Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website. # A+O Metalektro ## Sitemaps [XML Sitemap](https://www.ao-metalektro.nl/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages. ## Berichten - [Van vacaturetekst tot onboarding: zo helpt AI HR vooruit](https://www.ao-metalektro.nl/van-vacaturetekst-tot-onboarding-zo-helpt-ai-hr-vooruit/): Nieuwe AI-gedreven tools zorgen voor een revolutie in HR. Professionele feedback geven? Top-vacatureteksten schrijven? Gepersonaliseerde onboarding? AI verzorgt het. Fleur Dijkstra, HR-adviseur bij SMT Netherlands, vertelt over haar eyeopeners uit de exclusieve sparsessie met technologie-expert Deborah Nas. - [‘Gemaakt voor elkaar!’ groot succes: inspireer werknemers om te blijven groeien](https://www.ao-metalektro.nl/gemaakt-voor-elkaar-groot-succes-inspireer-werknemers-om-te-blijven-groeien/): De campagne ‘Gemaakt voor elkaar!’ helpt werknemers in de metalektro om zich te blijven ontwikkelen. Inmiddels loopt de campagne ruim een jaar. Eén van de gezichten is Jaimy Lee Oorebeek, robotprogrammeur bij voestalpine Automotive Components in Bunschoten. “Ik vind het belangrijk om mezelf te blijven uitdagen.” - [Meer jong talent voor de metalektro met ‘Stagevergoeding stagiair’](https://www.ao-metalektro.nl/meer-jong-talent-voor-de-metalektro-met-de-stagevergoeding-stagiair/): Wil je jong talent laten kennismaken met jouw bedrijf én met de metalektro? Met de 'Stagevergoeding stagiair' krijg je van A+O Metalektro een vergoeding. Deze betaal je vervolgens uit aan je stagiair. - [Voldoende personeel: A+O-bedrijf Kwant Controls lukt het!](https://www.ao-metalektro.nl/voldoende-personeel-ao-bedrijf-kwant-controls-lukt-het/): Hoe vind je personeel? Maar vooral: hoe houd je nieuwe medewerkers ook vast? A+O-bedrijf Kwant Controls slaagt erin om medewerkers te boeien en binden en maakt daarbij volop gebruik van het aanbod van A+O. Een succesverhaal, dat eigenlijk vrij eenvoudig is. - [Kom naar Horen, Zien en (niet) Zwijgen: samen sterk voor vertrouwen op de werkvloer](https://www.ao-metalektro.nl/kom-naar-horen-zien-en-niet-zwijgen-samen-sterk-voor-vertrouwen-op-de-werkvloer/): Op 8 september 2026 organiseren de sociale partners in de Metalektro het event Horen, Zien en (niet) Zwijgen, voor een veilige werkomgeving. Met deze bijeenkomst trappen we het meerjarenplan voor sociale veiligheid in de metalektro af. Een belangrijk moment, want een sociaal veilige werkomgeving vraagt om duidelijke keuzes, zichtbaar leiderschap en een gezamenlijke norm. - [Behoud talent met deze praktische gratis toolbox!](https://www.ao-metalektro.nl/samen-veilig-samen-vooruit/): Veel mensen verlaten de techniek niet vanwege het werk zelf, maar vanwege de werkomgeving. 65% van de vrouwen en 42% van de mannen met een technische opleiding verlaat de sector weer. Een sociaal veilige werkcultuur helpt om talent te behouden. Het zorgt voor hogere productiviteit en snellere innovatie. Een fijne werkomgeving zorgt verder voor: - [“Zo wil ik slijpen onder de aandacht brengen”](https://www.ao-metalektro.nl/zo-wil-ik-slijpen-onder-de-aandacht-brengen/): Hij werkte mee aan het nieuwe leerpad Industrieel Slijpen op oZone en gaat nu praktijklessen precisieslijpen geven in zijn eigen Ambachtsplein in Schoonrewoerd. Na de verkoop van zijn slijpbedrijf is Jan van Frankenhuyzen nog lang niet klaar met zijn vak. "Slijpen zit in mijn hart." - [AI in kannen en kruiken?](https://www.ao-metalektro.nl/ai-in-kannen-en-kruiken/): Voelt starten met AI in jouw bedrijf ingewikkeld? Je hoeft heus niet te beginnen met complexe toepassingen. Dat ontdekte Wouter van Herk, manager engineering en projecten, tijdens de exclusieve AI-sparsessie die zijn bedrijf Canline Systems B.V. won op de A+O Metalektrodag. “De grootste kansen zitten in kleine verbeteringen. Die kun je morgen al doorvoeren.” - [Training ‘Robot Safety’ nu beschikbaar in oZone!](https://www.ao-metalektro.nl/training-robot-safety-nu-beschikbaar-in-ozone/): Voor het kennisdeelplatform oZone ontwikkelde AWL een module ‘Robot Safety’, met financiering vanuit de A+O-regeling ‘Subsidie kennisdelen in oZone’. “Dankzij deze ondersteuning hebben we een hele mooie leermodule kunnen bouwen, waar de hele sector zijn voordeel mee kan doen.” - [Wanneer oZone precies in jouw straatje past](https://www.ao-metalektro.nl/wanneer-ozone-precies-in-jouw-straatje-past/): Veel metalektrobedrijven zoeken naar manieren om werknemers makkelijker in te werken, kennis vast te houden en kosten beheersbaar te houden. Kennis- en deelplatform oZone is hiervoor de ideale oplossing. Maar wanneer is het zinvol om met oZone te starten? - [Uien schillen? AI-expert legt schilmachine uit in oZone](https://www.ao-metalektro.nl/uien-schillen-ai-expert-legt-schilmachine-uit-in-ozone/): Koop jij wel eens een zak voorgesneden worteltjes of ijsbergsla? Grote kans dat jouw gezonde portie groente door een machine van Sormac B.V. ging. De snelgroeiende machinebouwer uit Venlo maakt uiterst precieze groenteverwerkende machines. En leidt medewerkers slim op met leerplatform oZone. Zo pakken ze dat aan. - [Tekort aan verspaners? In Oost-Nederland doen ze er iets aan!](https://www.ao-metalektro.nl/tekort-aan-verspaners-in-oost-nederland-doen-ze-er-iets-aan/): Bedrijven die CNC-verspaners hard nodig hebben. Maar tegelijkertijd is er een terugloop van vmbo-leerlingen die kiezen voor verspaning. Om oplossingen te vinden voor dit serieuze probleem, staken opleiders en bedrijven in Oost-Nederland op 5 maart de koppen bij elkaar. En dat had resultaat! - [Stimuleer groei en vakmanschap met oZone – doe mee aan onze online demo!](https://www.ao-metalektro.nl/stimuleer-groei-en-vakmanschap-met-ozone-doe-mee-aan-onze-online-demo/): Wil je werknemers stimuleren om beter te worden in hun vak, zichzelf te ontwikkelen en hun kennis te delen met collega’s? En ben je nieuwsgierig hoe oZone – hét online platform voor kennisdelen en leren in de techniek – jou daarbij kan helpen? Meld je dan aan voor onze maandelijkse online demo! - [Waarom jij de HR-Themadagen 2026 niet wilt missen](https://www.ao-metalektro.nl/waarom-jij-de-hr-themadagen-2026-niet-wilt-missen/): HR als motor voor groei: dat is het motto van de HR-Themadagen 2026. Tijdens deze dag krijg je frisse ideeën én praktische tips om je werknemers vitaal, gemotiveerd en klaar voor de toekomst te maken. - [Wist je dat… A+O verrassend nieuws heeft? Ontdek wat nieuw is in april](https://www.ao-metalektro.nl/wist-je-dat-ao-verrassend-nieuws-heeft-ontdek-wat-nieuw-is-in-april/): In april heeft A+O Metalektro het aanbod vernieuwd. Met onze vergoedingen, trainingen en tools maak je jouw werknemers en je bedrijf klaar voor de toekomst. Ben jij al op de hoogte van de laatste nieuwtjes? - [“Laat AI die dingen doen, waar iedereen een hekel aan heeft”](https://www.ao-metalektro.nl/laat-ai-die-dingen-doen-waar-iedereen-een-hekel-aan-heeft/): “Wie zet AI al volop in?” De vraag van AI-onderzoeker en futurist Christian Kromme is even simpel als confronterend. In de zaal gaan aarzelend wat handen omhoog. “Mooi”, glimlacht hij. Want op de Metalektrodagen 2026 draait alles om die ene boodschap: wacht niet langer, ga aan de slag met AI. Niet morgen. Nu. - [“De persoonlijke inzetbaarheidsscan is echt een cadeau”](https://www.ao-metalektro.nl/de-persoonlijke-inzetbaarheidsscan-is-echt-een-cadeau/): Duurzame inzetbaarheid is voor Caradon Stelrad een belangrijk thema. Om daar praktisch inhoud aan te geven, maakte het bedrijf gebruik van de kosteloze persoonlijke inzetbaarheidsscan van A+O. En dat leverde veel op: niet alleen betere arbeidsomstandigheden, maar vooral ook meer regie! - [Maak het verschil op de Praktijkopleidersdagen 2026](https://www.ao-metalektro.nl/maak-het-verschil-op-de-praktijkopleidersdagen-2026/): De Praktijkopleidersdagen 2026 komen eraan! Dé gratis dag vol inspiratie en praktische workshops voor iedereen die leerlingen of starters begeleidt. Het thema van dit jaar is ‘Praktijkopleider, jij maakt het verschil’. - [Haal jij het maximale uit de A+O-regelingen? Volg het webinar!](https://www.ao-metalektro.nl/haal-jij-het-maximale-uit-de-ao-regelingen/): Snel en slim aan de slag met de vergoedingen van A+O Metalektro? Tijdens de webinars Vraag het vergoedingen vertellen onze collega’s van de afdeling Vergoedingen hoe je het maximale uit de A+O-regelingen haalt. Je kunt bovendien live al je vragen stellen. - [Nieuw in oZone: ‘Aan de slag met AI’ – laagdrempelig leerpad voor vakmensen](https://www.ao-metalektro.nl/nieuw-in-ozone-aan-de-slag-met-ai-laagdrempelig-leerpad-voor-vakmensen/): AI is overal. Op het nieuws, in vergaderingen, op verjaardagen. Maar op de werkvloer in de metalektro leven nog veel vragen. Moet ik hier iets mee? Ben ik straks overbodig? Het nieuwe oZone-onderwerp ‘Aan de slag met AI’ neemt de drempels weg. AI-expert Jules Baken, directeur van MatchPerfect: “Al kan je werk veel leuker maken!” - [Een website die werkt voor iedereen](https://www.ao-metalektro.nl/een-website-die-werkt-voor-iedereen/): Zo’n 2 miljoen mensen in Nederland leven met een beperking. Denk aan moeite met zien, horen, bewegen of met de verwerking van informatie. Bij A+O Metalektro vinden we het belangrijk dat iedereen, van werkvloer tot directie, kan meedoen. Dat geldt ook voor onze online omgeving. Daarom hebben we de A+O-website en oZone.nl beter digitoegankelijk gemaakt. Zo kan elke werknemer in de metalektro onze informatie vinden, begrijpen en gebruiken. Dat is niet alleen fijn voor mensen met een beperking. Het maakt de websites voor iederéén duidelijker en prettiger in gebruik. - [“A+O is voor ons een steunpilaar bij het opleiden”](https://www.ao-metalektro.nl/ao-is-voor-ons-een-steunpilaar-bij-het-opleiden/): A+O-bedrijf Kraakman investeert volop in het opleiden van hun medewerkers. Op dit moment volgen maar liefst 60 leerlingen een opleiding. Daarbij maakt het bedrijf volop gebruik van diverse A+O-regelingen. “Zonder de vergoedingen van A+O hadden wij nooit zoveel kunnen opleiden.” - [Van kleuterschool tot universiteit: zó maak je jongeren warm voor de maakindustrie](https://www.ao-metalektro.nl/van-kleuterschool-tot-universiteit-zo-maak-je-jongeren-warm-voor-de-maakindustrie/): Wat is de link tussen knalerwtjes en ijslolliestokjes? Bij Brink Staalbouw weten ze precies hoe je jongeren warm maakt voor de techniek. In één week melden zich soms tien stagiairs aan. Leer hoe ‘de jongste staalbouwer van Nederland’ dat aanpakt. “Eén vonk is soms genoeg.” - [Maak ruimte voor mantelzorg!](https://www.ao-metalektro.nl/maak-ruimte-voor-mantelzorg/): Werknemers die langdurig overbelast zijn en ook uitvallen. Dat is de realiteit van veel werkende mantelzorgers die voor een hoogbejaarde ouder, een kind of een zieke partner zorgen. Een belangrijk thema dus om mee aan de slag te gaan. Om werknemers en werkgevers daarbij te ondersteunen, is er nu de website Mantelzorg Metalektro. - [Leren op de werkplek, hoe doen jullie dat?](https://www.ao-metalektro.nl/leren-op-de-werkplek-hoe-doen-jullie-dat/): Leren op de werkplek maakt werken leuk en zorgt dat werknemers zich blijven ontwikkelen. Hoe gaat dat bij jullie bedrijf? Leren jullie vooral tijdens cursussen en trainingen? Of leren jullie juist veel van elkaar op de werkvloer? - [Stralende gezichten](https://www.ao-metalektro.nl/stralende-gezichten/): Herinnert u zich de 23-jarige Tim? Tim zag ik afgelopen jaar in een technohub een ingewikkeld slotenhuis in elkaar zetten – ondanks zijn cognitieve uitdaging. En dankzij inclusieve technologie: een projectie op zijn werkblad waarin verschillende montagestappen oplichtten. Ook Tims gezicht lichtte op. En het mijne. - [AI verandert de metalektro. Ben jij er klaar voor? Kom naar de Metalektrodagen!](https://www.ao-metalektro.nl/ai-verandert-de-metalektro-ben-jij-er-klaar-voor-kom-naar-de-metalektrodagen/): Van procesoptimalisatie tot humanized robots. Van marketing tot productieplanning: de toepassingen van AI groeien snel. Tijdens de Metalektrodagen 2026 ontdek je hoe kunstmatige intelligentie jouw bedrijf én je mensen vooruit kan helpen. Onder de inspirerende leiding van dagvoorzitter Wilfried de Jong krijg je expert-info, concrete voorbeelden én praktische inzichten. - [Maak de metalektro nóg aantrekkelijker om in te werken](https://www.ao-metalektro.nl/maak-de-metalektro-nog-aantrekkelijker-om-in-te-werken/): Doe mee aan de nulmeting sociale veiligheid van A+O Metalektro en TNO. Met dit onderzoek brengen we in kaart waar de metalektrosector nu staat als het gaat om sociale veiligheid. Wat werkt goed? Waar liggen kansen om het werkklimaat verder te versterken? - [Start 2026 slim: volg A+O’s special edition webinar over vergoedingen!](https://www.ao-metalektro.nl/start-slim-met-vraag-het-vergoedingen-2026-special-edition/): Start het nieuwe jaar goed met A+O’s webinar ‘Vraag het vergoedingen 2026 – special edition’. Want ook in het nieuwe jaar staat A+O Metalektro weer voor je klaar. Wil jij weten hoe A+O jouw bedrijf ondersteunt in 2026? Welk aanbod blijft en welke nieuwe thema’s we jou bieden? - [Waarom Exosens vol overtuiging meedoet aan de A+O-pilot Eigen Regie](https://www.ao-metalektro.nl/waarom-exosens-vol-overtuiging-meedoet-aan-de-ao-pilot-eigen-regie/): Hoe zorg je dat jouw medewerkers zélf vol energie aan de slag gaan met hun ontwikkeling? Exosens in Roden doet mee aan de pilot Eigen Regie – Werknemers aan zet! van A+O Metalektro. HR-adviseur Hedy Wind: “Ik geloof dat juist vrijheid mensen in beweging zet om te leren.” - [Nieuwe opleidingen voor hybride techniekopleider in 2026!](https://www.ao-metalektro.nl/nieuwe-opleidingen-voor-hybride-techniekopleider-in-2026/): Vind jij het leuk om je vakkennis over te dragen aan anderen en wil je meer afwisseling in je werk? Dan is de kosteloze opleiding tot Hybride Techniekopleider geknipt voor jou! Bart de Vries van Facta Rotating deed de opleiding en is razendenthousiast over wat het hem heeft opgeleverd. - [Word jurylid bij Vakkanjers!](https://www.ao-metalektro.nl/word-jurylid-bij-vakkanjers/): Wil jij jongeren inspireren en zelf nieuwe ideeën opdoen? Meld je aan als jurylid bij de Vakkanjers-wedstrijden! - [Profiteer net als Thomas Regout van oZone!](https://www.ao-metalektro.nl/profiteer-net-als-thomas-regout-van-ozone/): Investeren in medewerkers is een belangrijk onderdeel van de bedrijfsstrategie van het Maastrichtse bedrijf Thomas Regout. Het zorgt voor gemotiveerd en betrokken personeel én een laag verloop. Daarbij maakt het bedrijf dankbaar gebruik van A+O’s online leerplatform oZone. “Het is een hele handige tool om kennis te delen én te borgen.” - [KME maakt werk van leren: 171 medewerkers leerden uit de A+O-gids](https://www.ao-metalektro.nl/kme-maakt-werk-van-leren-171-medewerkers-leerden-uit-de-ao-gids/): Goed nieuws voor iedereen die zich graag ontwikkelt: op 1 januari 2026 verschijnt de nieuwe Ontwikkelgids van A+O Metalektro. Bij KME Netherlands B.V. weten ze hoe waardevol leren is – 171 collega’s volgden al trainingen uit de gids, van 3D-printen tot AI. “De gids zet mensen zélf in de leerstand.” Lees hoe KME dat aanpakt. - [Samen slim met AI – denktankdiner als voorbereiding op Metalektrodag 2026](https://www.ao-metalektro.nl/samen-slim-met-ai-denktankdiner-als-voorbereiding-op-metalektrodag-2026/): Wat doet, kan en moet de sector met AI? Tijdens een creatief denktankdiner verkenden 20 directeuren uit de metalektro samen met technologie-expert Deborah Nas de kansen en risico’s. Zelf aan de slag? Kom naar de A+O Metalektrodag 2026 AI – Alles in beweging. “Als je nu AI negeert, loop je straks achteraan.” - [Fawzi (19): “Tof dat A+O met de stagevergoeding investeert in jongeren”](https://www.ao-metalektro.nl/fawzi-19-tof-dat-ao-met-de-stagevergoeding-investeert-in-jongeren/): Pizza’s bezorgen als avond- en weekendbaantje? Even niet nodig! Dankzij A+O’s stagevergoeding kunnen stagiairs zich helemaal focussen op hun vak. Karel Honders, HR Business Partner bij specialist in vliegtuigonderhoud EPCOR: "Jong talent is de motor van de toekomst." - [Gezond en fit: minder verzuim en meer vitaliteit bij CIREX](https://www.ao-metalektro.nl/gezond-en-fit-minder-verzuim-en-meer-vitaliteit-bij-cirex/): Roken, overgewicht, mentale problemen? Als bedrijf wil je gezonde en fitte medewerkers. Bij gieterij CIREX in Almelo zetten ze daarom in op preventie. Daarbij maken ze gebruik van de A+O-regeling Gezond en Fit en de ontwikkelgids Fit tot je pensioen. Met succes! HR-adviseur Marjanne Varenhorst: “Ons kort ziekteverzuim is heel laag.” - [Bouwen aan vertrouwen met dialoogtraining sociale veiligheid](https://www.ao-metalektro.nl/bouwen-aan-vertrouwen-met-dialoogtraining-sociale-veiligheid/): Achter iedere werknemer