“Je blijft straks HR doen, maar totaal anders”

Doe ook inspiratie op tijdens de HR-themadag!

Wat als het HR-vak er over 10 jaar totaal anders uitziet? Tijdens de HR-Themadag in Houten ontdekten ruim vijftig HR-professionals uit de techniek hoe ze hun organisatie én medewerkers klaarmaken voor de toekomst. “Nieuwe inzichten, eerlijke gesprekken en volop tips en inspiratie!”

In de zaal van het Van der Valk Hotel Houten hangt een verwachtingsvolle sfeer. De jaarlijkse HR-themadag met als titel: ‘HR als motor voor groei’, georganiseerd door A+O Metalektro, OOM of Wij Techniek, is drukbezocht.

Bekijk de video

Nieuwe invulling van HR

Keynotespreker en toekomstdenker Bart Götte krijgt de zaal direct stil. “Denk eens aan je komende vakantie. Stel dat jouw gezin vraagt: waar gaan we heen? En jij antwoordt: geen flauw idee.” Gelach. “Toch is dat precies waar we als HR-professionals op dit moment staan.”

Bart neemt de zaal in hoog tempo door de fundamentele transities in de samenleving de komende 10 jaar: energie, klimaat, AI, vergrijzing. De krapte op de arbeidsmarkt is blijvend, werk verandert ingrijpend en daarmee ook de rol van HR. “Jullie vak blijft”, benadrukt hij, “maar de invulling wordt totaal anders.” Hoe?

“Bezuinig nooit op feestjes”

Zijn antwoord kort samengevat: veel minder vasthouden aan fijnmazige systemen en processen. Veel meer experimenteren. Minder focus op individu, meer op team en systeem. Investeer in fijne werkrelaties. “Bezuinig nooit op feestjes. Elkaar iets gunnen in het werk gaan we keihard nodig hebben.” En investeer in de veerkracht en weerbaarheid van je organisatie en medewerkers. “Weerbaarheid is een spier die je kunt trainen.”

 “Mij is na deze dag duidelijk: blijven doen wat je in HR altijd doet, werkt straks niet meer”

Tijdens de koffiepauze echoot de keynote na. Angela Blanck, HR-manager bij Thermo King Transportkoeling B.V., vat het gevoel treffend samen. “Je weet uit je eigen praktijk dat er iets speelt, maar Bart kijkt verder vooruit. Dat zet je echt aan het denken: hoe gaan wij hier in onze organisatie straks mee om?” Haar collega Emma Smeets: “Blijven doen wat je altijd doet, werkt straks niet meer.”

Het nieuwe yoga

Na de pauze starten drie workshoprondes in kleinere groepjes. Luk Dewulf, auteur van de bestsellers Ik kies voor mijn talent en Stop burn-out neemt de deelnemers mee in een interactieve zoektocht naar eigen talenten. Waarom is werken vanuit je talent zo belangrijk? “Alleen zo, krijg je energie van je werk”, zegt Luk. “En voorkom je op lange termijn klachten, of erger nog: een burn-out.” Zijn motto: “Werken vanuit je talent is het nieuwe yoga!”

Layla Groeneweg, HR-manager bij InterDam, heeft direct een praktisch inzicht: “Als ik medewerkers een compliment geef, zeggen ze vaak: dat is toch normaal? Terwijl je iemand met zo’n compliment juist laat zien wat een écht talent is. Dat ga ik veel bewuster toepassen.”

 “Een hele nuttig dag! Alles wat verteld wordt, koppel je aan je eigen organisatie: hoe zit dat bij mijn bedrijf?” – Miranda Bargerink Simmelink, HR-adviseur bij Verenfabriek De Spiraal BV en Tribelt BV

Ook tijdens de lunch gaat het gesprek door. Miranda Bargerink Simmelink, HR-adviseur bij Verenfabriek De Spiraal BV en Tribelt BV, ziet kansen. “Wij kijken nog sterk naar competenties. Ik ga veel vaker het gesprek voeren over waar mensen écht blij van worden, waar hun talent zit.”

Foutje? Bedankt!

Na de lunch is het de beurt aan Frank Deuring van de FoutenFabriek. Frank promoot radicale openheid over fouten in organisaties. “Als je een fout deelt, geef je drie cadeaus: aan jezelf, aan je collega’s én aan de organisatie.” Petra Buijs, senior recruiter bij BAM, ziet meteen mogelijkheden: “Bij BAM zetten we collega’s die iets bijzonders doen in het zonnetje. Misschien kunnen we zoiets ook doen voor mensen die een fout durven melden, zodat anderen daarvan leren. Dat vind ik een mooie gedachte.”

“Vergeet jezelf niet”

De derde workshop is het VitaliteitLab van oud-FNV-bestuurder Gissella Arends. Vitaliteit is volgens haar hét thema op de huidige arbeidsmarkt. Het ziekteverzuim, juist ook onder jongeren, is hoog. “Laten we elkaar niet uitwonen”, zegt ze, en toont deelnemers de bouwstenen van vitaliteit. Voor het zaaltje heeft ze ook een persoonlijke boodschap: “Als HR-professional geef je vaak de hele dag energie weg. Vergeet niet jezelf ook op te laden!”

“Mooi dat deze dag wordt georganiseerd. Een cadeautje. Ik voel het echt als mijn eigen accu opladen. Ik ga weg met een goed gevoel!” – Petra Buijs, senior recruiter BAM

“Maandag mee aan de slag”

De dag zit erop. Met een boek van Luk onder de arm, een energiereep van Giselle in de tas, een goodybag én een hoofd vol nieuwe ideeën verlaat iedereen de lobby. Een deelnemer vat de dag lachend samen: “Ik ga naar huis met een lijstje dingen die ik maandag al wil veranderen.” Petra Buijs weet zelfs al wat haar eerste stap wordt. “Morgen heb ik een afspraak met onze HR-directeur. Ik wil het toekomstverhaal van Bart Götte delen en het zaadje planten: hoe bereiden wij BAM voor op deze grote transities?”

“Ik haal hier zeker punten uit: hier kunnen we wat mee!”

Eén ding weten alle deelnemers zeker: stil blijven staan is geen optie. Precies daarin schuilt de kracht van de HR-themadagen.

Zelf ook naar de HR-themadag 2026?

Je kunt je nog aanmelden voor enkele HR-themadagen dit najaar. Kijk hier voor meer informatie.

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste nieuws over de sector.