aanbod-poster

“Net zoals in de hele Metalektrosector slaat ook bij ons bedrijf de vergrijzing toe”, aldus HR-manager Nicky Grosmann van Boon Edam. “We hebben medewerkers van alle werkzame leeftijden in ons bedrijf, maar een groot deel is inmiddels vijftig jaar of ouder.” En dus is de producent van draaideuren er veel aan gelegen dat iedereen gelukkig en gekwalificeerd zijn pensioen haalt. A+O’s interactieve kantinesessie Café lang leve het leven! kwam dan ook als geroepen.
Nicky Grosmann – HR-manager bij Boon Edam
“Wij waren als bedrijf uitgenodigd voor de door A+O georganiseerde theatershow Fit tot aan je pensioen”, vertelt Nicky. “Een grote groep HR-medewerkers en leidinggevenden is daar naartoe geweest. Die kwamen ontzettend enthousiast terug.” Na het bijwonen van de theatershow wilde Boon Edam verder aan de slag met het thema duurzame inzetbaarheid. “Duurzame inzetbaarheid is een beetje een containerbegrip. Want hoe geef je dat nu concreet handen en voeten? Daar worstelden we mee. Als follow-up hebben we daarom de kantinesessie Café lang leve het leven! geboekt, die kosteloos door A+O wordt aangeboden.”
“We hadden eigenlijk geen idee wat we van de kantinesessie konden verwachten”, zegt Nicky. “Met het communicatiemateriaal dat we van A+O kregen, hebben we zelf een poster gemaakt om al onze medewerkers uit te nodigen.” Ondertussen werd de bedrijfskantine van Boon Edam omgebouwd tot een café, vertelt ze. “De kantinesessie duurt ongeveer een uur. Twee acteurs – de ‘caféhouders’ Dick en Ineke – stellen op een hele leuke en laagdrempelige manier het thema duurzame inzetbaarheid aan de orde. Bijvoorbeeld met liedjes. De aanwezigen mochten dan zelf de muziekstijl kiezen. Bij ons werd dat reggae en hardrock!”
“Ik ben enthousiast over wat de kantinesessie ons heeft gebracht”
“De sfeer van een café maakte dat onze medewerkers het leuk vonden. Wat ik bovendien goed vond, is dat duurzame inzetbaarheid werd vertaald in drie G’s: Gezond, Gelukkig en Gekwalificeerd. Daardoor werd het heel tastbaar voor onze medewerkers”, aldus Nicky. Die drie G’s vormen nu ook de basis van de HR-visie van Boon Edam voor de komende jaren, vertelt ze. “Want uiteraard willen we dat onze medewerkers gezond en gelukkig de eindstreep van hun pensioen kunnen halen. Maar de derde G – gekwalificeerd – is net zo belangrijk. We willen dat iedereen daar actief over nadenkt. Medewerkers die hier al lang werken zijn vaak minder geneigd om nog een training of opleiding te doen. Terwijl door digitalisering en robotisering het werk wél verandert. De uitdaging is dus om ze daarin mee te krijgen. Want als je met die nieuwe ontwikkelingen mee kunt, wordt het werk gewoon veel leuker!”
“Dit jaar laten we de drie G’s bovendien terugkomen in de doelengesprekken die leidinggevenden met hun medewerkers hebben”, maakt Nicky duidelijk. “En starten we met een digitale tool om de medewerkerstevredenheid te meten. Iedere maand krijgen onze medewerkers een mini-enquête die ze in één minuut kunnen invullen. Komend jaar is daarbij ‘werkgeluk’ onze focus. Daarnaast willen we onze leidinggevenden stimuleren om meer gebruik te maken van oZone, het online leerplatform voor technische bedrijven. Daarnaast zijn er in de Ontwikkelgids ‘Fit tot je pensioen’ van A+O allerlei mooie, kosteloze opleidingen te vinden.”
“Ik ben enthousiast over wat de kantinesessie ons heeft gebracht”, besluit ze. “Ik kan andere bedrijven van harte aanbevelen om een kantinesessie te boeken. Het is een toegankelijke manier om je bedrijf op weg te helpen met het implementeren van duurzame inzetbaarheid en zo je medewerkers aan het denken te zetten over hun eigen toekomst. A+O verdient daarvoor echt een compliment. Want op deze manier worden Metalektrobedrijven gestimuleerd om met dit soort grote onderwerpen aan de slag te gaan.”
Heb jij ook interesse in de kantinesessie? Klik dan hier voor meer informatie of neem contact op met je regiomanager!