Vacature Instroomadviseur Metalektro – voor meerdere regio’s

A+O Metalektro werkt, in samenwerking met APT (Aanvalsplan Techniek), aan de inrichting van de SectorRoute Metalektro. Deze route helpt kandidaten om de stap te maken naar een passende baan, leerwerkplek of opleidingstraject bij een bedrijf in de metalektro. Binnen deze ontwikkeling is behoefte ontstaan aan instroomadviseurs die kandidaten persoonlijk begeleiden richting duurzame plaatsing in de sector.

De komende periode bouwt A+O verder aan de inrichting van de SectorRoute. De contouren staan, maar nog niet alles is volledig uitgewerkt. Dat betekent dat er veel ruimte is voor eigen inbreng, ideeën en praktische verbeteringen. We zoeken daarom iemand die niet alleen kandidaten begeleidt, maar ook actief meedenkt over hoe de SectorRoute in de regio goed kan worden ingericht en doorontwikkeld.

De instroomadviseur werkt regionaal en begeleidt kandidaten. Omdat de functie van regiocoördinator nog niet actief is ingericht, werkt de instroomadviseur in deze fase nauw samen met de regiomanager in de regio. Daarnaast werkt de instroomadviseur samen met collega’s binnen A+O, bedrijven, opleiders en waar nodig met de Techniekroutecoach.

Voor onderstaande regio’s zoeken we een instroomadviseur voor 24–32 uur per week. Een duo-invulling is bespreekbaar.

West-Brabant en Zeeland
Oost-Brabant en Limburg
Oost-Nederland
Midden-Nederland

Wat doet de instroomadviseur?

De instroomadviseur helpt kandidaten bij de stap naar een passende baan, leerwerkplek of opleidingstraject bij een bedrijf in de metalektro. Samen met de kandidaat wordt gekeken naar ervaring, motivatie, vaardigheden, wensen en eventuele ondersteuning die nodig is om goed te kunnen starten.

De instroomadviseur is werkzaam in de regio en kent de regionale arbeidsmarkt, bedrijven, opleiders en samenwerkingspartners. De begeleiding loopt vanaf de aanmelding bij de instroomadviseur of via de SectorRoute Metalektro tot en met de eerste periode na plaatsing bij een bedrijf. Het doel is dat kandidaat en bedrijf goed bij elkaar passen en dat de plaatsing duurzaam is.

Omdat de SectorRoute nog in ontwikkeling is, vraagt deze rol ook om een ondernemende en opbouwende houding. De instroomadviseur helpt mee om werkwijzen, samenwerking en processen in de praktijk vorm te geven.

Wat doet de instroomadviseur concreet?

De instroomadviseur:

voert kennismakings- en intakegesprekken met kandidaten;
brengt ervaring, motivatie, vaardigheden, mogelijkheden en aandachtspunten in beeld;
bespreekt wat nodig is om succesvol te kunnen starten;
maakt samen met de kandidaat een trajectplan met concrete stappen;
kijkt welke functie, leerwerkplek of opleiding passend is;
werkt samen met de adviseur bedrijven om een passend bedrijf of leerwerkplek te vinden;
schakelt de opleidingsadviseurs of de oZone-adviseur in als scholing, training of een leerroute nodig is;
stemt waar nodig af met de Techniekroutecoach over de overdracht vanuit een eerdere oriëntatiefase;
werkt nauw samen met de regiomanager over regionale prioriteiten, bedrijven, kansen en voortgang;
begeleidt de kandidaat tijdens het traject en in de eerste periode na plaatsing;
signaleert knelpunten vroegtijdig en helpt om uitval te voorkomen;
koppelt voortgang, resultaten en aandachtspunten terug aan de regiomanager en betrokken collega’s;
denkt actief mee over de verdere inrichting en verbetering van de SectorRoute in de regio.

