Hoe zorg je voor fitte, gezonde en gemotiveerde medewerkers?

Gaat in jouw organisatie iedereen met plezier naar zijn werk? Zijn mensen fysiek en mentaal gezond? Is er een veilige werkomgeving? Door toenemende werkdruk, een lagere instroom en de gevolgen van de coronacrisis is het belangrijker dan ooit om aandacht te hebben voor duurzame inzetbaarheid. Wil jij duurzame inzetbaarheid (DI) een structureel onderdeel maken van je personeelsbeleid? Ga er nú met een vergoeding voor externe begeleiding mee aan de slag.

Voordat je deze vergoeding aanvraagt

Wil je op een effectieve manier aan de slag met duurzame inzetbaarheid in je organisatie, dan adviseren wij je om eerst deze twee stappen te zetten:

Stap 1. Weet je voor welke uitdagingen je organisatie staat?

Duurzame inzetbaarheid is altijd maatwerk. Wil je weten waar je organisatie mee aan de slag moet? Maak dan eerst een analyse van de inzetbaarheid van je medewerkers met de kosteloze Persoonlijke inzetbaarheidsscan.

Stap 2. Heb je een strategisch plan?

Op basis van je onderzoek in stap 1 kun je een plan gaan maken. Wat is er in jouw organisatie nodig? Wie zijn erbij betrokken en welke mogelijkheden zijn er? Duurzaamheidsbeleid kan onderdeel zijn van een strategisch opleidingsplan. Heb je nog geen plan of beleid? Ontwikkel dit dan eerst en gebruik daarvoor de vergoeding ‘Ontwikkel een strategisch opleidingsplan of opleidingsbeleid’.

Aanbod A+O

A+O vergoedt de externe kosten tot een maximum van € 5.000,- om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid in je organisatie. Je zet deze vergoeding in voor de uitvoering van een strategisch duurzaamheidsplan. Je bepaalt zelf waar de focus op ligt.

Thema’s binnen je organisatie kunnen zijn:

  • Bewustwording: wat is DI en waarom is het belangrijk?
  • Op gang brengen van het gesprek over duurzame inzetbaarheid.
  • Professionalisering van de rol van HR op DI.
  • Leidinggevenden en DI: hoe stimuleer ik mijn medewerkers?
  • Vitaliteit en regie op gezondheid.
  • Eigenaarschap en verantwoordelijkheid van medewerkers.
  • Oplossingen om zwaar werk te verlichten.
  • Hoe vergroot ik het werkvermogen van mijn medewerkers?

P.s. Vind je het lastig om duurzame inzetbaarheid op de agenda te zetten in je organisatie? Leer op het leer-en deelplatform oZone hoe je het onderwerp stevig agendeert en hoe je invloed uitoefent op processen.

Belangrijk om te weten

  • Je kunt maximaal één aanvraag indienen tot en met 30 juni 2021.
  • Je bedrijf kiest zelf een uitvoerder.
  • Voor de regeling geldt een maximum uurtarief van € 125,-
  • De vergoeding bedraagt 90% van de externe begeleidingskosten tot een maximum van € 5.000,-.
  • De maximale doorlooptijd van een traject is 6 maanden vanaf de startdatum. Je start binnen een maand na je aanvraag.
  • Je bedrijf betaalt de kosten zelf en declareert maximaal € 5.000,- bij A+O. De BTW op deze kosten kun je niet aan ons doorberekenen.
  • Zodra het budget is uitgeput sluit de aanvraagmogelijkheid.
  • Na ontvangst van een aanvraag/declaratie krijg je van ons bericht.
  • Door gebruik te maken van deze regeling ga je akkoord met deelname aan de monitoring en evaluatie van de vergoeding. Dit betekent dat A+O na je declaratie contact met je opneemt om enkele vragen te stellen over je activiteiten en resultaten.

Aanvragen?

Klik hier om aan te vragen. Start vervolgens binnen 1 maand na je aanvraag. Let op: het traject moet binnen 3 maanden na de einddatum worden gedeclareerd. Voeg de volgende bijlage toe:

  • Een offerte van de externe uitvoerder. Hierop zijn vermeld: je bedrijfsnaam, de geplande activiteiten, de verwachte kosten en als titel: regeling ‘Duurzame inzetbaarheid’.

Declareren?

Klik hier om te declareren. Doe dat binnen 3 maanden nadat het traject is afgerond. Voeg als bijlage toe:

  • Externe kosten: een kopiefactuur van externe uitvoerder. Hierop zijn je bedrijfsnaam vermeld, de uitgevoerde activiteiten, de uitvoeringsperiode en als titel: regeling ‘Duurzame inzetbaarheid’

* De aanvraagmogelijkheid voor deze regeling sluit, zodra het maximale budget is bereikt

Ter inspiratie / alle berichten