schuilt een eigen verhaal, achtergrond en kijk op wat wel of niet gepast is op het werk. Wat voor de één normaal is, kan voor een ander heel kwetsend zijn. Maar hoe kom je erachter wat voor iemand wel acceptabel is, en wat niet meer? Met de dialoogtrainingen sociale veiligheid leren teams om open te praten over onveilig gedrag, grenzen en respectvolle omgangsvormen. Vraag daarom nu een gratis dialoogtraining aan voor jouw organisatie. - [De website oZone.nl is vernieuwd!](https://www.ao-metalektro.nl/de-website-ozone-nl-is-vernieuwd/): Afgelopen maanden heeft oZone.nl een volledige make-over gekregen. De openingspagina is meer toegespitst op werknemers, om ze nog meer te prikkelen aan de slag te gaan met oZone. Ook heb je nu rechtstreeks toegang tot een selectie van onderwerpen uit de oZone-bibliotheek. Zo heeft jouw medewerker direct een idee van wat oZone allemaal te bieden heeft! - [oZone: kennis, kwaliteit en gekwalificeerde werknemers](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-kennis-kwaliteit-en-gekwalificeerde-werknemers/): In oZone draait alles om kennisdelen en leren. Maar écht iets leren kun je alleen als de onderwerpen van goede kwaliteit zijn. De onderwerpen in oZone moeten daarom kloppend, actueel en goed opgebouwd zijn. Hoe zorgen we voor kwaliteit? - [Leuker kunnen we het wél maken – en makkelijker](https://www.ao-metalektro.nl/leuker-kunnen-we-het-wel-maken-en-makkelijker/): Sinds deze maand is onze aanbodposter vernieuwd. A+O Metalektro heeft enkele bestaande regelingen aangepast. En dat is goed nieuws voor jou! Zo wordt onze dienstverlening leuker en makkelijker: - [Zij-instromers aan het werk door maatwerk: meld je aan voor dit project!](https://www.ao-metalektro.nl/zij-instromers-aan-het-werk-door-maatwerk-meld-je-aan-voor-dit-project/): Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt laten instromen in de metalektro- of metaalsector. Dat is het doel van het ESF Plus project ‘Samen aan de slag voor meer vakkrachten’, dat A+O samen met de opleidingsfondsen OOM en Doorzaam heeft opgezet. A+O-bedrijven Spierings Mobile Cranes en Verhoeven Family of Companies doen mee en wisten zo in een schaarse markt tóch nieuwe medewerkers te vinden. - [Doe mee met de campagne ‘Mantelzorg in de Metalektro’](https://www.ao-metalektro.nl/doe-mee-met-de-campagne-mantelzorg-in-de-metalektro/): 10 november is het de Dag van de Mantelzorg. Op die dag gaat ook de campagne ‘Mantelzorg in de Metalektro’ van start, een initiatief van de sociale partners in de Metalektro. Aandacht voor mantelzorg is nodig, want een op de vier medewerkers krijgt ermee te maken. - [Maak werk van leren met leerambassadeurs](https://www.ao-metalektro.nl/maak-werk-van-leren-met-leerambassadeurs/): De beste ambassadeurs voor leren en ontwikkeling? Dat zijn collega’s die er zelf aan hebben geroken, bijvoorbeeld toen ze zelf een cursus deden. Met hun enthousiasme kunnen ze, in laagdrempelige gesprekken, anderen op de werkvloer inspireren. Die collega’s zien daarna kansen om hun werk met meer plezier te doen, of gaan op zoek naar perspectief dat hen boeit. Zo dragen leerambassadeurs bij aan het werkplezier van anderen, óók van collega’s die misschien zelf niet gauw naar HR durven stappen met wensen voor een opleiding. - [Ontdekken hoe jouw bedrijf leren kan stimuleren? Doe de leercultuurscan!](https://www.ao-metalektro.nl/ontdekken-hoe-jouw-bedrijf-leren-kan-stimuleren-doe-de-leercultuurscan/): Goed opgeleid personeel is cruciaal om mee te kunnen met de snelle technologische ontwikkelingen. Het bieden van ontwikkelmogelijkheden is dan ook de sleutel tot innovatie. Om bedrijven te helpen hun leercultuur te versterken, ontwikkelde A+O in samenwerking met Hogeschool Windesheim de leercultuurscan voor de Metalektro. Resato Hydrogen Technology deed mee aan de pilot. “Ik kan elk bedrijf absoluut aanraden hiermee aan de slag te gaan.” - [Zet vandaag nog in op informeel leren, verzuim en werkgeluk](https://www.ao-metalektro.nl/zet-vandaag-nog-in-op-informeel-leren-verzuim-en-werkgeluk/): Wil jij werknemers stimuleren om te groeien, gezond te blijven en meer plezier in hun werk te ervaren? TNO onderzocht in opdracht van A+O Metalektro hoe het zit met informeel leren, verzuim en werkgeluk in onze sector. We zetten de belangrijkste resultaten voor je op een rij. - [“Investeren in sociale veiligheid levert je bedrijf veel op”](https://www.ao-metalektro.nl/investeren-in-sociale-veiligheid-levert-je-bedrijf-veel-op/): Asief Habiboellah, directeur A+O Metalektro - [Training ‘Harrie helpt’: hoe begeleid je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?](https://www.ao-metalektro.nl/training-harrie-helpt-hoe-begeleid-je-mensen-met-een-afstand-tot-de-arbeidsmarkt/): Bals Nederland heeft tien mensen met een arbeidsbeperking in dienst. “Het zijn fantastische werknemers voor de assemblage”, aldus directeur Guido van Belleghem. Maar hoe ga je goed met deze doelgroep om? De training ‘Harrie helpt’ bracht uitkomst. Tijdens de Praktijkopleidersdagen 2025 kun je kennis maken met deze training!  - [Declareer opleidingskosten vlot en vlekkeloos met deze 5 tips](https://www.ao-metalektro.nl/declareer-opleidingskosten-vlot-en-vlekkeloos-met-deze-5-tips/): Bied je leer-werkplekken aan werknemers die een geaccrediteerde opleiding volgen op mbo-, hbo- of wo-niveau? Vraag de vergoeding Financieringsreglement opleiding aan! Hier lees je hoe je de vergoeding na de aanvraag moeiteloos declareert via ‘Mijn A+O’.  - [Zij-instromers in de techniek? “Het werkt écht – en A+O helpt mee!”](https://www.ao-metalektro.nl/zij-instromers-in-de-techniek-het-werkt-echt-en-ao-helpt-mee/): Basisschoolleerkracht Maarten. Cafetaria-eigenaar Mustafa. Ze vonden hun nieuwe loopbaan als zij-instromer bij Larsen & Buhl, producent van hightech precisieonderdelen. Nu bouwen zij mee aan onderdelen voor medische apparaten, raketten en schepen. “Omscholen werkt én A+O Metalektro draagt ook nog eens tot 3.000 euro bij.”  - [Haal de expositie ‘Gemaakt voor elkaar!’ naar jouw bedrijf](https://www.ao-metalektro.nl/haal-de-expositie-gemaakt-voor-elkaar-naar-jouw-bedrijf/): Wil je in  jouw bedrijf leren en ontwikkelen op een inspirerende manier onder de aandacht van je werknemers brengen? Meld je dan aan voor de expositie ‘Gemaakt voor elkaar!’ Deze gratis tentoonstelling reist de komende maanden door het land en kan ook bij jouw bedrijf worden geplaatst. - [oZone ontwikkelt! Hoe dan?](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-ontwikkelt/): Als je oZone gebruikt, zie je ongetwijfeld de meldingen voorbijkomen: "oZone ontwikkelt!" Dat moet ook wel, want we stellen hoge eisen aan oZone. Maar wat ontwikkelt oZone dan precies? - [Hoge scores klanttevredenheidsonderzoek A+O](https://www.ao-metalektro.nl/hoge-scores-klanttevredenheidsonderzoek-ao/): Asief Habiboellah, directeur A+O Metalektro - [oZone verrijkt met waardevolle vakkennis van CNC-expert Peter Schuurbiers (75)](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-verrijkt-met-waardevolle-vakkennis-van-cnc-expert-peter-schuurbiers-75/): Peter Schuurbiers - [Samenwerken met technasia biedt kansen!](https://www.ao-metalektro.nl/samenwerken-met-technasia-biedt-kansen/): Onbekend maakt onbemind. En dus is het belangrijk om leerlingen al op jonge leeftijd kennis te laten maken met het werk in de techniek. Het technasium van CSG Jan Arentsz in Alkmaar laat daarom hun leerlingen concrete praktijkopdrachten doen bij A+O-bedrijven. Dat zorgt voor veel enthousiasme bij zowel de school als de bedrijven. - [Zo komen werknemers en teams beter uit de verf](https://www.ao-metalektro.nl/zo-komen-werknemers-en-teams-beter-uit-de-verf/): De geavanceerde verfmachines van Fast & Fluid Management uit Sassenheim gaan de hele wereld over. Het bedrijf ontwikkelt niet alleen verfmachines, maar ook hun medewerkers, vertelt HR-business partner Marcella Jungerius. Met inzet van A+O-vergoedingen. “Voor en na de communicatietraining: een wereld van verschil!” - [Van lichtprojectie tot vertaaloortje: de mens centraal](https://www.ao-metalektro.nl/van-lichtprojectie-tot-vertaaloortje-de-mens-centraal/): Inclusieve technologie. Als directeur van Stichting A+O Metalektro – en als mens – draag ik het een warm hart toe. Heeft jouw bedrijf nog koudwatervrees? Ik neem je mee in een warm bad… - [De persoonlijke inzetbaarheidsscan: duurzame inzetbaarheid in de praktijk!](https://www.ao-metalektro.nl/de-persoonlijke-inzetbaarheidsscan-duurzame-inzetbaarheid-in-de-praktijk/): In een krappe arbeidsmarkt is behoud van je personeel steeds belangrijker. A+O-bedrijf KenzFigee wilde daarom concreet aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. De kosteloze persoonlijke inzetbaarheidsscan van A+O bleek daarvoor de perfecte start. - [Meedenken, meedoen: werknemers én bedrijven gezocht voor pilot Eigen Regie](https://www.ao-metalektro.nl/meedenken-meedoen-werknemers-en-bedrijven-gezocht-voor-pilot-eigen-regie/): Komende tijd werkt A+O aan een pilot om werknemers meer zelf aan zet te laten bij hun ontwikkeling. Wij zijn op zoek naar werknemers en A+O bedrijven die in de voorbereiding met ons willen meedenken. - [Inclusief ondernemen? Bij Confed is het logisch, leuk en lonend!](https://www.ao-metalektro.nl/inclusief-ondernemen-bij-confed-is-het-logisch-leuk-en-lonend/): In Nederland staan ruim 1 miljoen mensen aan de kant vanwege hun ‘afstand tot de arbeidsmarkt’. Zonde en onnodig, vinden ze bij elektrotechnisch assemblagebedrijf Confed Assembly. Bijna 80 procent van hun medewerkers hád een afstand tot de arbeidsmarkt. Wat is het geheim van hun succes? - [Doe mee met de A+O-campagne ‘Gemaakt voor elkaar!’](https://www.ao-metalektro.nl/doe-mee-met-de-ao-campagne-gemaakt-voor-elkaar/): Hij, een rolmodel? Zo zag Soerinder Matadien zichzelf niet. Maar de chef gereedschapsmaker bij De Wit B.V. voelt zich “enorm vereerd” dat hij één van de sterren is in de nieuwe A+O-campagne ‘Gemaakt voor elkaar!’ De campagne roept collega’s in de metalektro op zich te blijven ontwikkelen. Waarom moet élk bedrijf in de sector meedoen? “Iedereen die zich ontwikkelt, is goud waard!” - [Jongeren werven voor je bedrijf? Zoek de samenwerking met scholen!](https://www.ao-metalektro.nl/jongeren-werven-voor-je-bedrijf-zoek-de-samenwerking-met-scholen/): Al jaren lukt het machinefabriek De Waal om voldoende jongeren aan te trekken voor hun bedrijf. Hoe doet De Waal dat? “Het is een combinatie van nauwe samenwerking met de scholen én goede begeleiding van stagiairs”, vertelt projectmanager Cees Verheij. - [Nieuw! Gezond, gemotiveerd en generatieklik gegarandeerd](https://www.ao-metalektro.nl/nieuw-gezond-gemotiveerd-en-generatieklik-gegarandeerd/): Sinds kort kun je gebruikmaken van twee nieuwe regelingen van A+O. We helpen je om collega’s fit te houden én om jong en oud beter te laten samenwerken. - [Toekomstgerichte mbo-opleidingen voor de metalektro](https://www.ao-metalektro.nl/toekomstgerichte-mbo-opleidingen-voor-de-metalektro/): Wil je weten wat mbo-studenten leren en hoe dat past bij de functies en stages in jouw bedrijf? In deze korte video ontdek je hoe de vernieuwde kwalificatiedossiers werken én welke mbo-richtingen aansluiten op de metalektrosector. - [De juiste persoon op de juiste plek met een skillspaspoort](https://www.ao-metalektro.nl/de-juiste-persoon-op-de-juiste-plek-met-een-skillspaspoort/): Wil jij als HR-professional beter inzicht in de vaardigheden en ambities van je collega’s? Doe dan mee aan de pilot met het skillspaspoort. In dit digitale paspoort leggen werknemers hun talenten, ervaringen en wensen vast. Zo krijg jij zicht op wat mensen écht kunnen – en willen. - [Investeren in een praktijkopleider loont!](https://www.ao-metalektro.nl/investeren-in-een-praktijkopleider-loont/): Bbl’ers zijn een belangrijke bron van nieuw personeel in een krappe arbeidsmarkt. En dus is het van groot belang dat je niet alleen bbl’ers binnenhaalt, maar vooral ook binnenhoudt. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Een goed opgeleide praktijkopleider maakt het verschil, weten ze bij A+O-bedrijf VDL ETG. - [Kantinesessie ‘Café lang leve het leven!’ maakt duurzame inzetbaarheid tastbaar](https://www.ao-metalektro.nl/kantinesessie-cafe-lang-leve-het-leven-maakt-duurzame-inzetbaarheid-tastbaar/): “Net zoals in de hele Metalektrosector slaat ook bij ons bedrijf de vergrijzing toe”, aldus HR-manager Nicky Grosmann van Boon Edam. “We hebben medewerkers van alle werkzame leeftijden in ons bedrijf, maar een groot deel is inmiddels vijftig jaar of ouder.” En dus is de producent van draaideuren er veel aan gelegen dat iedereen gelukkig en gekwalificeerd zijn pensioen haalt. A+O’s interactieve kantinesessie Café lang leve het leven! kwam dan ook als geroepen. ## Pagina's - [Vacature Adviseur Human Capital | Projectleider](https://www.ao-metalektro.nl/vacature-adviseur-human-capital-projectleider/): Ben jij die Adviseur Human Capital | Projectleider die complexe programma’s en projecten op het gebied van Arbeidsmarkt, leren en ontwikkelen en innovatie binnen de metalektro van concept naar uitvoering brengt? Krijg jij energie van zelf ontwikkelde producten en diensten die écht werken en bedrijven vooruit helpen in een schaarse arbeidsmarkt? - [Vacature Senior Adviseur Human Capital | Projectleider](https://www.ao-metalektro.nl/vacature-senior-adviseur-human-capital-projectleider/): Ben jij die senior Adviseur Human Capital | Projectleider die complexe programma’s en projecten op het gebied van Arbeidsmarkt, leren en ontwikkelen en innovatie binnen de metalektro van concept naar uitvoering brengt? Krijg jij energie van zelf ontwikkelde producten en diensten die écht werken en bedrijven vooruit helpen in een schaarse arbeidsmarkt? - [Take Charge Pilot: ‘You’re in control!’](https://www.ao-metalektro.nl/take-charge-pilot-youre-in-control-1/): Dear employee, - [Take Charge Pilot: ‘You’re in control!’](https://www.ao-metalektro.nl/take-charge-pilot-youre-in-control-2/): Dear employee, - [Take Charge Pilot: ‘You’re in control!’](https://www.ao-metalektro.nl/take-charge-pilot-youre-in-control/): Dear employee, - [Webinar A+O Aanbod Update](https://www.ao-metalektro.nl/webinar-ao-aanbod-update-3/) - [Webinar A+O Aanbod Update](https://www.ao-metalektro.nl/webinar-ao-aanbod-update-2/) - [Webinar A+O Aanbod Update](https://www.ao-metalektro.nl/webinar-ao-aanbod-update/) - [Webinar A+O Aanbod Update](https://www.ao-metalektro.nl/aanmelden-webinar-ao-aanbod-update/) - [Aanmelden SectorRoute](https://www.ao-metalektro.nl/aanmelden-sectorroute-kandidaten/): "*" geeft vereiste velden aan - [Aanmelden SectorRoute](https://www.ao-metalektro.nl/aanmelden-sectorroute-bedrijven/): "*" geeft vereiste velden aan - [Word maker van de toekomst](https://www.ao-metalektro.nl/word-maker-van-de-toekomst/) - [A+O Vraag het Vergoedingen – Gevorderd 081226](https://www.ao-metalektro.nl/ao-vraag-het-vergoedingen-gevorderd-081226/) - [A+O Vraag het Vergoedingen – Gevorderd 111126](https://www.ao-metalektro.nl/ao-vraag-het-vergoedingen-gevorderd-111126/) - [A+O Vraag het Vergoedingen – Gevorderd 131026](https://www.ao-metalektro.nl/ao-vraag-het-vergoedingen-gevorderd-131026/) - [A+O Vraag het Vergoedingen – Basis 071226](https://www.ao-metalektro.nl/ao-vraag-het-vergoedingen-basis-071226/) - [A+O Vraag het Vergoedingen – Basis 091126](https://www.ao-metalektro.nl/ao-vraag-het-vergoedingen-basis-091126/) - [A+O Vraag het Vergoedingen – Basis 121026](https://www.ao-metalektro.nl/ao-vraag-het-vergoedingen-basis-121026/) - [Vacature managementassistent](https://www.ao-metalektro.nl/vacature-managementassistent/): De managementassistent is de spil binnen onze organisatie. Op het Secretariaat komen alle werkprocessen van de organisatie samen en worden eventuele knelpunten opgelost. - [Aanmelden event Sociale Veiligheid](https://www.ao-metalektro.nl/aanmelden-event-sociale-veiligheid/) - [Horen, zien en (niet) zwijgen, voor een sociaal veilige werkomgeving](https://www.ao-metalektro.nl/horen-zien-en-niet-zwijgen-voor-een-veilige-werkomgeving/): Voor een fijne werkomgeving is sociale veiligheid een absolute voorwaarde. Een plek waar iedereen erbij hoort en mee kan doen. Ongeacht hoe je eruitziet, wat je gelooft en van wie je houdt. De komende jaren maken sociale partners in de Metalektro zich sterk voor zo’n werkomgeving. Een werkplek waar je veilig en professioneel werkt, met respect voor de ander en voor jezelf. - [AI op de Metalektrodagen: inspiratie en handige tips](https://www.ao-metalektro.nl/ao-metalektrodagen-2026-recap/) - [HR-Themadagen 2026](https://www.ao-metalektro.nl/hr-themadagen-2026/): Als HR-professional wil je jouw mensen laten groeien. Én jullie bedrijf. Op