Maak ruimte voor mantelzorg!

27 januari 2026

leestijd: 4 minuten

Werknemers die langdurig overbelast zijn en ook uitvallen. Dat is de realiteit van veel werkende mantelzorgers die voor een hoogbejaarde ouder, een kind of een zieke partner zorgen. Een belangrijk thema dus om mee aan de slag te gaan. Om werknemers en werkgevers daarbij te ondersteunen, is er nu de website Mantelzorg Metalektro.

“Mantelzorg is een thema dat landelijk speelt en in de toekomst alleen nog maar meer gaat spelen”, zegt HR-manager Renate Knipscheer van Royal Kaak, een bedrijf dat machines en productielijnen voor bakkerijen levert. Reden voor Kaak om samen met een aantal andere A+O-bedrijven deel te nemen aan de pilot over mantelzorg, waar de sociale partners in de Metalektro het initiatief voor hebben genomen.

Zoeken naar balans

HR-manager Renate Knipscheer van Royal Kaak

“We hebben ons aangemeld voor de pilot om handvatten te krijgen om op een goede manier met deze problematiek om te gaan”, vertelt Renate. “Daarbij speelde ook mijn persoonlijke ervaring mee. Want ik ben al tien jaar mantelzorger voor mijn moeder, die inmiddels is opgenomen in een verpleeghuis.” En die mantelzorg is niet iets wat je er even bij doet, zo weet ze uit ervaring. “Het kan behoorlijk belastend zijn. Je loopt tegen tal van zaken aan. Hoe ga je hulp organiseren? Wat doe je zelf en wat leg je bij een ander neer? Het is echt een zoektocht naar de juiste balans.”

Tijdig aan bel trekken

“Uit cijfers blijkt dat 1 op de 4 werknemers ook mantelzorgtaken heeft”, vervolgt ze. “Het is vooral belangrijk dat mantelzorg bespreekbaar is binnen je bedrijf en werknemers tijdig aan de bel trekken. Want je wilt voorkomen dat iemand structureel over zijn grenzen gaat en zich daardoor ziekmeldt. Mantelzorg zien wij dus als een onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Aandacht voor mantelzorg zorgt er bovendien voor dat je een aantrekkelijk werkgever bent en mensen graag voor je werken. Gezien de schaarste in onze sector, is dat niet onbelangrijk.”

Mantelzorg is niet iets wat je er even bij doet

Veel opgeleverd

Deelname aan de pilot heeft haar bedrijf veel opgeleverd, vertelt ze. “We zijn begeleid door het bureau Jong en Veer. Het heeft ons een enorme schat aan kennis opgeleverd. Bijvoorbeeld over wettelijke regelingen voor kortdurend en langdurig verlof en over de mogelijkheid om casemanagers of mantelzorgmakelaars in te schakelen.” Daarnaast werd er een ‘lunch & learn’ georganiseerd voor medewerkers van Kaak. “Dat was erg waardevol”, aldus Renate. “Zo kon je een test doen over hoe je zelf werk en mantelzorg combineert. En kreeg je heldere informatie over de ondersteuningsmogelijkheden thuis en oplossingen op het werk.”

Website gelanceerd

Het resultaat van de pilot is dat er nu een website is gelanceerd: Mantelzorg Metalektro. Op de website zijn voor alle A+O-bedrijven praktische tools te vinden om mantelzorgers te ondersteunen. Zo vind je er tips voor mantelzorgvriendelijk werken, praktijkvoorbeelden van bedrijven uit de sector, feiten en cijfers rondom mantelzorg, de mogelijkheid om je aan te melden voor webinars en gratis campagnemateriaal van de campagne ‘Mantelzorg in de Metalektro’.

Onderdeel HR-beleid

Bij Kaak wordt mantelzorg nu in ieder geval een onderdeel van HR-beleid, vertelt Renate. “We gaan in ons personeelshandboek opnemen wat we als bedrijf aanbieden en wat de route daarvoor is. Ik vind het erg positief dat de branche hiermee verder wil. Het zou misschien goed zijn als mantelzorg ook in de cao wordt geborgd. En wellicht is het een idee om een platform op zetten waar je vragen kunt stellen en ervaringen kunt uitwisselen. Want uiteindelijk stoeien we allemaal met hetzelfde probleem!”

Wil je meer informatie over dit onderwerp? Ga dan naar de website Mantelzorg Metalektro!