Zij-instromers aan het werk door maatwerk: meld je aan voor dit project!

25 september 2025

leestijd: 5 minuten

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt laten instromen in de metalektro- of metaalsector. Dat is het doel van het ESF Plus project ‘Samen aan de slag voor meer vakkrachten’, dat A+O samen met de opleidingsfondsen OOM en Doorzaam heeft opgezet. A+O-bedrijven Spierings Mobile Cranes en Verhoeven Family of Companies doen mee en wisten zo in een schaarse markt tóch nieuwe medewerkers te vinden.

“Op dit moment is de situatie op de arbeidsmarkt penibel”, constateert projectleider Ward Overeem aan het begin van het gesprek. “Veel technische bedrijven zijn naarstig op zoek naar vakkrachten, maar die zijn steeds moeilijker te vinden.” Toch wordt de urgentie nog niet door iedereen gevoeld, zo ervaart hij. “Er is een grote groep oudere werknemers die de komende jaren met pensioen gaat en de instroom van mbo-leerlingen neemt af. Bedrijven zullen dus creatief moeten zijn in hun zoektocht naar nieuwe medewerkers.”

Brede doelgroep

“Er liggen veel kansen als je je richt op talent uit onverwachte hoek”, stelt Overeem. “Dat is precies te reden dat wij als opleidingsfondsen zijn gestart met dit project. Door de juiste begeleiding willen we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een duurzame baan in onze sector bieden.” De doelgroep is breed, zo maakt hij duidelijk. “Het kan gaan om mensen die in een andere branche werkzaam zijn. Of om mensen die al een tijdje buiten het arbeidsproces staan, zoals 55-plussers of schoolverlaters zonder diploma. Maar ook mensen met een taalachterstand, zoals statushouders, die intensievere begeleiding nodig hebben.”

Kosteloos voorschakeltraject

In diverse regio’s zijn bedrijven al aangehaakt bij het project, vertelt Overeem. “Door A+O, OOM, Doorzaam en het Europees Sociaal Fonds (ESF) is subsidie beschikbaar gesteld om bedrijven te ondersteunen bij een uitgebreid voorschakeltraject. Het hele traject van de werving en selectie tot en met de plaatsing is daardoor geheel kosteloos.” Juist zo’n traject is essentieel om tot duurzame plaatsing van kandidaten te komen, stelt hij. “Voor iedere kandidaat is maatwerk mogelijk. Passend bij de te ontwikkelen vaardigheden van de kandidaat, zodat een traject ook aansluit bij de vraag van de werkgever. Is iemand eenmaal geplaatst, dan kun je bovendien aanspraak maken op de reguliere opleidingsvergoedingen van de fondsen.”

Krachten gebundeld

A+O-bedrijven Spierings Mobile Cranes en Verhoeven Family of Companies aarzelden geen moment om aan te haken bij het project, vertelt Cindy van Vugt, Chief Human Resources bij Spierings Mobile Cranes. “Twee jaar geleden zijn wij samen met een aantal bedrijven in onze regio gestart met het opleidingsinstituut JobsCool om collectief opleidingstrajecten op te zetten.” Uitgangspunt daarbij is dat iedereen een individuele leerroute krijgt, gebaseerd op persoonlijke skills en leerpotentieel, vertelt Martine van Weverswijk van A+O-bedrijf Verhoeven. “We kijken dus wat iemand kan en kan leren en niet naar wat iemand heeft gedaan of gestudeerd.”

Dit is een prachtige kans om nieuwe medewerkers aan te boren

Geen werkervaring

“Het project ‘Samen aan de slag voor meer vakkrachten’ sluit naadloos aan bij ambities die JobsCool heeft”, vervolgt Cindy. “Maar ervaring met de werving van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hadden we niet. Daarvoor hebben we contact gezocht met Noordoost Brabant Werkt en Weener, het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Den Bosch. Zij hebben zes statushouders voor ons geselecteerd. Allemaal mensen met affiniteit voor techniek, maar zonder relevante werkervaring of opleiding.”

Taal- en VCA-training

In drie maanden tijd werd door JobsCool een voorschakeltraject ontwikkeld, om de statushouders in 12 weken klaar te stomen als mechatronicus, plaatwerker of constructiewerker, vertelt Martine. “Bij de intake wordt eerst gekeken naar leerpotentie en soft skills. Dan volgt een praktijktest , waarbij ze kennismaken met de werkzaamheden. Vervolgens wordt een persoonlijk ontwikkelplan gemaakt en worden de kandidaten getraind in de Nederlandse vaktaal. En iedereen krijgt een VCA-training, inclusief examen.”

“Na afloop van het voorschakeltraject gaat iemand direct aan het werk of gaat diegene verder met een bbl-opleiding op niveau 2 of 3”, vertelt ze. “Uiteindelijk hebben we vijf van de zes statushouders een functie kunnen aanbieden.”

Groter potentieel aanboren

“We zijn ontzettend blij met onze nieuwe medewerkers”, zegt Cindy. “Maar is er nog een veel groter potentieel dat we kunnen aanboren. Dus hebben we besloten om elk half jaar nieuwe kandidaten te gaan werven.” De ondersteuning van A+O heeft volgens haar bij dit project het verschil gemaakt. “Dankzij de financiële bijdrage van A+O hebben we dit traject in korte tijd kunnen opzetten. Ook hebben we bij het opleiden van de statushouders en docenten dankbaar gebruik gemaakt van verschillende modules uit A+O’s digitale leerplatform oZone. Dus ga hier vooral mee door!”

“Ik wil andere bedrijven van harte uitnodigen om zich aan te melden”, besluit projectleider Ward Overeem. “Het project loopt weliswaar eind dit jaar af, maar bij voldoende vraag wordt door de fondsen serieus overwogen of er een vervolg aan kan worden gegeven.” Hij vertelt dat de blauwdruk van het JobsCool-traject binnenkort voor andere A+O-bedrijven beschikbaar wordt gesteld via oZone. “Er ligt een prachtige kans om nieuw talent aan te boren en te zorgen dat jouw bedrijf klaar is voor de toekomst. Laten we er samen voor zorgen dat de metaalindustrie sterk is en blijft!”

Geïnteresseerd in dit project? Klik dan hier voor informatie of om je aan te melden!