Vacatures

Wij zoeken voor de ondersteuning en ontwikkeling van het kennis-deel en leerplatform oZone een

Adviseur (M/V) voor de regio Midden- en Oost-Nederland

(Regio Apeldoorn-Overijssel-Oost Gelderland)

Wat houdt de functie in?

Als oZone adviseur ben je verantwoordelijk voor een brede toepassing van oZone en de uitbreiding van de onderwerpen binnen oZone.
Samen met de andere oZone adviseurs volg je leads op via Regio Managers of online kanalen.
Je genereert leads door samen met het oZone team (online) campagnes te verzorgen, netwerkbijeenkomsten te bezoeken en eigen regionale oZone evenementen te organiseren.
Je bent het aanspreekpunt voor oZone in je regio.
Je treedt op als L&D adviseur.
Je onderhoudt intensief contact met bedrijven in je regio. Je gesprekspartners zijn de HR-verantwoordelijken of L&D medewerkers binnen de bedrijven. De positieve bijdrage van oZone aan de ontwikkeling van bedrijf en medewerker staat centraal.
Je helpt bij het opzetten, invullen en implementeren van het Kennis en deelplatform oZone zodat het (een leven lang) leren stimuleert. Je zet de klantvraag om in een oplossing.
Je kijkt naar verbindingen tussen bedrijfsleven, onderwijs en andere opleidingspartijen en de rol die oZone hierin kan spelen.

Wat zijn de vereisten?

Op basis van je kennis en ervaring op het terrein van e-learning, techniek en je didactisch inzicht weet je bedrijven te enthousiasmeren en praktisch te adviseren over de optimale inzet van oZone. Het is een voordeel als je op de hoogte bent van maatschappelijke ontwikkelingen rondom opleiden en arbeid en van ontwikkelingen binnen de Metalektro.

Daarnaast beschik je over:

hbo werk- en denkniveau;
sterke communicatieve vaardigheden, je weet verbinding te maken en aan te sluiten bij de belevingswereld van je gesprekspartner waardoor je oZone kunt “verkopen”;
een gezonde nieuwsgierigheid om het platform goed te leren kennen en de kwaliteit te verhogen;
resultaatgerichtheid, je bent in staat resultaten te boeken en deadlines te halen;
een stevige en nuchtere persoonlijkheid met affiniteit voor techniek;

Je bent woonachtig in de regio Midden- of Oost-Nederland.

Wat is oZone?

oZone is een online kennis-deel en leerplatform ontwikkeld door A+O voor de Metalektro sector. oZone is hét online leerplatform voor de techniek geworden. Naast A+O maken de technische opleidingsfondsen OOM (klein metaal), Savantis (Afbouw) en OOC (Carrosserie) gebruik van oZone.

Wij zetten oZone in om de sector te stimuleren en faciliteren in het leggen van verbindingen (binnen bedrijven, tussen bedrijven onderling en tussen bedrijfsleven en onderwijs) en in het borgen en delen van kennis. Daarnaast willen wij met oZone leren laagdrempelig maken voor de bedrijven en hun medewerkers. Met oZone faciliteert A+O dat bedrijven vakmanschap in de techniek op twee manieren kunnen stimuleren. Door content te delen met andere bedrijven én door de vakkennis van de medewerkers continu te ontwikkelen.

oZone bibliotheek bevat algemene en vaktechnische onderwerpen en uitleg over onder meer ‘efficiënt en veilig werken’. Aangesloten bedrijven kunnen eenvoudig eigen onderwerpen toevoegen met ondersteuning van het team oZone.

oZone is een tool dat ingezet wordt als een leermanagementsysteem; een platform voor het online aanbieden, selecteren en volgen van opleidingen. Het biedt een goede basis om de ontwikkeling van medewerkers bij te houden. Voor meer informatie zie www.ozone.nl

Wat biedt A+O Metalektro?

Wij bieden een veelzijdige en afwisselende functie in de Metalektro. Het betreft een voltijds dienstverband (40 uur). Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. De beloning is marktconform en afhankelijk van leeftijd en ervaring. In verband met het mobiele karakter van de functie behoort een auto tot het arbeidsvoorwaardenpakket. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Algemeen

Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding voor de Metalektro, afgekort A+O, is het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de bedrijfstak Metalektro. A+O ondersteunt 1400 bedrijven en 170.000 werknemers. De stichting wordt gefinancierd door werkgevers en werknemers in de sector (cao-partijen).

In de cao ligt vast welk bedrag werkgevers en werknemers moeten afdragen voor scholing en ontwikkeling. Aan A+O de taak om deze bijdragen op een goede manier in te zetten voor de sector. Instroom, doorstroom en blijvende inzetbaarheid van medewerkers zijn belangrijk om de sector gezond te houden.

A+O vervult haar taak door opleidingen te vergoeden, projecten uit te voeren, (arbeidsmarkt)onderzoeken te (laten) verrichten en ervaringen en creatieve oplossingen te verzamelen. Die kennis en ervaring worden altijd weer gedeeld met de sector. We verbinden wat werkt! A+O Metalektro is er voor directie/management, voor de HRM-verantwoordelijke en voor de medewerkers.

Organisatie A+O

Op dit moment zijn er circa 43 medewerkers werkzaam bij A+O Metalektro en samen staan die voor de uitdaging de aangesloten bedrijven in de Metalektro te versterken door arbeidsmarktinnovatie en talentontwikkeling. Dit wordt gedaan op basis van een aantal door het bestuur vastgestelde thema’s. Het bestuur wordt gevormd door vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties (CNV, Vereniging FME-CWM, FNV Metaal, De Unie en VHP2).