de HR-Themadag ‘HR als motor voor groei’ krijg je volop inspiratie en concrete handvatten van experts om jouw organisatie en je medewerkers vitaal, betrokken en toekomstgericht te maken. Hoe draag jij bij aan bloei en groei? Wissel uit met jouw HR-collega’s en beleef een dag vol inspirerende workshops over actuele HR-thema’s. - [Aanmeldformulier HR-Themadag Middelburg](https://www.ao-metalektro.nl/aanmeldformulier-hr-themadag-middelburg/) - [Aanmeldformulier HR-Themadag Eindhoven-Best](https://www.ao-metalektro.nl/aanmeldformulier-hr-themadag-eindhoven-best/): Het event is volgeboekt. Je kunt je niet meer inschrijven. - [Aanmeldformulier HR-Themadag Oostzaan-Amsterdam](https://www.ao-metalektro.nl/aanmeldformulier-hr-themadag-oostzaan-amsterdam/) - [Aanmeldformulier HR-Themadag Deventer](https://www.ao-metalektro.nl/aanmeldformulier-hr-themadag-deventer/): Het event is volgeboekt. Je kunt je niet meer inschrijven. - [Aanmeldformulier HR-Themadag Wolvega](https://www.ao-metalektro.nl/aanmeldformulier-hr-themadag-wolvega/) - [Praktijkopleidersdagen 2026](https://www.ao-metalektro.nl/praktijkopleidersdagen-2026/): Als praktijkopleider ben jij onmisbaar. Met jouw enthousiasme en kennis leid jij nieuwe generaties vakkrachten op. Dat vraagt bijzondere skills. Ontdek hoe je leerlingen motiveert zónder te trekken. Hoe je begeleidt zónder gedoe. Kom naar een praktijkopleidersdag, leer handige technieken en wissel ervaringen uit. Jij maakt het verschil! - [Aanmeldformulier Praktijkopleidersdag 191126](https://www.ao-metalektro.nl/aanmeldformulier-praktijkopleidersdag-191126/) - [Aanmeldformulier Praktijkopleidersdag 151026](https://www.ao-metalektro.nl/aanmeldformulier-praktijkopleidersdag-151026/) - [Aanmeldformulier Praktijkopleidersdag 170926](https://www.ao-metalektro.nl/aanmeldformulier-praktijkopleidersdag-170926/) - [Aanmeldformulier Praktijkopleidersdag 250626](https://www.ao-metalektro.nl/aanmeldformulier-praktijkopleidersdag-250626/) - [Vraag het Vergoedingen Webinar – Gevorderd 170626](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-webinar-gevorderd-170626/) - [Vraag het Vergoedingen Webinar – Gevorderd 130526](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-webinar-gevorderd-130526/) - [Vraag het Vergoedingen Webinar – Gevorderd 150426](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-webinar-gevorderd-150426/) - [Vraag het Vergoedingen Webinar – Basis 150626](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-webinar-basis-150626/) - [Vraag het Vergoedingen Webinar – Basis 110526](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-webinar-110526/) - [Vraag het Vergoedingen Webinar – Basis 130426](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-webinar-basis-130426/) - [A+O Vraag het Vergoedingen webinar – Basis 110326](https://www.ao-metalektro.nl/ao-vraag-het-vergoedingen-webinar-basis-110326/) - [Vraag het Vergoedingen Gevorderd 040326](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-gevorderd-040326/) - [Vraag het Vergoedingen Basis 020326](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-basis-020326/) - [Voor werkgevers](https://www.ao-metalektro.nl/voor-werkgevers/) - [Vraag het Vergoedingen 270126](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-270126/) - [Vraag het Vergoedingen 210126](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-210126/) - [Vraag het Vergoedingen 200126](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-200126/) - [Vraag het Vergoedingen 160126](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-160126/) - [Vraag het Vergoedingen 140126](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-140126/) - [Vraag het vergoedingen 150126](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-150126/) - [oZone in 4 stappen 020626](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-in-4-stappen-020626/) - [Campagne leercultuur](https://www.ao-metalektro.nl/campagne-leercultuur/): Vanuit het Aanvalsplan Bouw, Energie en Techniek helpen we bedrijven én werknemers met het ontwikkelen van de leercultuur binnen hun bedrijf. - [Vraag het vergoedingen 27112025](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-27112025/) - [oZone in 4 stappen 271026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-in-4-stappen-271026/) - [oZone in 4 stappen 310326](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-in-4-stappen-310326/) - [oZone in 4 stappen 220126](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-in-4-stappen-220126/) - [oZone voor auteurs 1 december 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-voor-auteurs-1-december-2026/) - [oZone voor auteurs 8 september 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-voor-auteurs-8-september-2026/) - [oZone voor auteurs 30 juni 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-voor-auteurs-30-juni-2026/) - [oZone voor auteurs 12 mei 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-voor-auteurs-12-mei-2026/) - [oZone voor auteurs 19 februari 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-voor-auteurs-19-februari-2026/) - [oZone demo 18 november 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-18-november-2026/) - [oZone demo 10 december 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-10-december-2026/) - [oZone demo 8 oktober 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-8-oktober-2026/) - [oZone demo 15 september 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-15-september-2026/) - [oZone demo 19 juni 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-19-juni-2026/) - [oZone demo 18 mei 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-18-mei-2026/) - [oZone demo 16 april 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-16-april-2026/) - [oZone demo 17 maart 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-17-maart-2026/) - [oZone demo 12 februari 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-12-februari-2026/) - [oZone demo 20 januari 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-20-januari-2026/) - [A+O Metalektrodagen 2026](https://www.ao-metalektro.nl/ao-metalektrodagen-2026/): Van procesoptimalisatie tot humanized robots. Van marketing tot productieplanning: de toepassingen van AI groeien snel. Tijdens de Metalektrodagen 2026 ontdek je hoe kunstmatige intelligentie jouw bedrijf én je mensen vooruit kan helpen. Onder de inspirerende leiding van dagvoorzitter Wilfried de Jong krijg je expert-info, concrete voorbeelden én praktische inzichten. - [FAQ](https://www.ao-metalektro.nl/faq/): Bekijk hier de meest gestelde vragen aan de afdeling Vergoedingen: - [Vraag het vergoedingen 09102025](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-09102025/) - [Vraag het vergoedingen 18092025](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-18092025/) - [Vraag het vergoedingen 28082025](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-28082025/) - [Vraag het vergoedingen 10072025](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-10072025/) - [Voor werknemers](https://www.ao-metalektro.nl/voor-werknemers/) - [Vraag het vergoedingen 26062025](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-26062025/) - [Vraag het vergoedingen 27052025](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-27052025/) - [Vraag het vergoedingen 2204 test](https://www.ao-metalektro.nl/vraag-het-vergoedingen-2204-test/) - [Promokit HR en directie](https://www.ao-metalektro.nl/promokit-hr-en-directie/) - [Werken in de maakindustrie](https://www.ao-metalektro.nl/gemaakt-voor-elkaar/) - [Webinar A+O Metalektro 23 januari 2025](https://www.ao-metalektro.nl/webinar-23-januari-volg-het-hier/): Op  23 januari 2025 was het A+O Metalektro Webinar - Van schaarste naar bloei. Terugkijken? - [A+O Webinar – Van schaarste naar bloei](https://www.ao-metalektro.nl/ao-webinar-van-schaarste-naar-bloei/): Hoe zorgen we dat we de maakindustrie in Nederland behouden? Hoe zorgen we dat de sector innovatief blijft en producten blijft maken die wereldwijd een bijdrage leveren aan welvaart en welzijn van de samenleving? Hoe zorgen we dat A+O bedrijven blijven bloeien, nu human capital schaars blijft?   - [oZone voor auteurs 10 december 2024](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-voor-auteurs-10-december-2024/) - [oZone voor auteurs 6 november 2025](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-voor-auteurs-6-november-2025-2/) - [Aanmelden online oZone demo 10-12-24](https://www.ao-metalektro.nl/aanmelden-online-ozone-demo-10-12-24/) - [Luisterverhalen campagne ‘Gemaakt voor elkaar!’](https://www.ao-metalektro.nl/luisterverhalen/): Soerinder had nooit gedacht als 14-jarige zover te komen. Femke is al sinds haar 26ste lid van een MT. Hoe hebben zij zich zo goed binnen de metalektro weten te ontwikkelen? Luister naar de verhalen van 17 collega’s uit de metalektro-sector; ze nemen je mee in hun ontwikkeling en dienen als inspiratie voor jouw werknemers. - [oZone demo](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-contact-formulier/): Vul hieronder uw gegevens in, en een van onze adviseurs neemt contact met u op. - [oZone in 4 stappen 281025](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-in-4-stappen-281025/) - [oZone in 4 stappen 050625](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-in-4-stappen-050625/) - [oZone in 4 stappen 250325](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-in-4-stappen-250325/) - [oZone voor auteurs 6 november 2025](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-voor-auteurs-6-november-2025/) - [oZone voor auteurs 2 september 2025](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-voor-auteurs-2-september-2025/) - [oZone voor auteurs 15 mei 2025](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-voor-auteurs-15-mei-2025/) - [oZone voor auteurs 4 februari 2025](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-voor-auteurs-4-februari-2025/) - [oZone demo 8 oktober 2025](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-8-oktober-2025/) - [oZone demo 16 september 2025](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-16-september-2025/) - [oZone demo 1 juli 2025](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-1-juli-2025/) - [oZone demo 21 mei 2025](https://www.ao-metalektro.nl/ozone-demo-21-mei-2025/) ## Aanbod - [Werknemers aan zet…en wat doe jij?](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/werknemers-aan-zet-en-wat-doe-jij/): Jouw bedrijf doet mee aan de pilot ‘Eigen Regie – Werknemers aan zet’. Werknemers krijgen daarbij volop nieuwe mogelijkheden om zich te ontwikkelen. Het succes van de pilot hangt echter niet alleen van je werknemers af. Leidinggevenden spelen een belangrijke rol bij het stimuleren van initiatief en ontwikkeling. Werknemers komen vaak pas echt in beweging als hun leidinggevende hen steunt. - [Webinar A+O Aanbod Update 2026](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/webinar-ao-aanbod-update-2026/): A+O Metalektro helpt bedrijven in de metalektro bij ontwikkelen, opleiden en groeien. Daarom blijven we onze dienstverlening vernieuwen. Tijdens een van onze online webinars in september hoor je wat er nieuw is, welke regelingen veranderen en hoe je ons aanbod slim inzet voor jouw organisatie. Zo ben je snel weer helemaal op de hoogte. - [Word een Maker van de Toekomst](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/word-maker-van-de-toekomst-kandidaten/) - [SectorRoute: vind jouw Makers van de Toekomst](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/word-maker-van-de-toekomst-werkgevers/): Gaan er bij jouw bedrijf veel werknemers met pensioen de komende jaren? Heb je tegelijkertijd moeite om nieuwe werknemers voor technische functies te vinden? Via de SectorRoute van A+O Metalektro kom je in contact met gemotiveerde kandidaten uit jouw regio. Dat kunnen bijvoorbeeld zij-instromers of herintreders zijn. Een instroomadviseur bekijkt samen met de kandidaat welke begeleiding of scholing nodig is en ondersteunt ook na de plaatsing. Zo vind je nieuw talent voor jouw bedrijf en ben je voorbereid op de toekomst. - [Managementtraining sociale veiligheid](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/managementtraining-sociale-veiligheid/): Sociale veiligheid is belangrijk voor een gezond team en een sterk bedrijf. Eén sociaal onveilig incident kan grote gevolgen hebben: meer verzuim, verlies van talent of zelfs reputatieschade. Daarom is het belangrijk dat leidinggevenden signalen op tijd zien en direct passend handelen. Met de managementtraining sociale veiligheid leren leidinggevenden hoe zij een veilig en open werkklimaat creëren. Ze ervaren de invloed van hun eigen gedrag op hun team en oefenen met herkenbare situaties uit de praktijk. - [Quickscan sociale veiligheid](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/quickscan-sociale-veiligheid/): Wil je snel zien hoe jouw organisatie ervoor staat op het gebied van sociale veiligheid? Met de gratis Quickscan krijg je direct inzicht in de preventie en aanpak van grensoverschrijdend gedrag. Je ontdekt wat jullie sterke punten zijn en waar kansen liggen om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren. - [Omstanderstraining sociale veiligheid](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/omstanderstraining-sociale-veiligheid/): Pesten, discriminatie, agressie of seksueel grensoverschrijdend gedrag komen helaas op veel werkplekken voor. Veel werknemers zien wel wat er gebeurt, maar vinden het lastig om iets te zeggen. Wil je dat jouw werknemers weten hoe ze kunnen reageren in zulke situaties? Met de omstanderstraining leren deelnemers ongewenst gedrag herkennen en op een passende manier te reageren. - [Strategisch HR-beleid](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/strategisch-hr-beleid/): Zorg dat jouw HR-beleid past bij de toekomstvisie van je bedrijf. Via deze regeling krijg je van A+O Metalektro een vergoeding tot €5.000 om met een externe partij te werken aan het strategisch HR-beleid van jouw bedrijf. Je kunt de vergoeding ook gebruiken voor interne uren die je aan het beleid besteedt of aan de implementatie van het kennis- en deelplatform oZone. - [Ontwikkelgids](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/ontwikkelgids-2/) - [Ontwikkelgids](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/ontwikkelgids/): Werknemers en leidinggevenden krijgen op de werkvloer steeds vaker met nieuwe, uitdagende situaties te maken. Denk aan lastige gesprekken, technische veranderingen en snelle ontwikkelingen rondom AI. Er wordt daarmee sterker een beroep gedaan op hun persoonlijke en digitale vaardigheden. Bovendien zijn deze vaardigheden goed voor prestaties, vitaliteit en werkgeluk. Reden genoeg om werknemers te ondersteunen bij het versterken van hun vaardigheden voor nu en verderop in hun carrière.  - [Mantelzorg in de metalektro](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/mantelzorg-in-de-metalektro/): Mantelzorg speelt een grote rol in het leven van veel werknemers. Het is meer dan de alledaagse zorg voor elkaar. Denk aan zorgen voor een ouder met dementie of een kind met een beperking. Wist je dat wel een op de vier werknemers werk met de zorg voor een ziek familielid of vriend combineert? - [5xbeter](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/5xbeter/): Veilig en gezond werken is belangrijk in de metalektro. Wil je weten of jouw bedrijf voldoet aan de arbo-eisen? Op 5xbeter.nl vind je alles wat je nodig hebt om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren. Van praktische checks tot gratis advies van een Verbetercoach. - [Dialoogtraining sociale veiligheid](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/dialoogtraining-sociale-veiligheid/): Een werkplek waar je jezelf mag zijn. Waar je mag zeggen wat je denkt. Waar je van fouten mag leren en veilig feedback kunt geven. Met de dialoogtrainingen sociale veiligheid bouw je samen met collega’s aan een sociaal veilige werkplek waar je elkaars grenzen respecteert en bespreekbaar maakt. - [Loopbaangesprek](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/loopbaangesprek/): Werknemers moeten vooral zelf aan de slag om hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Om hen daarbij te helpen biedt A+O Metalektro een gratis individueel duurzaam inzetbaarheidsgesprek. Dit kan een gesprek zijn met een loopbaancoach van een van de vakbonden. Je kunt als bedrijf natuurlijk ook zelf in gesprek gaan met werknemers. De keuze ligt bij de werknemer. - [Loopbaangesprek](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/loopbaangesprek-2/) - [Pilot Eigen Regie – ‘Jij aan zet!’](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/pilot-eigen-regie-jij-aan-zet/) - [Pilot Eigen Regie – ‘Werknemers aan zet!’](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/pilot-eigen-regie-werknemers-aan-zet/): Denken jouw werknemers zélf actief na over hun ontwikkeling en toekomst? Komen ze met ideeën voor een cursus of opleiding? Onze sector vernieuwt en verandert snel. Alleen als jouw werknemers zich ontwikkelen, blijft jouw bedrijf innovatief, behoud je talent en kunnen jullie de toekomst aan! Doe mee met de pilot ‘Eigen Regie – Werknemers aan zet!’ en leer hoe je jouw mensen inspireert om zelf achter het stuur te zitten.   - [Sociale veiligheid](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/sociale-veiligheid/): Iedereen verdient een prettige en sociaal veilige werkomgeving waarin respect en samenwerking centraal staan. Met bewustwording, trainingen, een handige scan en een toegankelijke module in oZone ontwikkelen jij en je collega’s vaardigheden om open met elkaar in gesprek te gaan, elkaar te ondersteunen en een positieve werksfeer te versterken. Zo bouw je samen aan een veilige en respectvolle werkcultuur. - [Webinar: Vraag het Vergoedingen](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/webinar-vraag-het-vergoedingen/): Wil je weten hoe je vergoedingen aanvraagt bij A+O Metalektro? Of werk je al met ons aanbod, maar heb je nog vragen? Tijdens het webinar Vraag het Vergoedingen leggen onze collega’s van de afdeling Vergoeding je in 30 minuten uit hoe je het aanbod van A+O slim en efficiënt inzet.    - [Leercultuurscan ](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/leercultuurscan/): Hoe leren jouw werknemers? Hebben ze genoeg afwisseling? Kunnen ze zelf keuzes maken in hun werk? In een bedrijf met een sterke leercultuur blijven werknemers zich ontwikkelen. Met de leercultuurscan ontdek je hoe jouw bedrijf ervoor staat en krijg je advies om de leercultuur te versterken. Zo blijft jouw bedrijf innovatief, blijven werknemers betrokken, behoud je talent en kunnen jullie de toekomst aan!  - [Generatieproeverij](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/generatieproeverij/): Generatie Z, millennials en babyboomers op dezelfde werkvloer. Probleem of kans? Een kans natuurlijk! Nooit waren er zoveel generaties, vijf maar liefst, tegelijk op de arbeidsmarkt. Iedere generatie brengt eigen kwaliteiten en een unieke kijk op werk mee. - [Gezond en Fit](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/gezond-en-fit/): Gezonde en fitte werknemers werken met meer plezier en energie. Met de regeling Gezond en Fit help jij hen bij een gezonde leefstijl. Denk aan hulp bij afvallen, beter slapen, stoppen met roken of minder stress. Deze regeling geldt voor alle werknemers in jouw bedrijf. Kies met iedere werknemer een passende activiteit en word samen fit for the future! - [Ontwikkelvoucher werknemer](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/ontwikkelvoucher-werknemer/) - [Futureproof leiderschap: Eigen regie versterken](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/futureproof-leiderschap-eigen-regie-versterken-2/) - [Café lang leve het leven](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/cafe-lang-leve-het-leven/) - [oZone – Hét leerplatform voor de techniek](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/ozone-het-leerplatform-voor-de-techniek/) - [Vaardigheden ontwikkelen](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/vaardigheden-ontwikkelen/) - [Ontwikkelvoucher werkgever](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/ontwikkelvoucher-werkgever-ovwg/): Echte vooruitgang komt van binnenuit. Van werknemers die beseffen dat ze meer betekenen voor hun werkgever, en sterker staan op de arbeidsmarkt, als ze zich blijven ontwikkelen. Wil je werknemers die gedreven, gemotiveerd én competent zijn? Laat ze gebruikmaken van een ontwikkelvoucher!  - [Ontwikkelvoucher werknemer](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/ontwikkelvoucher-werknemer-ovwn/): Ben jij goed in je vak en wil je dat ook blijven? Of ben je juist toe aan een volgende stap in je loopbaan? Met een ontwikkelvoucher kies je zelf de training of opleiding waar jij enthousiast van wordt en die bij jouw ontwikkeling past!   - [Vaardigheden ontwikkelen](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/vaardigheden-ontwikkelen-vo/): De Metalektrosector verandert snel. Verandering biedt kansen, maar vraagt ook iets van werknemers. Het is daarom belangrijk dat werknemers zich blijven ontwikkelen op het vlak van sociale, digitale en begeleidingsvaardigheden. Zo wordt jouw bedrijf een steeds betere werkplek voor de huidige en nieuwe generatie werknemers.  - [Samen aan de slag voor meer vakkrachten!](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/samen-aan-de-slag-voor-meer-vakkrachten/): Zoekt jouw bedrijf gemotiveerde vakkrachten die helpen de toekomst vorm te geven? Dan is dit je kans! Doe mee aan het project ‘Samen aan de slag voor meer vakkrachten!’, gesubsidieerd door het Europees Sociaal Fonds (ESF).   - [Futureproof leiderschap: eigen regie versterken  ](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/futureproof-leiderschap-eigen-regie-versterken/): De wereld verandert razendsnel. Dat vraagt om werknemers die zich blijven ontwikkelen. Als leidinggevende speel je hierin een belangrijke rol. Maar hoe zorg je ervoor dat werknemers zelf de regie nemen over hun ontwikkeling en loopbaan?  - [Bijscholen zij-instromers](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/bijscholen-zij-instromers-bzi/): Door zij-instromers op te leiden boor je een hele nieuwe doelgroep voor je vacatures aan. Dit vergt alleen vaak nog wel (bij)scholing. Met de regeling ‘Bijscholen zij-instromers’ helpt A+O Metalektro je hierbij. Maak je zij-instromers startklaar voor je bedrijf, dan ontvang je €3.000 per werknemer. Dit geldt voor zowel interne als externe scholing of een combinatie van beiden. Genoeg mogelijkheden om de zij-instromer te leren wat nodig is om aan te slag te kunnen in je bedrijf. - [Subsidie kennisdelen in oZone](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/subsidie-kennisdelen-in-ozone/): Ontvang een vergoeding door de kennis uit jouw bedrijf te delen via content op oZone . Dit is hét kennisdelingsplatform voor de technische sector. Bouw mee aan een sterker platform en profiteer van een vergoeding van maximaal €11.000. - [Financieringsreglement opleiding van leerlingen en werknemers](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/financieringsreglement-opleiding-van-leerlingen-en-werknemers/): Bied jij als werkgever leer-werkplekken aan (leerling-)werknemers die een geaccrediteerde opleiding volgen op mbo-, AD-, hbo- of wo-niveau? Dan krijg je van A+O Metalektro een vergoeding op grond van het Financieringsreglement opleiding van leerlingen en werknemers 2026. - [De Ontwikkelgids Fit tot je Pensioen: voor iedere stap in je loopbaan!](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/catalogus-fit-tot-je-pensioen/): De Ontwikkelgids 2026 vind je hier - [Sociale vaardigheden](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/sociale-vaardigheden/): Je kunt deze regeling niet meer aanvragen; alleen declareren is nog mogelijk. Kijk bij de nieuwe regeling Vaardigheden Ontwikkelen. - [De Makers van de Toekomst Toolkit](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/makers-van-de-toekomst-toolkit/): De campagne Makers van de Toekomst laat al het moois zien dat onze sector maakt. Met deze campagne helpen we jou bij het werven van nieuwe werknemers. De campagne zal online veel Nederlanders bereiken, maar als je als metalektrobedrijf ook mee wil helpen, deel dan al onze uitingen vanaf ons YouTube kanaal met zoveel mogelijk mensen. De campagne stopt echter niet hier, we geven jou als bedrijf ook de mogelijkheid om de campagne door te zetten én mee te liften op de campagne voor je eigen wervingsdoeleinden. - [Individueel duurzaam inzetbaarheidsgesprek](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/individueel-duurzaam-inzetbaarheidsgesprek/): Werknemers moeten vooral zelf aan de slag om hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren. Om hen daarbij te helpen biedt A+O Metalektro een gratis individueel duurzaam inzetbaarheidsgesprek. Dit kan een gesprek zijn met een loopbaancoach van een van de vakbonden. Je kunt als bedrijf natuurlijk ook zelf in gesprek gaan met werknemers. De keuze ligt bij de werknemer. - [Kantinesessie: ‘Café lang leve het leven!’](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/kantinesessies/): Met elkaar in gesprek gaan over duurzame inzetbaarheid hoeft echt niet saai te zijn. Tijdens de gratis kantinesessie ‘Café lang leve het leven!’ brengt een theatergroep het thema duurzame inzetbaarheid tot leven in jouw bedrijf. Na de kantinesessie weten werknemers wat duurzame inzetbaarheid is, maar ook dat ze zélf een rol spelen bij fit en gelukkig blijven tot hun pensioen en erna. Voor jouw bedrijf is het een mooi startmoment om duurzame inzetbaarheid verder op de kaart te zetten. - [Online training ‘oZone in 4 stappen’](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/online-training-ozone-in-4-stappen/): oZone is een platform voor kennisdelen en leren in de techniek. Bedrijven zetten oZone in om medewerkers te trainen, om opleiden vorm te geven en opleidingen vast te leggen. - [Werkplekonderzoek](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/werkplekonderzoek-fysieke-belasting/): Fysieke overbelasting op de werkplek is vragen om gezondheidsproblemen bij werknemers. Werk aan duurzame inzetbaarheid met het werkplekonderzoek fysieke belasting. A+O Metalektro biedt jouw bedrijf één gratis functiegericht werkplekonderzoek. Je krijgt inzicht in de fysieke belasting van een specifieke functie(groep) en concrete tips voor verbetering. - [Blijf aan het werk door begeleiding](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/blijf-aan-het-werk-door-begeleiding-vwnw/): A+O Metalektro stimuleert het behoud van mensen voor de (technische) arbeidsmarkt met een vergoeding van maximaal €3.000 voor een Van-werk-naar-werk-traject. Is er bijvoorbeeld scholing nodig voor ander werk? Het traject biedt begeleiding en eventuele scholing voor een soepele overgang. Zo zet je werknemer concrete stappen naar ander werk. Deze regeling mag tevens gebruikt worden ter ondersteuning van een tweede spoortraject (re-integratie arbeidsongeschikte werknemer bij een externe werkgever). - [Stagevergoeding voor de stagiair](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/stagevergoeding-voor-de-stagiair/): Wil je vacatures makkelijker invullen? Dan is een netwerk aan potentiële werknemers onmisbaar. De regeling stagevergoeding voor de stagiair helpt je hierbij. Je krijgt €30 per dag om uit te betalen aan de stagiair. Zo word je een nog interessantere werkgever en trek je nieuw talent aan voor de toekomst. Om vacatures te kunnen vervullen is investeren in een nieuwe generatie vakgenoten essentieel. Voor je eigen bedrijf én voor de hele sector. - [Vergroten zij- en bbl-instroom](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/vergroten-zij-en-bbl-instroom-zbi/): A+O Metalektro stimuleert graag dat er meer mensen kiezen voor werk in de techniek. Voldoende leerbedrijven zijn daar heel belangrijk bij. Als je een bbl-leerling hebt die werkzaam is bij een flexorganisatie en die graag het vak bij jou wil leren, dan kom je in aanmerking voor een vergoeding via de regeling 'Vergroten zij- en bbl-instroom'. Het gaat hier om leerlingen die een opleiding volgen op mbo-niveau 2, 3 of 4 en in dienst zijn van een flexorganisatie. Heb je een bbl-leerling zelf in dienst, dan is de regeling financiering Opleiden van toepassing. - [Stagevergoeding bedrijf vo/mbo/hbo/wo](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/stagevergoeding-vo-mbo-hbo-wo/): Heeft jouw bedrijf de voordelen van het bieden van een stageplaats al ontdekt? Het is een mooie manier om kennis te maken met jong talent en hen aan je te binden voor de toekomst. Door stagiairs op te leiden draag je ook nog eens bij aan de zichtbaarheid van de hele sector. Bied je een stageplaats aan dan ontvang je via A+O Metalektro een vergoeding. - [Hybride techniekopleider](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/hybride-techniekopleider-hto/): Ben jij een ervaren en enthousiaste vaktechnicus die toe is aan een nieuwe stap? Geef jij jouw kennis graag door aan de volgende generatie? Dan bieden we je een ongekende kans: de scholing tot hybride techniekopleider. Binnen een jaar word je klaargestoomd om (gast)lessen te verzorgen op technische vmbo's en mbo's. Je leert hoe je jouw waardevolle kennis op een inspirerende manier doorgeeft. Wil jij bijdragen aan goed en up-to-date onderwijs voor de technici van morgen? Meld je dan aan bij één van de contactpersonen in je regio!  - [Persoonlijke inzetbaarheidsscan](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/persoonlijke-inzetbaarheidsscan-pi/): Wil je werknemers gezond, gemotiveerd en met plezier hun pensioen laten halen? En wil je weten hoe je een aantrekkelijke werkgever blijft waar werknemers graag willen werken en blijven? De Persoonlijke Inzetbaarheidsscan laat in één oogopslag zien hoe jouw organisatie ervoor staat én waar je direct winst kunt behalen.  - [Ontwikkel een strategisch opleidingsbeleid](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/ontwikkel-een-strategisch-opleidingsplan-of-opleidingsbeleid-oso/): Kijk bij Strategisch HR-beleid. - [Promoot de techniek!](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/promoot-de-techniek/): Techniek: wat een prachtige branche is het. En we kunnen genoeg nieuwe talenten gebruiken. Organiseer daarom een promotieactiviteit in jouw regio en help mee om jong en oud enthousiast te maken over techniek. Via de regeling ‘Promoot de techniek’ van A+O Metalektro krijg je hier een vergoeding voor. Een promotieactiviteit is dé manier om te laten zien hoe interessant onze branche is. Zo kiezen er steeds meer mensen voor een baan in de techniek.  - [Digitale vaardigheden](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/ontwikkelen-digitale-vaardigheden-dv/): Je kunt deze regeling niet meer aanvragen; alleen declareren is nog mogelijk. Kijk bij de nieuwe regeling Vaardigheden Ontwikkelen. - [Ontwikkelen praktijkopleider](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/ontwikkelen-praktijkopleider-opo/): Je kunt deze regeling niet meer aanvragen; alleen declareren is nog mogelijk. Kijk bij de nieuwe regeling Vaardigheden Ontwikkelen. - [Toolkit thuiswerken](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/toolkit-thuiswerken/): Als gevolg van COVID-19 zijn veel medewerkers in Nederland van de ene op de andere dag vanuit huis gaan werken. Ook in de Metalektro. Gedurende deze periode, waarin er veel of volledig vanuit huis is gewerkt, hebben werkgevers en medewerkers kunnen experimenteren van deze vorm van werken. Dit ‘experiment’ heeft veel werkgevers en medewerkers doen inzien dat deze flexibele manier van omgang met de werkplek ook na COVID-19 zal blijven bestaan. - [Anders roosteren](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/anders-roosteren-2/): Ploegenrooster, consignatiediensten of thuiswerken. Hoe stem je de werktijden van je bedrijf af op de benodigde capaciteit én de wensen van je medewerkers? Wat is de rol van de OR hierbij en hoe zorg je voor een gedragen planning? Het aanpassen van het rooster, is een complexe uitdaging maar kan je medewerkers én je bedrijf veel opleveren. - [Online workshop ‘oZone voor auteurs’](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/online-workshop-ozone-voor-auteurs/): Veel bedrijven zetten het platform oZone in voor kennisdelen en leren in de techniek. Het wordt onder andere gebruikt om medewerkers in te werken, te trainen, om opleiden vorm te geven en kennis vast te leggen. - [Wat is oZone?](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/wat-is-ozone/): Wil jij leren in jouw organisatie makkelijker, slimmer en flexibeler maken? oZone is hét leerplatform voor en door de techniek. Je legt kennis vast, deelt deze met je medewerkers én je profiteert van up-to-date kennis uit de sector. Zo bouw je aan een sterke leercultuur en is jouw bedrijf klaar voor de toekomst. En dat kost je niets als A+O-bedrijf. - [Online demo ‘Maak kennis met de mogelijkheden van oZone’](https://www.ao-metalektro.nl/aanbod/online-demo-meer-weten-over-de-mogelijkheden-van-ozone/): Wil je medewerkers stimuleren om beter te worden in hun vak? Zichzelf te ontwikkelen en hun kennis en ervaring te delen met anderen? En wil je weten hoe dit kan met behulp van oZone, hét online platform voor kennisdelen en leren in de techniek? Meld je dan aan voor een online demo! ## Referenties - [Marit Wientjes](https://www.ao-metalektro.nl/referentie/marit-wientjes/): ‘De mogelijkheden van oZone zijn legio. Het platform maakt kennisoverdracht makkelijk en toegankelijk’. - [Arie Taal](https://www.ao-metalektro.nl/referentie/arie-taal/): Arie Taal, superintendent engineer bij MAN Energy Solutions, rondde het scholingstraject Hybride Techniekopleider af. “Moet je in je werk voortdurend jongeren op weg helpen dan kan ik je deze opleiding van harte aanraden.” - [Madelein van Acker](https://www.ao-metalektro.nl/referentie/madelein-van-acker/): “De waarde van A+O zit vooral in het ‘leren van elkaar’. Door de kennisdelingsbijeenkomsten en workshops krijg je een kijkje in de keuken bij andere bedrijven. Dat is voor mij altijd enorm inspirerend”. - [Marcel Beltman](https://www.ao-metalektro.nl/referentie/marcel-beltman/): “Ik heb deelgenomen aan de cursussen ‘Professioneel presenteren’, ‘Communiceren met lef’ en ‘Resultaatgericht onderhandelen’.  