Nog beperkt aantal kaarten voor de inspirerende Metalektrodag 2024!
Van groei naar bloei! Welke creatieve en vernieuwende oplossingen zijn er voor de blijvende krapte op de arbeidsmarkt? De Metalektrodag op 14 november biedt jou een frisse kijk op de toekomst van werk. Hoe? We vroegen het Ben Kemna, manager Advies van A+O.
Belangrijkste vraag: waarom moeten mensen volgens jou écht naar deze Metalektrodag?
“Nederland vergrijst – dit geldt ook voor onze sector – en het beperkte aanbod op de arbeidsmarkt is blijvend. De voorspelling is dat we in 2050 met 1 miljoen minder mensen werken. De belangrijkste vraag is: hoe ga je daar als sector en als bedrijf mee om? De Metalektrodag biedt hiervoor volop inspiratie.”
Wat kunnen we verwachten?
“Onder de bezielende leiding van een enthousiaste dagvoorzitter, tv-presentator Eva Cleven, raak je geïnspireerd door sterke sprekers en best practices van collega-bedrijven. In de interactieve ‘werkplaatsen’ ga je zelf aan de slag met oplossingen. Samen stap je even uit de waan van de dag en werp je een blik op de toekomst: hoe kan mijn bedrijf zich voorbereiden op een veranderende arbeidsmarkt? Hoe kunnen we als bedrijf blijven groeien en bloeien?”
Het loopt storm, begreep ik. Zijn er nog plekken?
“Klopt, er zijn al meer dan 250 aanmeldingen van HR-professionals, management en directeuren van bij A+O aangesloten bedrijven uit de metalektro-sector. Maar we hebben nog ruimte. Dus mijn advies is: meld je snel aan, want vol is vol.”
Waarom is het belangrijk om uit de ‘waan van de dag’ te stappen?
“Ik hoor bedrijven vaak zeggen: ‘We hebben héél veel werk, maar kunnen de mensen niet vinden!’ In de realiteit van de dag is er niet altijd de ruimte om verder vooruit te kijken en je af te vragen: hoe gaan wij als bedrijf creatief met deze nieuwe situatie om? Hoe ga ik mijn mensen, mijn human capital, inzetten? Als een beperkte arbeidsmarkt een gegeven is, hoe garandeer ik dan de continuïteit van ons bedrijf? Dat zijn grote en belangrijke vragen.”
‘Hoe blijft jouw bedrijf toekomstproof met mínder mensen?’
Wat leer je over dit soort vragen op de Metalektrodag?
“In korte tijd leer je heel veel van experts én van collega-bedrijven. In drie interactieve ‘werkplaatsen’ zoomen we in op drie mogelijke oplossingsrichtingen voor de krapte: inzetten op techniek, inzetten op diversiteit en inclusie, en inzetten op eigen regie. Elke werkplaats wordt ingeleid door een expert op dat thema.”
De line-up van de dag is indrukwekkend. Waar gaat de keynote van econoom en journalist Mathijs Bouman over?
“Mathijs is vaste columnist van Het Financieele Dagblad en staat bekend om zijn scherpe analyses en zijn prikkelende manier van presenteren. Hij schetst de toekomst van de arbeidsmarkt. Welke innovaties en scenario’s zijn er? En hoe kunnen we daarmee omgaan?”
Jos Dirkx is een internationaal bekroond spreker. Wat leren we van haar?
“Jos heeft meerdere succesvolle ondernemingen opgestart, waaronder een AI-startup. Zij gaat in de werkplaats ‘Techniek en inclusie’ in op de vraag hoe je als antwoord op de krapte techniek slim kunt inzetten om de productiviteit te verhogen.”
Waar gaat de bijdrage van Bouchra Talidi over, expert op het gebied van diversiteit en inclusie?
“Bouchra staat in de werkplaats ‘Organisatie en inclusie’ stil bij de vraag: hoe maak je jouw organisatie geschikt om nieuwe groepen mensen een plek te bieden? Denk aan vrouwen, mensen met een migratieachtergrond, ouderen of mensen met een beperking. Wat moet je daarvoor inrichten?”
Hoogleraar organisatiepsychologie Aukje Nauta is expert in duurzame inzetbaarheid.
“Ook met haar bijdrage zijn we heel blij. Zij laat in de werkplaats ‘Eigen regie van werknemers’ zien hoe inzetten op eigen regie van je werknemers tot betere bedrijfsresultaten leidt. En ze staat stil bij de vraag: hoe krijg je mensen in beweging?”
Er is ook veel aandacht voor het concreet toepassen van oplossingen in de praktijk.
“Klopt. Na elke inleiding nemen collega-bedrijven uit de metalektro jou mee in hun best practices. Welke technische oplossingen hebben zij bijvoorbeeld ingezet om met minder of andere mensen hetzelfde werk te doen? Hoe hebben zij de werkvloer inclusiever gemaakt? Hoe hebben zij eigen regie bij werknemers bevorderd? Je ervaart het proces dat deze bedrijven hebben doorlopen en denkt actief mee. Zo kun je de inzichten later ook toepassen in je eigen bedrijf.”
Verder is er de hub. Wat valt daar te beleven?
“In de hub ervaar je nieuwe technologieën die functies toegankelijker kunnen maken voor meer mensen. Daarnaast bieden we binnen de hub de mogelijkheid de verschillende toolkits van A+O in te zetten voor je eigen onderneming. Ook is er een preview van de campagne ‘Gemaakt voor elkaar’ en kun je kennis maken met ons kennis- en deelplatform oZone. Perron 38 uit Zwolle laat zien hoe je door continu te innoveren, te leren en te inspireren samen de toekomst kunt maken.”
‘Op de Metalektrodag stap je samen eventjes uit de waan van de dag’
Kortom, zéker geen dag vol saaie lezingen!
“Absoluut niet. We sluiten de dag af met een spectaculair optreden waarin een performer het thema van de dag samenvat. De Metalektrodag 2024 is een belevenis met diepgang. Je gaat naar huis met frisse ideeën voor de toekomst van mensen in jouw bedrijf.”
Meer info of aanmelden?
Kijk hier voor meer info over de dag en meld je aan.