De juiste persoon op de juiste plek met een skillspaspoort

Wil jij als HR-professional beter inzicht in de vaardigheden en ambities van je collega’s? Doe dan mee aan de pilot met het skillspaspoort. In dit digitale paspoort leggen werknemers hun talenten, ervaringen en wensen vast. Zo krijg jij zicht op wat mensen écht kunnen – en willen.

Wat is een skillspaspoort?

Een skillspaspoort is een persoonlijk, digitaal overzicht van iemands opleiding, werkervaring, vaardigheden en loopbaanwensen. Niet alleen diploma’s, maar juist ook wat mensen in de praktijk geleerd hebben, komen erin terug. Werknemers houden zelf de regie: zij bepalen wie hun gegevens mag zien. Het paspoort is niet gebonden aan één werkgever waardoor de werknemer het overal mee naartoe kan nemen.

Voor HR is het een waardevolle tool. Je ziet in één oogopslag waar kansen liggen voor bijvoorbeeld ontwikkeling of bijscholing. Het helpt je om duurzame inzetbaarheid vorm te geven.

Pilot in de metalektro

In april start onderzoeksorganisatie TNO een proef in de metalektro. In de pilot proberen werknemers in jouw bedrijf het skillspaspoort gedurende drie maanden uit. Leidinggevenden en werknemers delen hun ervaringen met onderzoekers van TNO. De resultaten worden anoniem verwerkt. Op basis van de resultaten beslissen cao-partijen over verdere ontwikkeling en invoering in de sector.

Als bedrijf krijg je direct inzicht in de skills en ambities van de deelnemers – waardevol voor ontwikkelgesprekken en loopbaanstappen.

Wie zoeken we?

Bedrijven in de metalektro die minimaal 10-15 werknemers willen laten deelnemen aan de pilot.

Doe mee!

Met jouw deelname draag je bij aan innovatie in de sector én aan de ontwikkeling van je werknemers.

Interesse of vragen?

Mail naar: skillspaspoort@tno.nl

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste nieuws over de sector.