Vorige week had ik een onderhandeling bij een klant en heb ik direct kunnen gebruiken wat ik in de training geleerd heb. Ik kijk nu beter naar het profiel van de klant.” - [Rob Bloks](https://www.ao-metalektro.nl/referentie/rob-bloks/): “De vraag naar gekwalificeerde vakmensen is momenteel groter dan het aanbod. Vandaar dat VDL zich richt op het opleiden van zij-instromers. Onlangs startte het bedrijf in samenwerking met het mbo-onderwijs met een lasklas en een mechatronicaklas, ondersteund door de ‘Pilotregeling trainen en begeleiden zij-instroom’ van A+O.” - [Guus Stellingwerf](https://www.ao-metalektro.nl/referentie/guus-stellingwerf/): “Met oZone zorgen we ervoor dat iedereen binnen het bedrijf over de juiste kennis en vaardigheden beschikt.” ## Contactpersonen - [Caroline Preitschopf](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/caroline-preitschopf/) - [Naomi Severins](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/naomi-severins/) - [Monica Gronsveld](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/monica-gronsveld/) - [Suze Buizer](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/suze-buizer/) - [Gerald Bes](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/gerald-bes-2/) - [Ben Kemna](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/ben-kemna-2/) - [Asief Habiboellah](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/asief-habiboellah-2/) - [Nicole van Ham](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/nicole-van-ham/) - [Lex Jansen](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/lex-jansen/) - [Wesley van der Voort](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/wesley-van-der-voort/) - [Rinke Oskam](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/rinke-oskam/) - [Joyce van Dijk](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/joyce-van-dijk/) - [Nienke Aaldering](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/nienke-aaldering/) - [Regiomanagers](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/regiomanagers/) - [Afdeling Vergoedingen](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/afdeling-vergoedingen/) - [Judica Wondergem](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/judica-wondergem/) - [Marion Steinbuch](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/marion-steinbuch/) - [Tineke Meerburg](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/tineke-meerburg/) - [Melanie Lancel](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/melanie-lancel/) - [Asief Habiboellah](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/asief-habiboellah/) - [Eelke Riemersma](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/eelke-riemersma/) - [Rob Nijhof](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/rob-nijhof/) - [Ben Kemna](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/ben-kemna/) - [Ab Jongman](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/ab-jongman/) - [Joost van Doorn](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/joost-van-doorn/) - [Patricia Klerkx](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/gerald-bes/) - [Antoine Bolder](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/antoine-bolder/) - [Lion Welter](https://www.ao-metalektro.nl/contactpersoon/marloes-jonkman/) ## Uitgelicht - [Fit tot je Pensioen](https://www.ao-metalektro.nl/uitgelicht/strategisch-ontwikkelen-2/) ## Subsidiewijzer - [Forfaitaire loonkostensubsidie met Amsterdamse Low-riskpolis](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/forfaitaire-loonkostensubsidie-met-amsterdamse-low-riskpolis/): De Forfaitaire Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die een werkzoekende uit de gemeente Amsterdam aannemen die ondersteuning op de werkplek nodig heeft. De regeling verlaagt tijdelijk de loonkosten, zodat de werknemer de tijd krijgt om het werk onder begeleiding onder de knie te krijgen. Tijdens de subsidieperiode kan een jobcoach worden ingezet om zowel werkgever als werknemer te ondersteunen. Daarnaast biedt de Amsterdamse Low-riskpolis extra zekerheid bij ziekte van de werknemer. De forfaitaire loonkostensubsidie kan voorafgaan aan loonkostensubsidie naar loonwaarde. - [Subsidie Duurzame inzetbaarheid bedrijven (MDIEU)](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/subsidie-duurzame-inzetbaarheid-bedrijven-mdieu/): Met de subsidie MDIEU (duurzame inzetbaarheid bedrijven) stimuleert de overheid projecten die de duurzame inzetbaarheid kunnen vergroten. Verder kan de subsidie worden ingezet om oudere werknemers met zwaar werk eerder te laten stoppen met werken. In de periode 2021 tot en met 2025 is er in totaal € 964 miljoen beschikbaar gesteld voor het uitvoeren en updaten van sectoranalyses en activiteitenplannen. Dit bedrag is verdeeld over verschillende aanvraagtijdvakken. Elk tijdvak heeft een eigen subsidieplafond. - [SMART Overbruggingsplan COVID-19](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/smart-overbruggingsplan-covid-19/): Door de coronacrisis zitten veel ondernemers en medewerkers thuis met minder of geen werk. Met de SMART-regeling COVID-19 krijgen mkb-ondernemers ruimte voor investeringen in medewerkers en aanpassingen in de organisatie. De subsidie kan gebruikt worden voor een zogenaamd overbruggingsplan. Dit plan bevat een omschrijving van voorgenomen investeringen op het gebied van:  - [Vergroten zij- en bbl-instroom (zbi)](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/vergroten-zij-en-bbl-instroom-zbi/): Begripsdefinities Studiejaar: een studiejaar loopt vanaf startdatum studie met een maximale looptijd van twaalf maanden. Bewijs van inschrijving: een door partijen ondertekende beroepspraktijkvormingsovereenkomst/ praktijkovereenkomst op niveau II, III of IV. Beroepspraktijkvormingsovereenkomst/praktijkovereenkomst: overeenkomst zoals bedoeld in artikel 7.2.8 van de WEB gesloten tussen de onderwijsinstelling, de leerling-flexkracht, de flexorganisatie en het Metalektro leerbedrijf. Bewijs van deelname: bewijsstuk van opleidingsinstituut dat de opleiding daadwerkelijk gevolgd is, zoals diploma, certificaat, cijferlijst, verklaring, digitale voortgangsrapportage. Flexorganisatie: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die uitzendkrachten ter beschikking stelt van (uitzendt naar) opdrachtgevers. Leerling-flexkracht: een tijdelijke kracht, uitzendkracht, gedetacheerde die een contract of overeenkomst heeft met een flexorganisatie en in het leerbedrijf een bbl-opleiding volgt op mbo-niveau II, III, of IV. Leerbedrijf: het metalektrobedrijf waar de leerling-flexkracht door de flexorganisatie geplaatst wordt om een bbl-opleiding te volgen. Het metalektrobedrijf is een erkend leerbedrijf. Voor de periode 1 februari 2015 tot 1 juli 2016 bedraagt de vergoeding maximaal € 3.350,00 (inclusief de additionele vergoeding) per leerling-flexkracht per studiejaar. Als de opleiding start in de periode van 1 juli 2016 tot en met 31 december 2017 bedraagt de vergoeding maximaal 2/3 van de dan geldende hoogte voor de bbl-vergoeding. Opleiding Niveau Maximale duur volgens de WEB Maximale duur die wordt vergoed door A+O mbo Basisberoepsopleiding bbl-niveau II min. twee en max. drie jaar. twee jaar mbo Vakopleiding bbl-niveau III min. twee en max. vier jaar. drie jaar mbo Middenkaderopleiding bbl-niveau IV min. drie en max. vier jaar. twee jaar Verplichtingen van het leerbedrijf Het leerbedrijf is een door het kenniscentrum respectievelijk SBB erkend leerbedrijf. Het leerbedrijf en de flexorganisatie sluiten een door beide partijen ondertekende opdrachtovereenkomst ten behoeve van het opleiden van de leerling-flexkracht en het beschikbaar stellen van een leerwerkplek. In de opdrachtovereenkomst is het volgende opgenomen: Naam flexorganisatie Naam leerbedrijf Naam en geboortedatum flexkracht Begin- en einddatum opdracht De desbetreffende bpv /pok maakt onderdeel uit van de opdrachtovereenkomst. Indien de einddatum van de opdracht in de opdrachtovereenkomst korter is dan de einddatum van de bpv/pok, dan wordt de einddatum in de opdrachtovereenkomst aangehouden voor berekening van de hoogte van de vergoeding aan het leerbedrijf. Indien de opdrachtovereenkomst op een later moment wordt verlengd naar de einddatum op de bpv/pok, dan kan er een nieuwe aanvraag voor vergoeding worden ingediend. Het leerbedrijf heeft de mogelijkheid om na een periode van 1 jaar, vanaf de start van de opleiding, de leerling-flexkracht transfervrij, middels een (leer-) arbeidsovereenkomst in dienst te nemen. Het leerbedrijf biedt de leerling na goed gevolg een dienstverband aan. Indien het leerbedrijf deze arbeidsovereenkomst niet in eigen onderneming kan aanbieden, spant deze zich in voor een dienstverband binnen een ander bedrijf in de technische sector. Het leerbedrijf draagt zorg voor een goede begeleiding op de leerwerkplek op basis van de criteria voor de erkenning als leerbedrijf en de flexorganisatie is verantwoordelijk voor de begeleiding van de leerling-flexkracht gedurende zijn/haar opleiding bij de onderwijsinstelling, met als doel dat de leerling-flexkracht met succes de opleiding af kan ronden. In de opdrachtovereenkomst verklaart de flexorganisatie tevens te voldoen aan de volgende voorwaarden: De flexorganisatie is eigen risicodragend en staat geregistreerd in het SNA-register (Stichting Normering Arbeid) en is branchegeorganiseerd (ABU/NBBU); De flexorganisatie draagt af aan het Sociaal Fonds Uitzendbranche (SFU) en hanteert de cao voor uitzendkrachten; De flexorganisatie heeft aantoonbare ervaring met het plaatsen, begeleiden en opleiden van uitzendkrachten met name binnen de Beroepsbegeleidende Leerweg in de technische sector. Bij voorkeur ook voor leerling-flexkrachten met extra zorgvraag, zoals Wajongers en arbeidsgehandicapten; De flexorganisatie verloont de leerling-flexkracht conform de CAO Metalektro; De flexorganisatie streeft naar doorplaatsing van de leerling-flexkracht naar een nieuwe leerwerkplek bij (dreigende) uitval die niet verwijtbaar is aan de flexkracht. De doorplaatsing wordt primair gerealiseerd bij een bedrijf dat valt onder de werkingssfeer van de CAO Metalektro c.q. Metaalbewerking; Indien het leerbedrijf de leerling die met goed gevolg zijn opleiding heeft afgerond niet in eigen bedrijf een arbeidsovereenkomst kan aanbieden of een arbeidsovereenkomst bij een ander bedrijf in de technische sector, zal de flexorganisatie deze leerling een arbeidsovereenkomst aanbieden conform de cao voor uitzendkrachten. Uitbetaling Voorlopige vergoeding word zesmaandelijks na aanvang van het aangevraagde studiejaar uitgekeerd. Definitieve vaststelling en toekenning van vergoeding na afloop van de aangevraagde vergoedingsperiode en na ontvangst van een volledige declaratie. U declareert digitaal via www.ao-metalektro.nl , “Mijn A+O”. Bijvoegen: Bewijs dat de opleiding daadwerkelijk gevolgd is; Kopie loonstrook van de laatste maand van de vergoedingsperiode A+O Metalektro; Een ondertekend declaratieformulier. Indien er geen datum indiensttreding op de loonstrook vermeld staat, dan ook de eerste loonstrook van de deelnemer aanleveren; Indien de loonstrook geen BSN-nummer bevat, wordt van de deelnemer tevens een kopie identiteitsbewijs gevraagd. Niet tijdig aanleveren van bewijs dat de opleiding daadwerkelijk gevolgd is, loonstrook laatste maand van vergoedingsperiode A+O Metalektro en ondertekend declaratieformulier, betekent terugvordering van de volledige vergoeding. Voortijdige uitval: declareren binnen vier weken na datum uitval. Bijvoegen: een verklaring van het opleidingsinstituut met start- en einddatum van de opleiding en kopie loonstrook van de laatste maand waarin de opleiding gevolgd is. De declaratie dient binnen zes maanden na afloop van de vergoedingsperiode van A+O ingediend te worden. Alleen volledige en ondertekende declaraties worden in behandeling genomen. - [Regeling HBO leervouchers (HBO-LV)](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/regeling-hbo-leervouchers-hbo-lv/): Aanvragen voor deze regeling kunnen vanaf medio september 2016 worden ingediend. - [Talentensleutel West-Brabant](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/talentensleutel-west-brabant/): In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is en ontwikkelingen zoals digitalisering, energietransitie en globalisering elkaar snel opvolgen, is investeren in leren en ontwikkelen essentieel. De Talentensleutel is een bewezen methodiek die MKB-bedrijven in West-Brabant helpt om hun leercultuur in kaart te brengen en gericht te versterken. - [Haaglanden Leert Door](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/haalanden-leert-door/): Door veranderingen op de arbeidsmarkt verdwijnen sommige beroepen, terwijl in kansrijke sectoren juist nieuwe functies ontstaan waarvoor andere vaardigheden nodig zijn. Om werkgevers en werknemers in de regio Haaglanden hierbij te ondersteunen, biedt Haaglanden Leert Door een scholingsvoucher tot maximaal €3.500 per persoon. - [Regionale werkcentra](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/regionale-werkcentra/): De arbeidsmarkt verandert voortdurend door technologische ontwikkelingen, economische verschuivingen en personeelstekorten in verschillende sectoren. Werkcentrum.nl bundelt de dienstverlening van gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen en sociale partners binnen één regionaal loket. - [Anders kijken naar werk Zeeland](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/anders-kijken-naar-werk-zeeland/): In veel organisaties voeren specialisten taken uit die ook door anderen gedaan kunnen worden. Binnen ‘Anders kijken naar werk’ onderzoeken inclusieve arbeidsanalisten hoe het werk slimmer kan worden verdeeld. Zij analyseren taken en functies binnen een bedrijf en kijken of werkzaamheden anders kunnen worden ingericht. - [Talentenfonds Drechtsteden](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/talentenfonds-drechtsteden/): Door veranderingen op de arbeidsmarkt en in de economie verdwijnen sommige beroepen, terwijl in kansrijke sectoren juist nieuwe functies ontstaan waarvoor andere vaardigheden nodig zijn. Om inwoners en werkgevers in de regio Drechtsteden hierbij te ondersteunen, biedt het Talentenfonds een scholingsbudget tot maximaal € 1.500,- per persoon. Werkgevers kunnen hun medewerkers laten bij- of omscholen en ontvangen daarbij een vergoeding vanuit het fonds, waarbij zij zelf slechts een deel van de opleidingskosten betalen. - [STAP-budget](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/stap-budget/): Het STAP-budget (Stimulering ArbeidsmarktPositie) is een subsidie voor scholing en ontwikkeling. Met deze regeling stimuleert de overheid ontwikkeling tijdens de loopbaan van werknemers en wordt hun positie op de arbeidsmarkt versterkt. Werkenden en werkzoekenden van 18 jaar of ouder kunnen deze subsidie vanaf 2022 jaarlijks aanvragen. De subsidie kan gebruikt worden voor het volgen van een opleiding, training, cursus of EVC-procedure. Het STAP-budget is de vervanger van de fiscale aftrek van scholingskosten. - [Flevoland Leert](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/flevoland-leert/): Door technologische ontwikkelingen verdwijnen sommige beroepen, terwijl nieuwe functies ontstaan die andere vaardigheden vereisen. Om inwoners en bedrijven hierbij te ondersteunen, stelt de provincie Flevoland een scholingsbudget beschikbaar van maximaal € 2.000 per persoon. Werkgevers die hun medewerkers willen laten bijscholen, kunnen een deel van de kosten vergoed krijgen.  - [Inclusiviteitstechnologie in het mkb](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/inclusiviteitstechnologie-in-het-mkb/): De subsidieregeling Inclusiviteitstechnologie voor het mkb helpt ondernemers om duurzame en toegankelijke werkplekken te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. De regeling ondersteunt investeringen in technologie die medewerkers ondersteunen in het uitvoeren van hun werk, bijvoorbeeld via digitale hulpmiddelen, fysieke ondersteuning of automatisering. Zo dragen bedrijven bij aan een arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen. - [SLIM scholingsubsidie](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/slim-scholingsubsidie/): Vanuit de scholingssubsidie onder de SLIM-regeling (hierna: SLIM scholingsubsidie) kunnen werkgevers subsidie aanvragen voor scholing van bestaande en toekomstige medewerkers die bijdraagt aan de in- en doorstroom in de maatschappelijk cruciale sectoren techniek, kinderopvang, zorg en welzijn, onderwijs, groen en ICT. De SLIM scholingssubsidie bouwt voort op de ontwikkelpaden die voor deze sectoren zijn opgesteld of nog worden opgesteld. Deze ontwikkelpaden geven inzicht in de scholing die nodig is om personeel te ontwikkelen naar de functies en specialisaties die in het ontwikkelpad zijn opgenomen. - [Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS)](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/subsidieregeling-ondersteuning-werkgevers-inzet-statushouders-sowis/): De Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) ondersteunt bij het duurzaam in dienst nemen van statushouders. De subsidie is specifiek bedoeld voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen. Het maximale subsidiebedrag bedraagt € 24.000,-. - [Stagevergoeding](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/stagevergoeding/): Een ondertekende praktijkovereenkomst (mbo) of stageovereenkomst (hbo/wo) die door de stagiair(e), de werkgever en de school ondertekend is. - [Stimuleringsfonds Midden-Brabant](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/stimuleringsfonds-midden-brabant/): Het Stimuleringsfonds ondersteunt innovaties op de arbeidsmarkt. Met het fonds worden bedrijven in de regio Midden-Brabant gestimuleerd om werkgelegenheid te creëren voor kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt. Iedere werkgever kan (financiële) ondersteuning door het Stimuleringsfonds aanvragen. De maximale subsidie bedraagt € 100.000,-. - [Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/rijnmonds-arbeidsmarkt-perspectieffonds/): Het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP) ondersteunt projecten die leiden tot het verminderen van personeelstekorten in de arbeidsmarktregio Rijnmond. Het gaat om cofinanciering in de vorm van subsidie tot een maximum van 50 procent van de projectkosten. Projecten die voor het RAP in aanmerking komen, moeten specifiek gericht zijn op maatschappelijk cruciale sectoren (waaronder Bouw & techniek) en/of economische transitie. - [Jobcoaching Midden-Brabant](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/jobcoaching-midden-brabant/): Wanneer je als werkgever iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt (die geregistreerd staat in het doelgroepregister) in dienst neemt, kan het zijn dat diegene hulp nodig heeft bij het werk. Daarvoor kun je een jobcoach inzetten. De jobcoach kan deze werknemer voor korte of langere periode begeleiden op de werkvloer. - [Kansen Verzilveren voor Technisch Vakmanschap](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/kansen-verzilveren-voor-technisch-vakmanschap/): Het project Kansen Verzilveren voor Technisch Vakmanschap is een initiatief van werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties, O&O-fondsen en de provincies Drenthe en Friesland en WerkinZicht Groningen. Het project bestaat uit vier deelregelingen: - [West-Brabant werkt met Talent](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/west-brabant-werkt-met-talent/): Vanuit het programma West-Brabant werkt met Talent kunnen ondernemers uit West-Brabant een financiële bijdrage aanvragen voor een project gericht op het versterken van de regionale arbeidsmarkt. Het project moet bijdragen aan het benutten, aantrekken behouden en ontwikkelen van talent met als doel een inclusieve arbeidsmarkt te creëren. Samenwerking met minimaal één andere organisatie (overheid, werkgever of onderwijs) is verplicht.Vanuit het programma West-Brabant werkt met Talent kunnen ondernemers uit West-Brabant een financiële bijdrage aanvragen voor een project gericht op het versterken van de regionale arbeidsmarkt. Het project moet bijdragen aan het benutten, aantrekken behouden en ontwikkelen van talent met als doel een inclusieve arbeidsmarkt te creëren. Samenwerking met minimaal één andere organisatie (overheid, werkgever of onderwijs) is verplicht. - [Rotterdamse scholingsvoucher](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/rotterdamse-scholingsvoucher/): Om ontwikkeling van Rotterdammers te stimuleren en hun kans op werk te vergroten, stelt het Rotterdamse Scholingsfonds vouchers van maximaal € 2.500,- beschikbaar voor het volgen van scholing. Het Rotterdamse Scholingsfonds is een initiatief van de gemeente Rotterdam en heeft als doel mensen in Rotterdam om te scholen naar een baan in een kansrijke sector. Inwoners van Rotterdam van 18 jaar of ouder kunnen de scholingsvoucher aanvragen na een adviesgesprek bij Leerwerkloket Rijnmond. - [Subsidie BOL-stages Fryslân 2021](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/subsidie-bol-stages-fryslan-2021/): Door de coronacrisis zijn er stagetekorten ontstaan voor mbo-studenten die een bol-opleiding volgen. De subsidieregeling ‘BOL-stages Fryslân 2021’ heeft als doel Friese leerbedrijven te stimuleren meer stageplaatsen beschikbaar te stellen. De regeling is onderdeel van het herstelpakket ‘Lok op 1: No en Moarn’ van de provincie Friesland. Erkende leerbedrijven kunnen vanuit de regeling subsidie krijgen voor het bieden van een bol-stageplek aan een mbo-student. - [Bedrijvenregeling Drenthe](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/bedrijvenregeling-drenthe/): Met de Bedrijvenregeling Drenthe 2021-2022 wil de provincie Drenthe de uitbreiding van arbeidsplaatsen in de provincie stimuleren. Er kan vanuit deze regeling door mkb-ondernemingen subsidie worden aangevraagd voor het creëren van één of meerdere nieuwe arbeidsplaatsen van minimaal 20 uur per week. De nieuwe arbeidsplaatsen moeten een onderdeel of het gevolg zijn van een investering in een vestigingsproject, uitbreidingsproject of innovatieproject. - [Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/subsidieregeling-omscholing-naar-kansrijke-beroepen-in-de-ict-en-techniek/): Met de subsidieregeling ‘Omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek’ wil de overheid een betere balans tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt stimuleren. Dit is nodig doordat de coronacrisis en bepaalde trends de vraag naar en het aanbod van arbeidsplaatsen sterk heeft veranderd. Werkgevers kunnen vanuit deze regeling subsidie aanvragen voor het faciliteren van omscholingstrajecten voor werknemers. Door middel van dit omscholingstraject kunnen werknemers competenties, kennis en ervaring opdoen voor het uitoefenen van een kansrijk beroep in de ICT of techniek. Het omscholingstraject bestaat uit scholing (een cursus, training of opleiding) en praktijkondersteuning (het inwerken, coachen, geven van feedback en andere ondersteuning door een praktijkbegeleider). - [Regionale Mobiliteitsteams](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/regionale-mobiliteitsteams/): In Nederland zijn 35 regionale mobiliteitsteams (RMT’s) opgezet om werknemers en zzp’ers die hun werk zijn kwijt geraakt, te ondersteunen bij het zoeken naar nieuw werk. De RMT’s zijn een samenwerking tussen de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, gemeenten, UWV, SBB, MBO Raad, vakbonden en werkgeverorganisaties. Werkgevers die ondersteuning nodig hebben bij de werk-naar-werk begeleiding van hun werknemers kunnen ook terecht bij een RMT. - [Subsidieregeling Arbeidsmarktscholing Groningen](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/subsidieregeling-arbeidsmarktscholing-groningen/): Ondernemingen, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties uit de provincie Groningen kunnen voor het bieden van scholingsactiviteiten, subsidie aanvragen vanuit de regeling ‘Arbeidsmarktscholing Groningen’. Het doel van de regeling is het kennisniveau bij werkgevers en werknemers vergroten en zo de regionale arbeidsmarkt versterken. - [Human Resource mkb-regeling Drenthe](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/human-resource-mkb-regeling-drenthe/): Vanuit de regeling Human Resource mkb Drenthe kunnen Drentse mkb’ers subsidie aanvragen voor het inhuren van een deskundige. Deze deskundige kan onder andere ingezet worden voor het opstellen van een plan om de inzetbaarheid van medewerkers te verhogen en voor het opstellen van een strategisch Human Resource (HR) beleidsplan. Daarnaast kan de subsidie gebruikt worden voor opleidingen, trainingen, seminars of cursussen gericht op HR. Met de regeling wil de Provincie Drenthe mkb-ondernemers aanmoedigen een toekomstgericht, professioneel personeelsbeleid te voeren en in de inzetbaarheid van medewerkers te investeren. - [Jongeren in het MKB](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/jongeren-in-het-mkb/): De coronacrisis gaat naar verwachting een grote impact hebben op de arbeidsmarkt. Door de afname van leerbanen en kansen voor starters worden voornamelijk jongeren hard geraakt. Om jonge werknemers te behouden voor de regionale economie en meer jongeren aan te trekken, is de provincie Overijssel de subsidieregeling ‘Jongeren in het MKB’ gestart. Er kan door mkb-ondernemingen met een vestiging in Overijssel subsidie worden aangevraagd voor:   - [Subsidieregeling Stageplaatsen Groningen](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/subsidieregeling-stageplaatsen-groningen/): Ondernemingen, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties uit de provincie Groningen kunnen voor het beschikbaar stellen van een stageplaats, subsidie aanvragen vanuit de regeling ‘Stageplaatsen Groningen’. Door de coronacrisis hebben veel studenten moeite met het vinden van een stageplaats. Met deze subsidie worden organisaties gestimuleerd om veilige stageplaatsen aan te bieden aan studenten die een PO, VSO, MBO, HBO of WO-opleiding volgen. - [Voucher techniek opleiding in Overijssel](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/voucher-techniek-opleiding-in-overijssel/): De voucher ‘ik werk binnen de techniek’ ter waarde van € 500,- is beschikbaar gesteld voor het bieden van een opleiding ten behoeve van de persoonlijke ontwikkeling aan werkenden in de techniek binnen de provincie Overijssel.   - [Sociale Innovatie Gelderland](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/sociale-innovatie-gelderland/): Mkb-ondernemingen, onderwijsinstellingen en gemeenten die willen investeren in scholing en nieuwe manieren van samenwerking binnen de organisatie kunnen een aanvraag indienen voor de regeling Sociale Innovatie van de provincie Gelderland. - [Stimuleringsfonds Arbeidsmarkt Midden-Brabant](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/stimuleringsfonds-arbeidsmarkt-midden-brabant/): Ondernemers in Midden-Brabant die extra werkgelegenheid (willen) creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, kunnen gebruik maken van de regeling Stimuleringsfonds Arbeidsmarkt Midden-Brabant bij de gemeente Tilburg. - [Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/noodmaatregel-overbrugging-voor-werkbehoud-now/): Vanuit de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (hierna: NOW) wordt een tegemoetkoming in de loonkosten verstrekt wanneer een omzetdaling van tenminste 20% wordt verwacht in een uitzonderlijke situatie zoals bij de coronacrisis. Met ingang van 1 oktober 2020 is NOW3 ingegaan, deze loopt tot en met juni 2021. De NOW3 kent drie tijdvakken:  - [Regeling Scholing Maatwerktrajecten Groningen](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/regeling-scholing-maatwerktrajecten-groningen/): Via de regeling ‘Scholing Maatwerktrajecten’ worden niet-gestandaardiseerde maatwerktrajecten met scholing voor werkzoekenden uit de arbeidsmarktregio Groningen gesubsidieerd. De scholing kan in de vorm van een afzonderlijke module of cursus plaatsvinden. De subsidie voor scholing in een maatwerk- of BBL-traject wordt verstrekt vanuit het 1000-banenplan en bedraagt € 2.500,-.   - [Scholingsfonds Maritiem Noordelijk Flevoland](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/scholingsfonds-maritiem-noordelijk-flevoland/): Werknemers of potentiële werknemers kunnen een tegoedbon ter waarde van € 5.000,- aanvragen om hun gevraagde kennis en vaardigheid op peil te houden of te brengen in relatie tot de behoefte van het bedrijfsleven in de maritieme sector in Noordelijk Flevoland. - [Subsidieregeling arbeidsmarktscholing COVID-19 Fryslân 2020](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/subsidieregeling-arbeidsmarktscholing-covid-19-fryslan-2020/): Met de subsidieregeling arbeidsmarktscholing COVID-19 Fryslân 2020 kunnen bedrijven, kennisinstellingen of andere organisaties uit de provincie Fryslân een subsidie van maximaal € 4.000,- aanvragen voor het scholen van medewerkers of eigenaren. - [Subsidieregeling stageplaatsen Fryslân 2020](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/subsidieregeling-stageplaatsen-fryslan-2020/): Met de subsidieregeling stageplaatsen Fryslân kunnen stagegevers een subsidie van € 1.000,- tot € 1.500,- aanvragen voor het aanbieden van veilige stageplaatsen aan studenten van het Praktijk Onderwijs, Voortgezet Speciaal Onderwijs, MBO, HBO en WO. - [Ontwikkelfonds Regio Zwolle – Upgrade Jezelf](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/upgrade-jezelf-zwolle/): Upgrade Jezelf helpt werkgevers om te investeren in (toekomstige) werknemers. Naast inspirerende verhalen, handige tools en een netwerk van specialisten biedt de samenwerking van overheid, onderwijs, werkgevers en vakbonden een financieel steuntje in de rug vanuit het Ontwikkelfonds Regio Zwolle. - [Human Capital Agenda Zeeland](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/human-capital-agenda-zeeland/): De provincie Zeeland biedt subsidie aan Zeeuwse consortia voor het uitvoeren van sociale innovatieprojecten gericht op het verminderen van krapte op de arbeidsmarkt. Aanvragen kunnen ingediend worden door Zeeuwse consortia bestaande uit minimaal drie partijen, waaronder één onderneming (bedrijf, instelling of brancheorganisatie) en één kennispartner. Het project waarvoor de subsidie wordt aangevraagd dient bij te dragen aan het oplossen van krapte op de arbeidsmarkt door vernieuwing van het arbeidsproces. De subsidie wordt verstrekt vanuit de Human Capital Agenda welke onderdeel is van de subsidieregeling Zeeland in Stroomversnelling. - [Groninger Ondernemingsregeling](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/groninger-ondernemingsregeling/): De Groninger ondernemersregeling heeft verschillende deelprogramma’s, waarvan de volgende deelprogramma’s gericht zijn op scholing: - [1000 kansen voor kwetsbare groepen](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/1000-kansen-voor-kwetsbare-groepen/): Bedrijven kunnen subsidie ontvangen voor leerwerktrajecten van kwetsbare groepen. De bijdrage bedraagt maximaal 50% van de kosten met een minimum van € 1.000,- en een maximum van € 2.500,- per leerwerktraject. Met de regeling ‘1000 kansen voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt’ wil de provincie Overijssel kwetsbare groepen (jongeren, ouderen en statushouders) de kans te geven om deel te nemen aan het arbeidsproces. - [Arbeidsplaatsenregeling](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/arbeidsplaatsenregeling/): Vanuit deze deelregeling kunnen mkb-ers loonkostensubsidie krijgen voor nieuwe arbeidsplaatsen die in het werkingsgebied binnen Drenthe ontstaan als gevolg van bijvoorbeeld bedrijfsvestiging, -uitbreiding of innovaties. - [Subsidieregeling Onderwijs & Arbeidsmarkt Gelderland](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/subsidieregeling-onderwijs-arbeidsmarkt-gelderland/): Bedrijven gevestigd in Gelderland kunnen subsidie ontvangen voor activiteiten die bijdragen aan het verkleinen van de arbeidsmarktongelijkheid binnen de provincie Gelderland. Door bijvoorbeeld te investeren in duurzame inzetbaarheid van het personeel of ervoor te zorgen dat meer leerlingen voor een techniekopleiding gaan kiezen. - [EBG