Waarom Exosens vol overtuiging meedoet aan de A+O-pilot Eigen Regie

18 december 2025

leestijd: 5 minuten

Hoe zorg je dat jouw medewerkers zélf vol energie aan de slag gaan met hun ontwikkeling? Exosens in Roden doet mee aan de pilot Eigen Regie – Werknemers aan zet! van A+O Metalektro. HR-adviseur Hedy Wind: “Ik geloof dat juist vrijheid mensen in beweging zet om te leren.”

Zien in het donker – bij Exosens in Roden zijn ze erin gespecialiseerd. Ruim 500 medewerkers werken er aan hypergevoelige nachtzichttechnologie. “Wij produceren hier onder andere het hart van de nachtkijker”, legt HR-adviseur Hedy Wind uit. “Onze technologie komt bijvoorbeeld op de helm van militairen. Of op drones, om zaken als gaslekken op te sporen.” Bovendien ontwikkelt de R&D-afdeling van Exosens nieuwe technologie. “Of het nu voor defensie, de industrie of de NASA is, alles draait hier om licht, en het onzichtbare zichtbaar maken.”

Lichtend voorbeeld

Exosens is niet alleen topspeler licht-zien-in-het-donker, het is ook een lichtend voorbeeld, vertelt A+O-regiomanager Eelke Riemersma. “Zij zijn het allereerste bedrijf dat meedoet aan de A+O-pilot Eigen Regie – Werknemers aan zet!” De pilot inspireert bedrijven om werknemers zélf meer aan het stuur te zetten van hun ontwikkeling, licht hij toe. “Onze sector vernieuwt en verandert snel. Alleen als werknemers zich ontwikkelen, blijft jouw bedrijf innovatief, behoud je talent en kan je de toekomst aan.”

Alle drempels weg!

HR-adviseur Hedy – Exosens in Roden

Voor HR-adviseur Hedy was meedoen een logische stap. “De kracht van deze pilot is dat je alle drempels weghaalt”, ziet ze. “Medewerkers zijn vrij om via de nieuwe portal ‘Jouw A+O’ zélf zorgvuldig geselecteerde gratis trainingen, cursussen of coaching te kiezen. Ook als iets niet direct aan hun werk gerelateerd is.” Vanuit de cao mogen medewerkers twee opleidingsdagen tijdens werktijd volgen, maar meer dagen juicht ze toe. “Graag! Leren kan natuurlijk altijd en overal.”

Gelukkige medewerkers

Is dat niet zonde, medewerkers een niet-werkgerelateerde cursus laten doen? “Absoluut niet”, vindt Hedy. “Ik geloof echt: lerende medewerkers zijn gelukkiger in hun werk. Ze hebben frisse ideeën, zijn gemotiveerder, productiever en verzuimen minder. Dat is alleen maar goed voor je bedrijfsresultaten.” De data van een opleiding moeten werknemers vooraf natuurlijk wél afstemmen met hun leidinggevende, benadrukt ze. “Maar verder? Volledige vrijheid.”

Keuzevrijheid

Ook regiomanager Eelke benadrukt het belang van vrijheid. “Vroeger bepaalde je werkgever wat jij ging leren. Nu zeggen we: als werknemer ben je voor een groot deel zélf verantwoordelijk dat je up-to-date en fit blijft. Jij moet straks langer door. Pak dus die regie over je werkgeluk, loopbaan en gezondheid. Kies wat bij jou past om jezelf te blijven ontwikkelen.”

Gratis en vertrouwelijk

Heel mooi vindt Hedy dat collega’s zichzelf zonder tussenkomst van HR of leidinggevende kunnen aanmelden. “Stel dat iemand stiekem leidinggevende ambities heeft. Die kan nu een training volgen zonder zich bezorgd te voelen. Of iemand die slecht slaapt of financiële zorgen heeft. Die kan vertrouwelijk en gratis voor individuele begeleiding kiezen.”

Cultuuromslag

Waarom is zo’n pilot eigenlijk nodig? Eelke: “Eigen regie klinkt eenvoudig, maar het vraagt een cultuur waarin jezelf ontwikkelen normaal is. Voor veel werknemers is eigen regie pakken nog geen gewoonte.” Hedy herkent dat. “Via A+O is nu al zó veel mogelijk om jezelf te ontwikkelen. Maar ik zie dat medewerkers die kansen nog onvoldoende benutten. Ik hoop dat ze dat na deze pilot meer gaan doen.”

Eelke: “Dat is precies het doel. Werknemers, maar zeker ook werkgevers inspireren. Want een cultuuromslag moet van beide kanten komen.” Daarom start de pilot met een leercultuurscan. “Op basis van vragenlijsten die directie, HR en werknemers invullen, krijgt je bedrijf maatwerk adviezen en tips: wat houdt leren nu tegen, hoe kun je de leercultuur versterken?”

Eén enthousiasteling …

Bij Exosens staat het MT honderd procent achter de pilot, vertelt Hedy. “Ik heb ze heel bewust betrokken. Het moest geen HR-feestje worden.” De leercultuurscan is inmiddels afgenomen. Binnenkort komen de resultaten en krijgen medewerkers toegang tot ‘Jouw A+O’. Hedy verwacht veel van het sneeuwbaleffect. “Dat zie ik nu al. Bij een eerdere training Power BI vroeg Inkoop: kan dit voor ons? Toen wilde Finance ook. Daarna de engineers. Uiteindelijk hadden we zeven groepen vol. Eén enthousiasteling en het rolt vanzelf door de organisatie.”

Bezwaren weg

Waarom andere A+O-bedrijven ook mee moeten doen? “Ik ben ervan overtuigd dat deze pilot je bedrijf veel oplevert”, zegt Hedy. “Soms hoor je bezwaren als: ‘wat als medewerkers weggaan als ze iets nieuws leren?’ Dan denk ik: ‘wat als ze blijven, zónder zich te ontwikkelen?’ – een uitspraak toegeschreven aan Henry Ford. Je wilt toch mensen die groeien?”

Meld jouw bedrijf ook aan!

Ben je geïnspireerd geraakt om net als Exosens met de pilot Eigen Regie – Werknemers aan zet! mee te doen? Aanmelden kan tot 1 maart 2026. Kijk hier voor meer informatie . Of neem contact op met je regiomanager.