Fawzi (19): “Tof dat A+O met de stagevergoeding investeert in jongeren”

28 oktober 2025

leestijd: 5 minuten

Pizza’s bezorgen als avond- en weekendbaantje? Even niet nodig! Dankzij A+O’s stagevergoeding kunnen stagiairs zich helemaal focussen op hun vak. Karel Honders, HR Business Partner bij specialist in vliegtuigonderhoud EPCOR: “Jong talent is de motor van de toekomst.”

“Vliegen en vliegtuigen vind ik geweldig”, vertelt Emile Lardenoy (19), sinds 1 september stagiair bij EPCOR. Dit onderdeel van de Air France Industries/KLM-groep is gespecialiseerd in onderhoud en reparatie van vliegtuigcomponenten en Auxiliary Power Units, legt Emile uit. “APU’s drijven de hoofdmotoren aan en zorgen voor licht en lucht in het vliegtuig.” Hij doet zijn eindstage van de mbo-opleiding vliegtuigonderhoudstechniek van Curio bij het APU-team. “Je telt hier bij EPCOR écht mee als stagiair”, ervaart hij. “Laat maar zien wat je kan, dan bouwen wij verder met je. Ik krijg daar zoveel motivatie van!”

Energie steken in jong talent

Karel Honders, HR Business Partner bij EPCOR

“We steken inderdaad bewust veel energie in onze stagiairs”, vertelt Karel Honders, HR Business Partner bij EPCOR. “Elke stagiair krijgt een-op-eenbegeleiding.” Ook belangrijk: op de werkvloer bij EPCOR in Schiphol-Rijk draaien stagiairs volwaardig mee, alsof ze in dienst zijn. “Ze krijgen hier het vertrouwen, de verantwoordelijkheid en de begeleiding om hun vak goed te leren.”

Karel Honders met twee stagiairs bij EPCOR: Emile Lardenoy (links) en Fawzi El-Maati (rechts)

En die nieuwe vakmensen zijn nodig, legt Karel uit. Het bedrijf groeit hard: in mei 2025 verhuisde het naar een pand met tweeënhalf keer zoveel vloeroppervlak. “Jongeren zijn de toekomst van ons bedrijf én van de sector. Als je stagiairs goed begeleidt, komen ze na hun opleiding graag terug als nieuwe collega’s.”

“Vliegende start”

Die aanpak spreekt stagiairs aan. Fawzi El-Maati (19), derdejaars student Vliegtuigonderhoud aan MBO College Airport en sinds 1 september stagiair bij het team Componenten van EPCOR, straalt van enthousiasme: “Super leerzaam vind ik het! Vanaf de eerste week mocht ik al aan de testbanken staan. Ik heb al drie keer aan een cabinecompressor gesleuteld. Ik leer bijvoorbeeld nieuwe trucjes hoe je dingen in- en uit elkaar haalt.” Ook over de sfeer is hij positief. “Ik heb een hele aardige stagebegeleider. Iedereen helpt elkaar hier. Je merkt dat je welkom bent en vertrouwen krijgt.”

Bij EPCOR krijg je een “vliegende start” dus? Emile: “Ja, je krijgt hier echt het gevoel dat je wordt opgeleid tot nieuwe medewerker.”

Extra: 30 euro per dag erbij

Ook qua geld is de stage aantrekkelijk, vertellen Fawzi en Emile. EPCOR biedt mbo-stagiairs 200 euro vergoeding per maand en de A+O-regeling Stagevergoeding voor de stagiair doet daar 30 euro per dag bovenop. Emile: “Elke maand 850 euro – dat is een geweldig mooi bedrag. Dan hoor ik van mijn nicht die de pabo doet, dat ze de hele dag lesgeeft voor niks, en denk ik: in deze sector wordt écht in je geïnvesteerd.”

Dág pizza’s bezorgen, hallo aan vliegtuigen sleutelen

Lekker, dat extraatje van A+O? Fawzi: “Zeker weten. Superlief en tof, dat ze zo investeren in jongeren. Je hebt toch je lasten. Dankzij die extra vergoeding hoef ik niet meer elke avond pizza’s te bezorgen.” Tegen zijn baas van de pizzeria heeft Fawzi gezegd dat hij tijdens zijn stageperiode alleen nog wil inspringen bij nood. “Zo kan ik al mijn energie steken in mijn stage. En dat is fijn, want soms kom ik na een dag van half 7 tot 3 uur ’s middags heel moe thuis.”

Ook Karel ziet dat veel stagiairs door de extra vergoeding van A+O hun bijbaan on hold kunnen zetten. “Dat scheelt in werkdruk: geen avonden en weekenden meer werken. Ze kunnen zich focussen op leren, en dat merk je in de prestaties en motivatie.”

Talent binden aan techniek

De A+O-vergoeding biedt de kans om talent te binden en jongeren enthousiast te maken voor techniek. “Vaak zijn jongeren die een stageplek zoeken blij verrast als ze erover horen”, vertelt Karel. “Maar jongeren enthousiast maken vraagt natuurlijk meer. Wij werken samen met scholen, geven gastlessen en zorgen dat stagiairs hier echt een goede tijd hebben,” legt hij uit. “En dat werkt: jongeren gaan met plezier aan de slag, en willen hier later vaak werken.”

Klopt dat ook voor Fawzi en Emile? “Zeker weten”, benadrukt Fawzi. “Als ik hier na mijn opleiding de kans krijg op een plek, zou ik dat heel gaaf vinden.” Ook Emile weet na één maand al dat hij later graag bij EPCOR aan de slag wil. “Ik heb het geweldig hier!”

Motor voor de toekomst

Door stagiairs goed te begeleiden en goed te belonen, bouwt EPCOR niet alleen aan zijn eigen toekomst. Zoals Karel Honders het samenvat: “Het is belangrijk voor ons én voor de hele sector. Wij stoppen tijd en energie in jongeren, en dat komt dubbel en dwars terug. Jong talent is de motor van de toekomst.”