“Laat AI die dingen doen, waar iedereen een hekel aan heeft”

7 tips om in jouw bedrijf aan de slag te gaan met AI

“Wie zet AI al volop in?” De vraag van AI-onderzoeker en futurist Christian Kromme is even simpel als confronterend. In de zaal gaan aarzelend wat handen omhoog. “Mooi”, glimlacht hij. Want op de Metalektrodagen 2026 draait alles om die ene boodschap: wacht niet langer, ga aan de slag met AI. Niet morgen. Nu.

Humanized robots, dark factories, microfactories. In hoog tempo maakt de zaal in het Koning Willem II stadion in Tilburg kennis met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van AI. Wat vandaag nog futuristisch klinkt, is morgen realiteit. “Het iPhone-moment voor humanized robots is dichtbij”, stelt Christian Kromme – dat moment waarop ineens iedereen instapt en een technologie gemeengoed wordt.

Dat AI verrassend dichtbij is, blijkt als A+O-directeur Asief Habiboellah de zaal toespreekt in vloeiend Frans. Via een AI-gegenereerde video met lipsync. Binnen enkele seconden gemaakt.

Stilstaan is geen optie

Ook volgens de keynotespreker van de Metalektrodagen, technologie-expert en TU Delft-hoogleraar Deborah Nas, is de snelheid van de ontwikkelingen ongekend.

“Met AI gaat het zó ongelooflijk hard, dat we niet weten hoe we mensen in datzelfde tempo gaan reskillen of upskillen.” Maar stil blijven staan is geen optie. “Als we in Nederland concurrerend willen blijven”, waarschuwt ze, “dan moet iedereen aan de slag met deze technologie.”

De vraag voor veel metalektrobedrijven: hoe gaan we aan de slag? Uit de Metalektrodagen selecteerden we alvast zeven praktische tips van experts.

Tip 1. Angst hoort erbij

Nieuwe technologie roept weerstand op, en dat is van alle tijden. Deborah neemt de zaal mee in een gedachte-experiment: “Stel dat YouTube eerder bestond dan boeken. Dan zouden we boeken nu afkraken: slecht voor je ogen, slecht voor je brein, slecht voor je sociale vaardigheden.”

Ze legt uit dat we bij nieuwe technologie last hebben van ‘verlies-aversie’: mensen zijn bang om kwijt te raken wat ze kennen. “Angst voor nieuwe technologie is heel menselijk.” Ook Christian wijst erop in zijn talk: “Bij nieuwe technologieën ervaren we stress. Dan neemt het reptielenbrein het over: fight, flight of freeze.” Die weerstand erkennen en er in je bedrijf ruimte voor geven is essentieel. Zo blijven je mensen er niet in hangen.

Tip 2. Yesss … “gewoon” beginnen!

“Gewoon beginnen”. Dat klinkt makkelijk. Gelukkig adviseren beide sprekers hoe je eenvoudig kunt starten in jouw bedrijf: stel een klein, divers team samen. Deborah: “Een paar studenten, mensen die de processen kennen, een visionair, iemand die verstand heeft van data én iemand uit het management.” Belangrijk: zie AI niet als doel op zich. Het gaat om het verbeteren van het werk.

Tip 3. Wéten of begrijpen?

“Wij zijn als mens zoveel meer dan AI”, stelt Christian: “AI wéét alles, maar begrijpt niets.” Hij illustreert het simpel: AI kan perfect uitleggen wat een appel is, maar niet begrijpen hoe die smaakt, ruikt en voelt. Hoe maak je de vertaalslag naar de werkvloer? Analyseer samen taken en functies. Draaien ze om data, analyse en herhaling? Dan zijn ze ideaal om AI bij in te zetten. Vragen taken om empathie, gevoel en context? Dan blijft iets mensenwerk.

“We zijn als mens zoveel meer dan AI”

Tip 4. Automatiseer saai of zwaar werk

Waar begin je concreet? Kijk eerst naar repeterende taken die veel voorkomen, adviseert Christian. “Laat AI die dingen doen waar iedereen een hekel aan heeft”, zegt hij, want: “Zo creëer je excitement binnen de organisatie. Mensen zien en ervaren: dit werkt, wat geweldig!”