Arbeidsplaatsenregeling](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/ebg-arbeidsplaatsenregeling/): Vanuit de Arbeidsplaatsenregeling Groningen van Economic Board Groningen (EBG) kunnen mkb-ers  loonkostensubsidie ontvangen voor nieuwe arbeidsplaatsen die in het werkingsgebied binnen Noord- en Midden-Groningen ontstaan als gevolg van bijvoorbeeld bedrijfsvestiging, -uitbreiding of innovaties. - [Voucherregeling MKB Fryslân](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/voucherregeling-mkb-fryslan/): Mkb’ers in de provincie Friesland kunnen een tegemoetkoming in de kosten ontvangen voor bedrijfsontwikkeling, innovatie en strategische ondernemersontwikkeling. - [Bijdrage aannemen jongere werknemer uit regio Utrecht](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/bijdrage-aannemen-jongere-werknemer-uit-regio-utrecht/): Bij het in dienst nemen van een jongere werknemer uit de regio Utrecht (t/m 26 jaar) kunt u een financiële bijdrage krijgen van € 1.000,-. De bijdrage is een eenmalige tegemoetkoming in de extra kosten, niet zijnde loonkosten, die een werkgever moet maken om een jongere in dienst te nemen en te houden voor minstens zes maanden. - [NexTecH](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/nextech/): Als u het opleidingsniveau van uw werknemers wilt verhogen en uw technologiebedrijf is gevestigd in de regio Zuid-Holland Zuid, dan kunt u een studiebeurs uit de regeling InnovatieManager van NexTech aanvragen. Het moet gaan om technische scholing en/of onderzoeksprogramma’s van uw hoger opgeleide werknemers. Ook projecten op gebied van kennisuitwisseling, zoals stagebegeleiding, komen in aanmerking voor financiering. De subsidie bedraagt 50% van het aangevraagde bedrag. De maximaal aan te vragen subsidie is € 10.000,- per bedrijf per jaar per opleiding/onderzoeksprogramma. - [Bijdrage aannemen, scholing en bbl jongere werknemer uit regio Helmond](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/bijdrage-aannemen-scholing-en-bbl-jongere-werknemer-uit-regio-helmond/): Bij het in dienst nemen en scholen van een jongere werknemer uit de regio Helmond (18 t/m 27 jaar) kunt u een werkcheque met een waarde van maximaal € 5.500,- per jaar krijgen. Voor het bieden van een leerwerkovereenkomst (bbl) bedraagt de vergoeding maximaal € 4.500,-. Werkgevers kunnen maximaal vijf keer gebruik van deze regeling maken. - [Bijdrage (leer)werkplek jongere werknemer uit midden Gelderland](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/bijdrage-leerwerkplek-jongere-werknemer-uit-midden-gelderland/): Bij het bieden van een werkplek of een leerwerkplek (bbl) aan een jongere (maximaal 26 jaar) uit of in de regio Gelderland Midden, kunt u jongerenvouchers ter waarde van € 1.250,-. Voor deze bijdrage hoeven geen specifieke kosten aangetoond te worden. - [Tel mee met Taal](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/tel-mee-met-taal/): Werkgevers kunnen een vergoeding ontvangen voor de kosten van een extern opleidingstraject gericht op het verbeteren van de Nederlandse taalvaardigheid van een werknemer of zzp'er met een taalvaardigheidsniveau vmbo of lager. Trajecten gericht op het verbeteren van digitale- en rekenvaardigheden komen ook voor subsidie in aanmerking. De subisidie bedraagt maximaal € 1.500,- per cursist. - [Looncompensatie voor opleiding nieuwe medewerker (Brug-WW)](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/looncompensatie-voor-opleiding-nieuwe-medewerker-brug-ww/): Met behulp van de Brug-WW kunt u een werkzoekende werknemer in dienst nemen en laten omscholen met behoud van zijn/haar WW-uitkering voor de uren die besteed worden aan de opleiding. - [Voucherregeling jongeren Groningen of Noord-Drenthe](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/voucherregeling-jongeren-groningen-of-noord-drenthe/): Wanneer u een jongere werknemer tussen de 18 en 27 jaar uit de Groningen of Noord-Drenthe een kans biedt om in de praktijk te leren en/of werkervaring op te doen, kunt u hiervoor een zogenaamde jongerenvoucher aanvragen. De bijdrage per voucher bedraagt € 2.500,-. Ook kunnen aan de werknemer via de werkgever extra kosten tot maximaal € 500,- vergoed worden. - [HRM scholingsregeling MKB](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/hrm-scholingsregeling-mkb/): Mkb bedrijven gevestigd in Overijssel kunnen 50% subsidie krijgen op de kosten van het uitvoeren van maatwerk ontwikkeltrajecten voor minimaal 4 medewerkers die niet hoger dan een mbo niveau 3 opleiding hebben afgerond. Indien er nog geen HRM-scan beschikbaar is, komen ook de kosten van het uitvoeren van een HRM-scan voor subsidie in aanmerking. De subsidiebijdrage kan oplopen tot € 20.000,- per aanvraag. - [Bijdrage bbl jongere werknemer uit regio Utrecht](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/bijdrage-bbl-jongere-werknemer-uit-regio-utrecht/): Bij het bieden van een bbl-traject aan een jongere werknemer uit de regio Utrecht (t/m 26 jaar) kunt u een financiële bijdrage krijgen tot € 1.500,-. De bijdrage betreft een tegemoetkoming in de kosten voor de inzet van een leermeester om de jongere in de praktijk te begeleiden. - [Bijdrage (leer)werkbaan jongere werknemer uit de Achterhoek](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/bijdrage-leerwerkbaan-jongere-werknemer-uit-de-achterhoek/): Wanneer u een jongere werknemer tot 27 jaar uit de Achterhoek een baan aanbiedt of de kans biedt om in de praktijk te leren en werkervaring op te doen, kunt u hiervoor een zogenaamde jongerenvoucher aanvragen. De bijdrage per voucher bedraagt € 1.250,-. Voor het ontvangen van deze bijdrage hoeven geen specifieke kosten aangetoond te worden. - [Bijdrage voor bbl-traject jongere werknemer uit Amsterdam of Diemen](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/bijdrage-voor-bbl-traject-jongere-werknemer-uit-amsterdam-of-diemen/): Wanneer u een jongere van 18 tot en met 26 jaar uit Amsterdam of Diemen een leerwerkovereenkomst voor een bbl-traject biedt, kunt u een zogenaamde jongerenvoucher met een waarde € 1.500,- krijgen. Voor het ontvangen van deze bijdrage hoeven geen specifieke kosten aangetoond te worden. - [Bijdrage voor aannemen jongere werknemer uit Amsterdam of Diemen](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/bijdrage-voor-aannemen-jongere-werknemer-uit-amsterdam-of-diemen/): Bij het in dienst nemen van een jongere werknemer van 18 tot en met 26 jaar uit de Amsterdam of Diemen, kunt u een zogenaamde jongerenvoucher van € 1.000,- krijgen. Voor het ontvangen van deze bijdrage hoeven geen specifieke kosten aangetoond te worden. - [Bijdrage aannemen jongere werknemer Midden Gelderland](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/bijdrage-aannemen-jongere-werknemer-midden-gelderland/): Bij het in dienst nemen van een jongere werknemer van maximaal 26 jaar uit of in Midden Gelderland, kunt u een zogenaamde jongerenvoucher van € 1.250,- krijgen. Voor het ontvangen van deze bijdrage hoeven geen specifieke kosten aangetoond te worden. - [Bijdrage in loonkosten bij aannemen werkzoekende jongere werknemer uit Midden-Holland](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/bijdrage-in-loonkosten-bij-aannemen-werkzoekende-jongere-werknemer-uit-midden-holland/): Bij het in dienst nemen van een jongere werknemer tussen de 15 en 27 jaar uit Midden-Holland, kunt u als werkgever een tegemoetkoming in de loonkosten tot € 1.700,- krijgen. - [De Meesterbeurs](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/de-meesterbeurs/): Als u ervaring wil opdoen met de kwaliteiten van een werkloze 50-plusser, kunt u deze een zogenaamde werkervaringsplek van 6 maanden aanbieden. Zo kan u tegen lage kosten kennismaken met een gemotiveerde en ervaren professional. U biedt slechts een vergoeding van € 900,- en de deelnemer kan relevante werkervaring opdoen die helpt bij het vinden van een volledige baan. - [Bijdrage in scholingskosten van nieuwe 50+ werknemer](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/bijdrage-in-scholingskosten-van-nieuwe-50-werknemer/): Voor nieuwe werknemers van 50 jaar of ouder kunt u een scholingssubsidie in de vorm van een Scholingsvoucher krijgen. Met deze subsidie kan uw nieuwe werknemer een extra opleiding volgen om de nieuwe functie te vervullen. De subsidie is maximaal € 1.000,-. - [Vergoeding voor aannemen nieuwe Europese werknemer](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/vergoeding-voor-aannemen-nieuwe-europese-werknemer/): Met de regeling ‘Je eerste EURES baan’ kunt u een werknemer uit een ander Europees land tussen de 18 en 35 jaar aannemen en een vergoeding ontvangen voor de kosten van het inwerken. Voorwaarde is wel dat er in Nederland geen geschikte kandidaat te vinden is. Naast een vergoeding voor de werkgever kan de werknemer persoonlijk ook kosten vergoed krijgen. - [ESF Duurzame Inzetbaarheid Bedrijven / Instellingen](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/esf-duurzame-inzetbaarheid-bedrijven-instellingen/): Voor projecten die tot doel hebben om de duurzame inzetbaarheid van werkenden te bevorderen zodat deze tot hun pensioen betrokken en vitaal aan het werk blijven kunnen bedrijven een subsidie ontvangen vanuit het Europees Sociaal Fonds. - [Bijdrage voor inhuren manager voor innovatieproject in Limburg](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/bijdrage-voor-inhuren-manager-voor-innovatieproject-in-limburg/): Wanneer u een hoogopgeleide inhuurt om een innovatief ontwikkelproject uit te voeren, kunt u hiervoor subsidie aanvragen. De subsidie bedraagt 35% van de inhuurkosten en geldt alleen in Limburg. - [HBO duaal](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/hbo-duaal/): Begripsdefinities Studiejaar: een studiejaar loopt vanaf startdatum studie met een maximale looptijd van twaalf maanden. Bewijs van inschrijving: bewijs van inschrijving (hbo/wo) of collegekaart met naam opleiding en periode. Bewijs van deelname: bewijsstuk van opleidingsinstituut dat de opleiding daadwerkelijk gevolgd is, zoals diploma, certificaat, cijferlijst, verklaring, digitale voortgangsrapportage. Vergoeding: maximaal € 3.000,- per studiejaar. Vereiste documenten Bewijs van inschrijving of collegekaart met naam opleiding en periode. Leerarbeidsovereenkomst afgesloten volgens model I van CAO Metalektro A+O 2016/2018 (downloaden via www.ao-metalektro.nl) voor tenminste de duur van de opleiding of voor de maximale duur vergoeding door Stichting A+O Metalektro. Zie onderstaande tabel. Opleiding Maximale duur volgens WHW Maximale duur die wordt vergoed door A+O associate degree min. één en max. twee jaar twee jaar ad naar hbo-duaal min. twee en max. vier jaar twee jaar hbo-duaal min. twee en max. vier jaar vier jaar - [Beroepsbegeleidende leerweg (bbl)](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/beroepsbegeleidende-leerweg-bbl/): De werkgever, wiens bedrijf gevestigd is in Nederland kan bij de directeur van de stichting een vergoeding aanvragen voor een erkende beroepsopleiding, gevolgd in de aanpalende deelstaten en provincies van Nederland. - [Beroepsopleidingen (boe)](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/beroepsopleidingen-boe/): Begripsdefinities Beroepsopleiding: een opleiding in deeltijd variant zoals bedoeld in de Wet Educatie Beroepsonderwijs (WEB) en Wet op het Hoger Onderwijs en Wetenschappelijk Onderzoek (WHW) evenals post-hbo en post-wo. Deze is geregistreerd in het crebo- dan wel croho-register. Crebo: het Centraal Register Beroepsopleidingen (crebo) is een systematische verzameling gegevens over beroepsopleidingen en bijbehorende opleidings- en exameninstellingen. U vindt het crebo-register via www.duo.nl. Croho: het Centraal Register Opleidingen Hoger Onderwijs (croho) dat door DUO wordt beheerd. U vindt het croho-register via www.duo.nl. Modulair opleiden: indien een werknemer na aantoonbaar verkregen vrijstellingen slechts 1 of meerdere delen van de beroepsopleiding hoeft te volgen voor een diploma, wordt de vergoeding naar rato vastgesteld op basis van de totale nominale studieduur. Studiejaar: een studiejaar loopt vanaf startdatum studie met een maximale looptijd van twaalf maanden. Bewijs van inschrijving: een ondertekende praktijkovereenkomst of beroepspraktijkvormingsovereenkomst of onderwijsovereenkomst (mbo) of een bewijs van inschrijving (hbo/wo) of collegekaart. Bewijs van deelname: bewijsstuk van opleidingsinstituut dat de opleiding daadwerkelijk gevolgd is, bijvoorbeeld een diploma of certificaat of cijferlijst of verklaring van het opleidingsinstituut of digitale voortgangsrapportage. Vergoeding bedraagt € 2.500,- per studiejaar, met een maximum van twee studiejaren. Met uitzondering van niveau 1. Er geldt een maximaal aantal te vergoeden beroepsopleidingen per werkgever, per kalenderjaar, zie onderstaande tabel. Aantal werknemers Aantal beroepsopleidingen < 250 50 250 - 500 100 > 500 150 - [Leerwerkloket Rijk van Nijmegen](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/leerwerkloket-rijk-van-nijmegen/): Leerwerkloket Rijk van Nijmegen is een expertisecentrum op het gebied van scholing en arbeidsmarkt in de regio Nijmegen en omstreken. Het doel van het leerwerkloket is de aansluiting tussen onderwijs, opleidingsmarkt, arbeidsmarkt en arbeidsmarktkansen te versterken. Iedereen vanaf kan bij het leerwerkloket gratis scholings- en loopbaanadvies aanvragen. Dit gesprek kan bestaan uit o.a. loopbaanoriëntatie, competentietesten, informatie over financiële regelingen en informatie over arbeidsmarkt en opleidingen. - [De techniek samen de crisis door](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/de-techniek-samen-de-crisis-door/): Door de coronacrisis verliezen sommige medewerkers in de techniek hun baan en verdwijnen leer-werkplekken voor mbo-studenten. Het Servicepunt Techniek Utrecht, Amersfoort, Gooi & Vechtstreek heeft in samenwerking met Provincie Utrecht en de Technologieraad Regio Utrecht het project ‘de techniek samen de crisis door’ opgezet, gericht op het behoud van werknemers in de techniek. Werknemers die hun werk in de techniek dreigen te verliezen en werkgevers die geen werk voor hun werknemers meer hebben, kunnen zich aanmelden bij het Servicepunt. Vanuit het Servicepunt wordt een traject voor de kandidaat ingericht, afhankelijk van de vraag. Dit traject kan bestaan uit bemiddeling door een arbeidsmarktcoach, begeleiding door een loopbaancoach en het inzetten van verschillende soorten vouchers. De doelgroep zijn uitzendkrachten, zzp-ers, bol- en bbl-studenten en werknemers in een van de technische sectoren. - [Corona Calculator](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/corona-calculator/): Corona Calculator - [Samenwerken in Noordoost-Brabant](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/samenwerken-in-noordoost-brabant/): De regio Noordoost-Brabant wil bedrijven helpen bij de in-, door- en uitstroom van personeel. Om werknemers en werkgevers wendbaar en weerbaar te laten zijn op de arbeidsmarkt in Noordoost-Brabant en dit te versterken, hebben brancheverenigingen en organisaties de handen ineengeslagen. - [NL Leert Door](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/nl-leert-door/): De regeling ‘NL leert door’ ondersteunt mensen die als gevolg van de coronacrisis de transitie naar ander werk moeten maken. Met behulp van het ontwikkeladvies kunnen werknemers, flexwerkers, ondernemers, zzp’ers en werkzoekenden hun huidige werk op een andere manier invullen of voorbereid worden op kansrijke banen. Het traject bevat een online arbeidsmarktscan, drie of vier online gesprekken met een loopbaanadviseur en een ontwikkelplan. Daarnaast kan kosteloze (online) scholing worden gevolgd bij geselecteerde opleiders.  - [Jongeren Werkplan Zuid-Holland](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/jongeren-werkplan-zuid-holland/): Het Jongeren Werkplan is een pilot die onderdeel uitmaakt van de Zuid-Hollandse Groeiagenda. Vanuit dit programma kunnen bedrijven subsidie aanvragen voor het in dienst nemen van een startende jongere. Het gaat om bedrijven in toekomstbestendige sectoren of bedrijven die bijdragen aan de transities digitalisering, energietransitie en circulaire economie. Het doel van de pilot is om minstens 150 jongerenwerkplekken voor mbo- en hbo-opgeleide jongeren te creëren.   - [MKB Idee](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/mkb-idee/): Mkb’ers die een tekort hebben aan geschoold personeel en ideeën hebben over hoe belemmeringen bij het investeren in scholing en ontwikkeling weg te nemen zijn, kunnen een aanvraag indienen voor de regeling MKB Idee. - [Voucherregeling Ondernemerschap Flevoland](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/voucherregeling-ondernemerschap-flevoland/): Mkb’ers gevestigd in Flevoland kunnen subsidie ontvangen voor het inhuren van externe deskundigen ten behoeve van de persoonlijke ontwikkeling van de ondernemer of een bedrijfsscholingsscan. Daarnaast kunnen maritiem ondernemers een voucher aanvragen voor innovatieve ontwikkelingen. Via deze vouchers biedt Flevoland haar Mkb’ers de kans om het bedrijf verder te ontwikkelen en de activiteiten uit te breiden.  - [Digitaliseren van bedrijven Zuid-Nederland](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/digitaliseren-van-bedrijven-zuid-nederland/): Het doel van de vergoeding van Klikopmorgen (EDIH Zuid-Nederland) is om mkb-bedrijven competitiever en weerbaarder te maken door hun digitale transformatie te versnellen en te optimaliseren. Klikopmorgen streeft ernaar de stap naar digitalisering zo aantrekkelijk en eenvoudig mogelijk te maken, en faciliteert dit door laagdrempelige toegang te bieden tot onafhankelijk deskundig advies. - [Voucherregeling Duurzame Inzetbaarheid Noordoost-Brabant](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/voucherregeling-duurzame-inzetbaarheid-noordoost-brabant/): Bedrijven uit Noordoost-Brabant die willen investeren in een duurzaam inzetbaarheidsbeleid voor eigen werknemers, kunnen gebruik maken van de voucherregeling voor duurzame inzetbaarheid in de regio. Noordoost Brabant Werkt, in samenwerking met VNO-NCW Brabant/Zeeland en financieel gesteund door Agrifood Capital, stelt vouchers voor duurzame inzetbaarheid van werknemers beschikbaar voor bedrijven in de regio om hen een duurzamer toekomstperspectief te bieden.  - [Voucherregeling Leren en Ontwikkelen Noordoost-Brabant](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/voucherregeling-leren-en-ontwikkelen-noordoost-brabant/): Bedrijven uit Noordoost-Brabant die willen investeren in het leren en ontwikkelen van de eigen werknemers, kunnen gebruik maken van de regionale subsidievouchers Leren en Ontwikkelen. Als onderdeel van de SLIM-regeling - de nationale subsidieregeling gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen (mkb-)bedrijven - worden deze vouchers beschikbaar gesteld. - [Techniekcoalitie Brabant](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/techniekcoalitie-brabant/): Veel Brabantse bedrijven in de techniek kampen, door een snel veranderende marktvraag en technologische innovaties, met een tekort aan goed opgeleide werknemers. De Techniekcoalitie Brabant biedt ondernemers 30-uurs ontwikkeltrajecten, waarmee ondernemers begeleiding krijgen van een ervaren adviespartner om hun organisatie toekomstbestendig te maken. Tijdens een ontwikkeltraject wordt gewerkt aan thema's zoals leiderschap, samenwerking, competentieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsontwikkeling. De begeleiding is volledig afgestemd op de praktijk en helpt bedrijven om ontwikkeling structureel te verankeren in de organisatie. - [Brabant Leert](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/brabant-leert/): Om de wendbaarheid van Brabantse werknemers te verbeteren, en zo de Brabantse economie te versterken, biedt het platform Brabant Leert kosteloos scholing. Het cursusaanbod sluit aan bij de economische clusters en maatschappelijke opgaven van de provincie en wordt aangeboden door online aanbieders, brancheorganisaties en het beroepsonderwijs. Voor het kiezen van de juiste cursus of opleiding kan op het platform ondersteuning worden aangevraagd. - [Ontwikkelbanen Midden-Brabant](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/ontwikkelbanen-midden-brabant/): Voor jongeren zonder relevante werkervaring is het vinden van een baan, zeker in de coronacrisis, een opgave. Met een Ontwikkelbaan kan een bedrijf zonder risico en tegen lage kosten kennis maken met potentieel personeel. Zo krijgen werkzoekende starters uit Midden-Brabant de kans werkervaring op te doen en levert het begeleidende bedrijf een bijdrage aan een inclusieve arbeidsmarkt. De jongere kan binnen het bedrijf zes maanden lang relevante werkervaring opdoen en krijgt hiervoor een vaste vergoeding van € 700,- per maand van het bedrijf en het bedrijf krijgt hiervan € 400,- per maand retour vanuit de regeling. De Ontwikkelbanen worden gefinancierd door de provincie Noord-Brabant, de regio Hart van Brabant en Jongerenpunt Midden-Brabant.   - [Limburg Leert](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/limburg-leert/): Voor werknemers is het belangrijk dat ze wendbaar zijn op de arbeidsmarkt. Om de arbeidspositie van Limburgse werknemers te verbeteren biedt het platform Limburg Leert kosteloos loopbaanadvies en scholing. Met het loopbaanadvies kan een werknemer stilstaan bij zijn of haar behoeftes en wordt er ondersteuning geboden bij het maken van keuzes op de arbeidsmarkt. - [Vitaal Bedrijf](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/vitaal-bedrijf/): Het landelijk programma Vitaal Bedrijf is een initiatief van VNO-NCW en MKB-Nederland. Het ondersteunt ondernemers bij het verbeteren van de vitaliteit op de werkvloer. Vanuit het programma worden twee kosteloze scans en allerlei informatie aangeboden over vitaliteit en partners die vitaliteitsactiviteiten aanbieden. Het doel is om het voor werkgevers eenvoudiger te maken om met vitaliteit aan de slag te gaan. Een verbeterde vitaliteit heeft een positief effect op het werkplezier en de inzet van werknemers.   - [Techniekcoalitie Limburg](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/techniekcoalitie-limburg/): De Techniekcoalitie Limburg (TCL) biedt praktische ondersteuning aan de Limburgse maakindustrie om het oplopend tekort aan goed opgeleid personeel in technische beroepen terug te dringen. Een snel veranderende marktvraag en verschillende technologische ontwikkelingen vragen om blijvende ontwikkeling van ondernemingen en werknemers. - [Proefplaatsing Groot-Amsterdam](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/proefplaatsing-groot-amsterdam/): De regeling Proefplaatsing maakt het aantrekkelijker om een werknemer uit de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam in dienst te nemen die een WAO-, WIA-, Wajong-, PW-, IOAW-, IOAZ-, WSW- of WW-uitkering heeft. U kunt de beoogde medewerker twee maanden proef laten draaien binnen uw bedrijf. Tijdens deze periode hoeft u geen loonkosten te betalen en krijgt de beoogde medewerker zijn/haar uitkering doorbetaald. Op deze manier kunt u bepalen of de werknemer geschikt is, zonder dat het geld kost. - [Twents fonds voor vakmanschap](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/twents-fonds-voor-vakmanschap/): Voor werknemers, ZZP’ers en werkzoekenden die zich binnen hun eigen vakgebied willen ontwikkelen of zich willen omscholen is subsidie in de vorm van een scholingscheque ter waarde van € 1.250,- beschikbaar. - [SLIM mkb 2025-2029](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/slim-regeling/): Vanuit de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (hierna: SLIM mkb 2025-2029) kunnen o.a. mkb’ers subsidie aanvragen voor activiteiten die gericht zijn op het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen het bedrijf, waaronder de doorlichting van de onderneming uitmondend in een opleidings- of ontwikkelplan, het verkrijgen van loopbaan- of ontwikkeladviezen ten behoeve van werkenden in de onderneming, of het ondersteunen en begeleiden bij het ontwikkelen of invoeren van een Leer- & Ontwikkel (L&O)-methode. - [Stimuleringssubsidie Zaanstreek-Waterland](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/stimuleringssubsidie-zaanstreek-waterland/): Ondernemers in arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland die extra werkgelegenheid (willen) creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, kunnen gebruik maken van de regeling Stimuleringssubsidie Zaanstreek-Waterland. - [Plusbonus Utrecht](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/plusbonus-utrecht/): Wanneer u een parttime werknemer, die recht heeft op een bijstandsuitkering, uit de gemeente Utrecht meer contracturen wilt aanbieden, kunt u een eenmalige bonus van maximaal € 5.000,- ontvangen. - [Duurzaamheidsbonus Utrecht (voor werkgevers)](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/duurzaamheidsbonus-utrecht-voor-werkgevers/): Wanneer u een werknemer (die recht heeft op een bijstandsuitkering of dat in de afgelopen 6 maanden had) uit de gemeente Utrecht voor onbepaalde tijd in dienst neemt, kunt u een eenmalige bonus van maximaal € 2.000,- ontvangen. - [Leerwerkcheque jongere Den Haag](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/leerwerkcheque-jongere-den-haag/): Wanneer u een jongere van 16 tot en met 26 jaar uit Den Haag een leerwerkovereenkomst voor een bbl-traject biedt, kunt u een zogenaamde leerwerkcheque van € 350,- of € 550,- per maand krijgen. - [Leerstage Amsterdam en Diemen](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/leerstage-amsterdam-en-diemen/): Door een werkzoekende of iemand met een bijstandsuitkering uit de gemeente Amsterdam of Diemen voor een half jaar een leerstage aan te bieden, geeft u een enthousiaste werkzoekende de kans om te leren en praktijkervaring op te doen. Het voordeel voor u als werkgever is dat u in contact komt met werkzoekenden die mogelijk een functie in uw bedrijf kunnen invullen en u deze geen salaris hoeft te betalen omdat deze zijn/haar recht op uitkering behoudt. - [Lage-inkomensvoordeel (LIV)](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/lage-inkomensvoordeel-liv/): Wanneer u een werknemer in dienst neemt met een laag uurloon, dan kunt u via de loonaangifte een tegemoetkoming in de loonkosten van maximaal € 960,- per jaar ontvangen. Het Lage InkomensVoordeel (hierna: LIV) geldt voor alle werknemers met een laag loon.   - [Loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/loonkostenvoordeel-doelgroep-banenafspraak-en-scholingsbelemmerden/): Loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden - [Baanbonus Drechtsteden](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/baanbonus-drechtsteden/): Wanneer u een werknemer uit een van de Drechtsteden met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, kunt u een bonus van maximaal € 3.000,- ontvangen. - [Loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/loonkostenvoordeel-herplaatsen-arbeidsgehandicapte-werknemer/): Wanneer u een werknemer met een arbeidsbeperking binnen uw bedrijf herplaatst, kunt u een loonkostenvoordeel van maximaal € 6.000,- per jaar ontvangen via de loonaangifte. Een werknemer hoeft niet eerst uit dienst te gaan. - [Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/loonkostenvoordeel-arbeidsgehandicapte-werknemer/): Wanneer u een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst neemt, kunt u een loonkostenvoordeel van maximaal € 6.000,- per jaar ontvangen via de loonaangifte. Het Loonkostenvoordeel (hierna: LKV) Arbeidsgehandicapte Werknemer is de vervanger van de Mobiliteitsbonus Arbeidsgehandicapten. De LKV regeling is een tegemoetkoming voor werkgevers die mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aan een baan in loondienst helpen. - [Loonkostenvoordeel oudere werknemer](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/loonkostenvoordeel-oudere-werknemer/): Wanneer u een oudere werknemer met een uitkering in dienst neemt van 56 jaar of ouder, kunt u een loonkostenvoordeel van maximaal € 6.000,- per jaar ontvangen via de loonaangifte. Het Loonkostenvoordeel (hierna: LKV) Oudere Werknemer is de vervanger van de Mobiliteitsbonus Ouderen. De LKV regeling is een tegemoetkoming voor werkgevers die mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aan een baan in loondienst helpen. - [Subsidieregeling Betere Kansen Wsw’ers](https://www.ao-metalektro.nl/vergoedingen/subsidieregeling-betere-kansen-wswers/): Via de gemeente ’s-Hertogenbosch kunnen bedrijven subsidie ontvangen voor het in dienst nemen van mensen die in de sociale werkvoorziening zitten. Naast loonkosten kunnen ook kosten voor aanpassing van een werkplek van de Wsw-er worden vergoed. De kosten voor aanpassing op de werkplek kan ook door de werknemer worden aangevraagd. ## Agenda - [Webinar A+O Aanbod Update](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/webinar-ao-aanbod-update-4/) - [Webinar A+O Aanbod Update](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/webinar-ao-aanbod-update-3/) - [Webinar A+O Aanbod Update](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/webinar-ao-aanbod-update-2/) - [Webinar A+O Aanbod Update](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/webinar-ao-aanbod-update/) - [Event Sociale Veiligheid: Horen, Zien en (niet) Zwijgen](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/event-sociale-veiligheid-horen-zien-en-niet-zwijgen/) - [Vraag het Vergoedingen – Gevorderd](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/vraag-het-vergoedingen-gevorderd-3/) - [Vraag het Vergoedingen – Gevorderd](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/vraag-het-vergoedingen-gevorderd-2/) - [Vraag het Vergoedingen – Gevorderd](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/vraag-het-vergoedingen-gevorderd/) - [Vraag het Vergoedingen – Basis](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/vraag-het-vergoedingen-basis-3/) - [Vraag het Vergoedingen – Basis](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/vraag-het-vergoedingen-basis-2/) - [Vraag het Vergoedingen – Basis](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/vraag-het-vergoedingen-basis/) - [HR-Themadag Middelburg](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/hr-themadag-middelburg/) - [HR-Themadag Eindhoven-Best](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/hr-themadag-eindhoven-best/) - [HR-Themadag Oostzaan-Amsterdam](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/hr-themadag-oostzaan-amsterdam/) - [HR-Themadag Deventer](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/hr-themadag-deventer/) - [Praktijkopleidersdag Oostzaan-Amsterdam](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/praktijkopleidersdag-oostzaan-amsterdam/) - [Praktijkopleidersdag Middelburg](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/praktijkopleidersdag-middelburg/) - [Praktijkopleidersdag Deventer](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/praktijkopleidersdag-deventer/) - [Online workshop ‘oZone voor auteurs’](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/online-workshop-ozone-voor-auteurs-8/) - [Online workshop ‘oZone voor auteurs’](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/online-workshop-ozone-voor-auteurs-7/) - [Training ‘oZone in 4 stappen’](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/training-ozone-in-4-stappen-4/) - [Online oZone demo](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/online-ozone-demo-14/) - [Online oZone demo](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/online-ozone-demo-13/) - [Online oZone demo](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/online-ozone-demo-12/) - [Online oZone demo](https://www.ao-metalektro.nl/agenda/online-ozone-demo-11/) ## Perfecte plaatje - [Nikki van der Heijden](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/nikki-van-der-heijden/) - [Ron van Raamsdonk](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/ron-van-raamsdonk/) - [Soerinder Matadien](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/soerinder-matadien/) - [Jaimy Lee Oorebeek](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/jaimy-lee-oorebeek/) - [Kristel en Thomas Leurink](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/kristel-en-thomas-leurink/) - [Mark van der Plas](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/mark-van-der-plas/) - [Alexandra Butiurca](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/alexandra-butiurca/) - [Murat Yaman](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/murat-yaman/) - [Femke van Stekelenburg](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/femke-van-stekelenburg/) - [Leeroy Dijkink](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/leeroy-dijkink/) - [Chantal van Doorn](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/chantal-van-doorn/) - [Olivier Struik](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/olivier-struik/) - [Wiebe Wiersma](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/wiebe-wiersma/) - [Jimmy de Boer](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/jimmy-de-boer/) - [Roy Willemsen](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/roy-willemsen/) - [Lukasz Watroba](https://www.ao-metalektro.nl/perfecte-plaatje/lukasz-watroba/)