KME maakt werk van leren: 171 medewerkers leerden uit de A+O-gids

25 november 2025

leestijd: 5 minuten

Goed nieuws voor iedereen die zich graag ontwikkelt: op 1 januari 2026 verschijnt de nieuwe Ontwikkelgids van A+O Metalektro. Bij KME Netherlands B.V. weten ze hoe waardevol leren is – 171 collega’s volgden al trainingen uit de gids, van 3D-printen tot AI. “De gids zet mensen zélf in de leerstand.” Lees hoe KME dat aanpakt.

Wie met Erik Groot Hulze (59), teamleider onderhoud en facilitair, praat, hoort het vaak: “ontwikkelen”. Al 33 jaar in totaal werkt hij bij KME Netherlands B.V, en nog altijd is hij leergierig. “Ik heb zeven trainingen gevolgd uit de gids: Excel voor beginners en gevorderden, 40 weken zakelijk Engels, 3D-printen, Verandermanagement, ChatGPT en AI op de werkvloer. Fantastisch die A+O-gids, echt waar!” Is Erik KME-kampioen ontwikkelen? Bescheiden: “Nee hoor, in mijn team, binnen de technische dienst, volgt iedereen veel trainingen uit de gids. Iedereen wil beter worden in z’n vak of iets nieuws leren.”

Van warmtepomp tot kledingrits

Rianne Dannenberg – HR-businesspartner bij KME

KME Netherlands B.V. (verder: KME) is onderdeel van de internationale KME Groep, een van ’s werelds grootste producenten van koper en koperlegeringen. In Zutphen werken ruim 200 medewerkers aan messing- en kopercoils. “Dat zijn halffabricaten,” legt HR-businesspartner Rianne Dannenberg (30) uit, “die worden gebruikt in producten wereldwijd – van motorkoelingen en warmtepompen tot drukknopen en ritsen in kleding.”

Het ontwikkelballetje aan het rollen

Als verantwoordelijke voor learning & development promootte Rianne actief de Fit tot je pensioen-gids. “Ik heb de inhoud goed bestudeerd en onder de aandacht gebracht: met posters, nieuwsberichten en vooral in gesprekken met leidinggevenden. Zodra een collega enthousiast terugkomt van een cursus en erover praat in de kantine, willen anderen ook. Dan zie je dat het ontwikkelballetje gaat rollen.”

Leren van AI tot zakelijk Engels

Erik Groot Hulze – teamleider onderhoud en facilitair bij KME

Heel inspirerend vond Erik de training ChatGPT en AI op de werkvloer. “Voor ons ging een nieuwe wereld open. Mijn teams gebruiken AI nu om technische vragen te beantwoorden en om verslagen te maken voor root cause analyses.” Ze leerden ook over de risico’s: gevoelige data voer je nooit in en je checkt altijd de output. “We hebben daar nu een interne policy voor opgesteld.” Ook de lessen zakelijk Engels hadden bij hem direct effect in de praktijk. “Ik doe nu met gemak mijn mond open in internationale meetings, de schroom is weg.”

“De gids zet mensen in de leerstand”

Rianne ziet dat de gids de leercultuur bij KME versterkt. “Juist omdat medewerkers zélf mogen kiezen, doen ze iets wat ze interessant vinden. Het ‘moeten’ is eraf. Ze zijn zelf heel gemotiveerd.” Dat sommige trainingen niet direct aansluiten op iemands functie, ziet zij niet als bezwaar. “De gids zet mensen in de leerstand. En wat je leert, neem je uiteindelijk altijd mee op de werkvloer.” Soms ontstaat er spontaan een groepje, vertelt ze enthousiast. “Eén monteur wilde de basiscursus Excel volgen, even later wilden meerdere monteurs meedoen. Hij organiseert dat dan. Zo ontstond ook de interesse in 3D-printen. Niet omdat het móest, maar omdat collega’s het leuk vonden om daar meer over te leren.”

Vernieuwde Ontwikkelgids in 2026

“De Fit tot je pensioen-gids is een groot succes”, vertelt ook A+O Metalektro-projectleider Caroline. “Sociale partners FME, FNV, CNV, De Unie en VHP2 hebben A+O de opdracht gegeven om ontwikkeling gericht op duurzame inzetbaarheid te blijven stimuleren. De Fit tot je pensioen-gids heet vanaf 1 januari 2026 Ontwikkelgids en krijgt de herkenbare A+O Metalektro-huisstijl,” legt ze uit. Wat blijft? “De indeling in actuele thema’s, met een selectie van door A+O geselecteerde open trainingen die aansluiten op de behoefte van de bedrijven in de metalektrosector.” Handig, want je hoeft als bedrijf niet zélf een woud van aanbieders in, benadrukt Caroline: “Een soort click & go.” De inhoud kreeg hier en daar een update, het onderwerp ‘Omgaan met verzuim’ wordt bijvoorbeeld toegevoegd. “Zo sluit de nieuwe gids nóg beter aan op de praktijk van vandaag en morgen.”

Jongeren snappen

Die praktijk van vandaag en morgen noemt ook Erik als motivatie om te blijven leren. “Sinds ik in de jaren tachtig van de mts kwam, is er nogal wat veranderd,” lacht hij. “Je moet bijblijven.” Hij is blij dat de gids in nieuwe vorm blijft bestaan, en start binnenkort alweer met zijn volgende cursus: SolidWorks Basis, een cursus technisch tekenen. “Ik teken zelf niet, maar wil snappen hoe het nu werkt. Ook om beter te begrijpen wat jonge collega’s en stagiairs op school leren.”

“Je weet nooit wat de toekomst brengt”

Voor Rianne is dat ook de kracht van de gids. “In de metaalindustrie verandert er veel. De Amerikaanse 50 procent invoerheffing op koper heeft bijvoorbeeld directe gevolgen voor ons bedrijf. Dan besef je weer hoe belangrijk het is dat mensen blijven investeren in hun ontwikkeling.” Erik knikt. “Ik haal liefst bij KME mijn pensioen – want ik vind het een fantastisch bedrijf. Maar mócht dat anders lopen, dan neem ik alles wat ik geleerd heb mee. In mijn werk én privé.”

A+O-projectleider Caroline verwacht dat de nieuwe gids weer net zo’n succes wordt: “Doe als KME: en laat je mensen groeien met A+O’s vernieuwde Ontwikkelgids!”