Bij De Cromvoirtse in Oisterwijk gebeurt dat al. Directeur Janwillem Verschuuren: “We hebben een online portaal waar klanten hun gegevens invullen en tekeningen uploaden. Daarna worden de offertes automatisch gemaakt. Dat gebeurt 24 uur per dag, daar zit geen mensenhand meer tussen.” Aanvullend draait er een AI-agent die traditionele e-mails verwerkt en invult in het portaal. “Die worden nog even gecontroleerd door een mens.” Het resultaat: de verkoopafdeling werkt sneller én houdt tijd over voor meer klantcontact.

Tip 5. Fouten zijn goud waard

AI inzetten kan ook starten met anders kijken naar fouten. “In Nederland vinden we dat we geen fouten mogen maken”, ziet Christian. “Maar van die mindset moet je af. Elke fout is een kans om te leren.” Zijn praktische tip: moedig mensen structureel aan om fouten binnen je organisatie te melden, en laat AI patronen analyseren. Zo worden verbeterkansen snel zichtbaar.

Tip 6. Experimenteer in het klein

Wat als alle nieuwe mogelijkheden van AI voor jouw bedrijf nog overweldigend voelen? “Start met kleine experimenten”, zegt Christian. Juist door te testen en te leren, groeit het vertrouwen in AI binnen teams. Zo zorg je voor beweging en enthousiasme.

Tip 7. Wat doe je met de AI-tijdwinst?

Heb je eenmaal besloten welke taken AI of humanized robots gaan uitvoeren binnen je bedrijf, vergeet dan niet die andere belangrijke vraag te stellen: wat doe je met de tijd die AI je oplevert? “Als je daar geen antwoord op hebt”, waarschuwt hij, “gaan mensen verbergen dat ze AI gebruiken.” De vrijgekomen tijd kun je juist benutten voor het verhogen van de kwaliteit of het verlagen van de werkdruk.

“En, ga jij aan de slag met AI?”

Tijdens het buffetdiner blijkt duidelijk dat de boodschap is geland. Op de vraag: “En, ga jij aan de slag met iets wat je net geleerd hebt?”, ziet Leen van den Oord, HR-adviseur van JWM Metaalservices B.V. een nieuw toekomstbeeld. Het bedrijf wil bij een specifieke metaalbewerking ploegendienst invoeren om een hogere productie te draaien. “Zowel bij bestaande medewerkers als bij nieuwe aanwas zien we dat ze liever niet in ploegendiensten werken. Een mogelijke oplossing: geen nieuwe werknemer aannemen, maar een humanized robot.”

Aan tafel groeit het enthousiasme. “Je kunt zo’n robot ook juist het zware werk laten doen”, bedenkt Inge Schillemans, HR-adviseur bij E.C.S. Electronics B.V. Ook zij denkt verder in de toekomst: “Misschien kunnen we uiteindelijk werk dat nu is uitbesteed in lagelonenlanden terughalen naar Nederland, door humanized robots in te zetten. Dat scheelt ook veel transportkosten.”

Zelfs sceptici draaien bij. Zoals Jonn van Stiphout (“al 60”), projectmanager training bij Damen Services B.V. “Mijn collega’s gaan lachen, want ik was nogal anti-AI. Maar ik ga volgende week meteen proberen om een complexe manual van een schip met AI samen te vatten in een PowerPoint.” Bang voor zijn baan is hij niet. “Uiteindelijk moet je bij zo’n training echt samen met de scheepscrew door de machinekamer lopen en knopjes aanwijzen en proberen. Dat blijft mensenwerk.”

De spark is er!

Aan het einde van de dag vat A+O-adjunct-directeur Ben Kemna treffend samen: “Ik denk dat we met elkaar de spark hebben gekregen om met AI aan de slag te gaan.” De vonk lijkt inderdaad overgeslagen. Janwillem Verschuuren van De Cromvoirtse verwoordt het misschien wel het duidelijkst: “Je moet gewoon nú beginnen. Iedereen moet starten, dat is het beste voor de BV Nederland.” Tafelgenoot Jeroen Meulendijks, CEO van ADDIT in Venlo, is het roerend met hem eens: “We hebben zo weinig mensen in het werkveld in Nederland. We moeten per hoofd meer produceren. AI is daarbij onmisbaar.”

Zoek je meer inspiratie of praktische tools om zelf aan de slag te gaan met AI?

Bekijk alle video’s en uitkomsten van de A+O Metalektrodagen 2026 in het overzicht op onze site. Je vindt hier ook alle trainingen, oZone-modules en regelingen over AI.

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste nieuws over de sector.