Samenwerking in de regio

De instroomadviseur werkt binnen de regio en is vooral verantwoordelijk voor het kandidaattraject. De rol vraagt om nauwe afstemming met de regiomanager, omdat deze op dit moment het regionale aanspreekpunt van A+O is richting bedrijven en stakeholders.

Daarnaast werkt de instroomadviseur samen met collega’s die betrokken zijn bij bedrijven, opleiden en ontwikkeling. Ook is er waar nodig afstemming met de Techniekroutecoach, bijvoorbeeld bij de overdracht vanuit een eerdere oriëntatiefase. De samenwerking is praktisch en gericht op één doel: kandidaten goed begeleiden naar een duurzame plek binnen de metalektro.

Competenties

Voor deze rol zoeken we iemand die stevig is in begeleiding, goed kan samenwerken en de praktijk van bedrijven begrijpt. De competenties die jou kenmerken zijn:

Coachend begeleiden: kan kandidaten ondersteunen bij het maken van keuzes richting werk, opleiding of leerwerktraject en helpt om stappen concreet te maken.
Gespreksvaardigheid: voert goede intake- en voortgangsgesprekken en weet motivatie, mogelijkheden, belemmeringen en ondersteuningsbehoefte helder te krijgen.
Oordeelsvorming: kan inschatten wat haalbaar en passend is voor kandidaat en bedrijf, en herkent risico’s op uitval tijdig.
Planmatig werken: maakt trajectplannen, bewaakt afspraken en zorgt dat vervolgstappen worden opgevolgd.
Samenwerkingsgerichtheid: werkt effectief samen met kandidaten, bedrijven, opleiders, de regiomanager, collega’s binnen A+O en regionale partners.
Resultaatgerichtheid met menselijke maat: werkt toe naar duurzame plaatsing, met oog voor de situatie en ontwikkelstap van de kandidaat.
Probleemoplossend vermogen: signaleert praktische belemmeringen, zoals taal, vervoer, scholing of persoonlijke omstandigheden, en zoekt passende oplossingen.
Opbouwend en ondernemend vermogen: denkt actief mee over de inrichting van de SectorRoute, ziet kansen voor verbetering en durft ideeën in te brengen.
Zorgvuldigheid: gaat zorgvuldig om met kandidaatgegevens, afspraken, terugkoppeling en overdracht.
Volharding: blijft betrokken wanneer trajecten vertragen, kandidaten twijfelen of plaatsingen extra begeleiding vragen.

Wat breng je mee?

Ervaring met begeleiding, coaching, matching, arbeidsbemiddeling, loopbaanbegeleiding of re-integratie
Affiniteit met techniek en arbeidsmarktontwikkeling
Inzicht in wat kandidaten nodig hebben om succesvol te starten bij een bedrijf
Vermogen om te schakelen tussen kandidaat, bedrijf, opleider, regiomanager en regionale partners
Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden
Bereidheid om mee te bouwen aan een nieuwe aanpak binnen de SectorRoute Metalektro.
Affiniteit met en/of ervaring binnen de metalektro is belangrijk
Een bestaand netwerk binnen de metalektro of bij regionale technische bedrijven is een pre

Arbeidsvoorwaarden

A + O Metalelektro biedt jou een inspirerende functie met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen en van meerwaarde kunt zijn voor de organisatie.

De arbeidsvoorwaarden zijn goed en bespreken we graag persoonlijk met je;
Secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten onder andere:
- 28 vakantiedagen*;
- 13 adv-dagen*;
- royale pensioenregeling (A+O betaalt 2/3 van de premie voor je);
- een vaste lunchvergoeding;
- een vergoeding voor een aanvullende ziektekostenverzekering of fitnessabonnement.

* o.b.v. een fulltime dienstverband.

Daarnaast kun je rekenen op:

een fijne werk-privébalans: je deelt (uiteraard in goed overleg) zelf je werk in.
veel aandacht voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling met interne en externe opleidingen.