september en oktober. Bij zeven procent van de bedrijven stijgt echter het aantal werknemers met meer dan tien procent.