Stralende gezichten

Column Asief Habiboellah, directeur A+O Metalektro

Herinnert u zich de 23-jarige Tim? Tim zag ik afgelopen jaar in een technohub een ingewikkeld slotenhuis in elkaar zetten – ondanks zijn cognitieve uitdaging. En dankzij inclusieve technologie: een projectie op zijn werkblad waarin verschillende montagestappen oplichtten. Ook Tims gezicht lichtte op. En het mijne.

Een bloeiende, mensgerichte en toekomstbestendige metalektro. Daarvoor zet ik mij in 2026 graag samen met het team van A+O Metalektro opnieuw in. Om de maakindustrie in Nederland te laten floreren, een industrie die cruciaal is voor onze toekomst.

Maar eerst wil ik met u de successen van 2025 vieren en u bedanken. Want wat hebben we samen – werkgevers, werknemers en sociale partners – veel moois bereikt! Een paar highlights. We investeerden samen in goed opgeleide vakmensen: maar liefst 30.566 medewerkers volgden een training of opleiding met vergoeding van A+O. Samen lieten we nieuwe talenten groeien: A+O ondersteunde ruim 3.000 stageplekken, waardoor stagiairs zich vol energie op het vak richtten. Succes boekten we ook bij (zij)instroom: 4.857 nieuwe mensen gingen aan de slag in onze sector. Daaronder ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals Tim – iets waar ik persoonlijk misschien wel het meest dankbaar voor ben.

En dan hebben we het nog niet gehad over de vakkennis die we als sector volop met elkaar deelden. Bijvoorbeeld op een van de 21 door A+O georganiseerde sessies in de regio, of via het succesvolle online leer- en deelplatform oZone. Een record van 61 duizend modules volgden mensen daar afgelopen jaar. En bedrijven en scholen zetten ruim 3 duizend nieuwe, actuele modules online.

Niet gek dus dat ik vertrouw op een stralend nieuw jaar, waarin we vier lijnen omhoog doortrekken. Allereerst blijft A+O focussen op behoud en ontwikkeling van werknemers die in de sector werken. Onverminderd zetten we ons in om mensen fit te houden tot na hun pensioen: gezond, gelukkig en goed gekwalificeerd. Eigen regie van werknemers zien wij daarbij als ijzersterk middel. Medewerkers die vanuit eigen motivatie en enthousiasme aan de slag gaan met hun ontwikkeling, blijven niet alleen vaktechnisch toekomstproof – ze zijn ook aantoonbaar gelukkiger in hun werk.

Alleen als je je welkom voelt op een werkvloer, ga je stralend naar je werk

In 2026 houdt de krapte op de arbeidsmarkt aan. Samen met de partners vanuit het Aanvalsplan Energie, Bouw en Techniek zet A+O volop in op instroom van nieuwe werknemers: hoe leiden we nieuwe mensen toe naar de metalektro? Enthousiasmeren en opleiden is stap één, maar hoe behoud je mensen voor lange tijd? Een sociaal veilige werkomgeving is daarvoor van levensbelang. Alleen op een werkvloer waar je je welkom voelt, ga je stralend naar je werk. Daarom bouwt A+O dit jaar ook door aan een inclusieve sector, waarin álle mensen hun talenten tot bloei kunnen brengen – ongeacht hun uitdagingen, gender, achtergrond of kleur.

Een bloeiende en innovatieve metalektrosector begint bij de mens in het stralend middelpunt zetten. Zodat eind 2026 niet alleen het gezicht van Tim, maar ook dat van Achmed, Piet, Anuschka en vele anderen oplicht. En dat van u en mij.

Doet u mee?

Blijf op de hoogte!

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste nieuws over de sector.