Zij-instromers in de techniek? “Het werkt écht – en A+O helpt mee!”

Basisschoolleerkracht Maarten. Cafetaria-eigenaar Mustafa. Ze vonden hun nieuwe loopbaan als zij-instromer bij Larsen & Buhl, producent van hightech precisieonderdelen. Nu bouwen zij mee aan onderdelen voor medische apparaten, raketten en schepen. “Omscholen werkt én A+O Metalektro draagt ook nog eens tot 3.000 euro bij.” 

Maybritt Larsen

Ze zijn supergemotiveerd en bereid om veel te leren: zij-instromers. Bij Larsen & Buhl in Zeewolde werken verschillende zij-instromers en weten ze dat het gouden krachten zijn. Eigenaar en bestuurder Maybritt Larsen nam het bedrijf – dat haar opa in 1953 oprichtte – over van haar vader. Een echt familiebedrijf. “Ik ben heel trots op wat we maken. Enorm mooie hightech precisieonderdelen, die een positieve bijdrage leveren aan de wereld. Bijvoorbeeld aan duurzame energieopwekking of in medische apparaten die mensenlevens redden of verbeteren.”  

Juist zij-instromers zijn heel gemotiveerd om te leren!

Heb je een groeimindset? 

Waarom kiest Maybritt – zelf van huis uit psycholoog – bewust voor zij-instromers? “Ken je de psychologische theorie van de groeimindset? Als iemand die mindset heeft, geldt de 10.000-urenregel: je kunt ergens goed in worden, als je er genoeg tijd instopt.” Bij de werving kijkt ze daarom heel specifiek naar iemands drijfveren. “Meer dan diploma’s zeggen drijfveren iets over de passie waarmee iemand aan het werk gaat.” Juist zij-instromers zijn heel gemotiveerd om te leren, ziet ze: “Die hebben al ontdekt wat níét bij hen past. Nu weten ze: dit past wél bij me!”  

Van basisschoolmeester tot CNC-operator  

Maarten Rekmans (45) bijvoorbeeld, haar man. Twaalf jaar stond hij voor de klas in het basisonderwijs. “Vijf dagen in de week fulltime bezig, zaterdag en zondag voorbereiden en administratie afhandelen.” Toen Maarten een relatie kreeg met Maybritt wilde hij het weekend vrij. “Dus werkte ik doordeweeks dubbel zo hard. Dat kostte veel energie en gaf veel stress.” Tot Maybritt vroeg: “Waar word je nou echt blij van?”  

Liefde voor techniek 

Maarten kwam uit bij zijn liefde voor techniek: “Ik was altijd met mijn handen bezig: klussen, zelf dingen uitzoeken.” Na een periode bij een meubelmaker liep hij mee in het bedrijf van zijn vrouw. Dat beviel goed. “Binnen een jaar haalde ik mijn mbo-3-diploma Verspanen, met als specialisatie Draaien. Eén dag in de week naar school en drie dagen werken en leren op de werkplek.” 

“Blije man vol energie” 

Maarten heeft geen moment spijt van zijn overstap van klaslokaal naar CNC-operator: “Ik vind het werk ontzettend leuk. Ook de afwisseling. De ene dag maak ik onderdelen voor apparatuur voor hersenscans; de andere dag voor chipmachines van ASML.” Precisiewerk én creatief werk, vertelt hij enthousiast. En wat hij heerlijk vindt: “Vrij is vrij! Ik ga nu om half 5 naar huis en neem mijn werk niet meer mee.” De tuin, zijn kinderen én zijn vrouw profiteren daarvan. Maybritt: “Er komt nu een blije man vol energie thuis.” 

Van döners draaien tot elektrolytisch polijsten 

Ook Mustafa Peker (48), facilitair manager bij Larsen & Buhl, maakte een radicale switch. Jarenlang runde hij succesvolle cafetaria’s, tot hij zo’n 10 jaar geleden alleenstaande vader werd. “In de horeca werk je ’s avonds en in de weekends. Dat paste niet bij de schooltijden van mijn zoon en dochter.” Op zoek naar een baan die hij kon combineren met zijn vaderrol, rolde hij via een klusproject binnen bij Larsen & Buhl. “Toen ik startte wist ik niets van metaalbewerking. Ik kende amper het verschil tussen rvs en aluminium.” 

Horeca-ervaring handig! 

Maar Mustafa bleek hét schoolvoorbeeld van een zij-instromer met groeimindset. “Ik volgde allerlei cursussen, zoals technisch tekenen en lassen.” Eerst werkte hij bij elektrolytisch polijsten. “Toen ik dat aardig onder de knie had, heb ik een elektrolytische polijstruimte ingericht en opgezet.” Zijn volgende uitdaging: draadvonken. “Ik wil steeds nieuwe dingen leren, en dat kan hier. Het is een ontzettend leuk bedrijf: als je gemotiveerd bent, krijg je heel veel kansen.” Dat blijkt. Sinds kort is Mustafa facilitair manager.  

 Zijn horeca-ervaring is nog altijd verrassend handig. Zo ontwikkelde hij een effectief reinigingssysteem voor metaalonderdelen geïnspireerd op industriële vaatwassers. Ook organiseert hij met veel plezier de maandelijkse events bij Larsen & Buhl. Maybritt: “Mustafa’s gevoel voor sfeer, logistiek en gastvrijheid komen daarbij perfect van pas!” 

A+O vergoeding van 3.000 euro voor omscholing 

Om zij-instromers zoals Maarten en Mustafa goed in te werken, kunnen bedrijven de regeling ‘Bijscholen zij-instromers’ van A+O Metalektro inzetten. Daarmee krijgen ze tot 3.000 euro per nieuwe medewerker vergoed voor interne en externe scholing. Maybritt: “Dat verlaagt de drempel om mensen een kans te geven. Je kunt maatwerk bieden. Zo leert iemand precies wat nodig is in jouw bedrijf.” 

Tip voor bedrijven die personeel zoeken 

Heeft Maybritt nog een tip voor andere werkgevers die personeel zoeken? Ze hoeft niet lang na te denken: “Het begint allemaal met anders denken. Kijk je breder, dan zie je hoeveel talent er is. Mensen met levenservaring, motivatie en een open blik. Zij-instromers zijn goud waard!” 

Wil jij ook gebruik maken van de A+O Metalektro-vergoeding ‘Bijscholen zij-instromers’?

Ga naar de regeling Bijscholen zij-instromers en ontdek hoe je tot € 3.000 per nieuwe collega kunt inzetten voor opleiding en begeleiding. 

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste nieuws over de sector.