Vernieuwd aanbod in de A+O gereedschapskist: 3 hulpmiddelen voor HR

Goed HR-beleid vraagt om het juiste gereedschap. Daarom heeft A+O Metalektro de gereedschapskist voor aangesloten bedrijven verder aangevuld. Met deze drie hulpmiddelen investeer je in een sociaal veilige werkomgeving, ontwikkeling en instroom.

Gereedschap 1: de bewustwordingssessie als krachtige gespreksstarter

Waarvoor zet je deze sessie in?
Als je wilt bouwen aan een veilige en respectvolle werkcultuur binnen jouw organisatie.

Hoe werkt het?
Tijdens de nieuwe bewustwordingssessie spelen acteurs herkenbare situaties van de werkvloer na. Werknemers zien direct wat het effect is van gedrag. Daarna gaan ze samen in gesprek over wat ze zagen en welke rol zij zelf spelen.

Wat levert de sessie op?
Je collega’s herkennen eerder welk gedrag bijdraagt aan een veilige, prettige werksfeer. Zo ontstaat een open gesprek over respect, gedrag en ieders rol op de werkvloer.

Hoe geef je een vervolg aan deze sessie?
Wil je daarna verder werken aan een sociaal veilige werkomgeving? Vraag dan de verdiepende workshops aan, zoals de dialoogtraining en de omstanderstraining. Vanaf nu kun je maximaal 20 incompany-interventies per jaar aanvragen.

Gereedschap 2: extra ruimte om werknemers op te leiden

Waarvoor gebruik je het Financieringsreglement opleiding?
Voor leer-werkplekken in jouw bedrijf voor werknemers die een geaccrediteerde mbo-, Associate Degree-, hbo- of wo-opleiding volgen.

Wat is er veranderd?
Via het ‘Financieringsreglement opleiden’ ontvang je nu, afhankelijk van de regeling, een hogere vergoeding. Deze kan oplopen tot maximaal € 4.850 per studiejaar.

Wat levert het op?
Je werknemers blijven zich ontwikkelen en beschikken over de juiste kennis om jouw bedrijf vooruit te helpen.

Gereedschap 3: een flexibele route naar talent

Waarvoor zet je de vergoeding ‘Vergroten zij- en bbl-instroom’ in?
Als je een bbl-leerling opleidt die in dienst is bij een flexorganisatie.

Hoe werkt het?
Plaats je via een flexorganisatie een bbl-leerling op niveau 2, 3 of 4 binnen jouw organisatie? Dan kun je een vergoeding krijgen via de regeling ‘Vergroten zij- en bbl-instroom’. A+O heeft de vergoeding verhoogd tot maximaal € 2.667 per studiejaar.

Wat levert het op?
Je leidt nieuw talent op zonder een bbl-leerling direct zelf in dienst te nemen. Tegelijk laat je toekomstige vakmensen kennismaken met jouw bedrijf en draag je bij aan nieuwe instroom in de metalektrosector.

Kies jouw sleutel tot succes

Met welk gereedschap bouw jij aan de toekomst? Bekijk het vernieuwde aanbod van A+O Metalektro en kies de tool die jouw organisatie verder helpt.

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste nieuws over de sector.