aanbod-poster
Training ‘Harrie helpt’: hoe begeleid je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?
Bals Nederland heeft tien mensen met een arbeidsbeperking in dienst. “Het zijn fantastische werknemers voor de assemblage”, aldus directeur Guido van Belleghem. Maar hoe ga je goed met deze doelgroep om? De training ‘Harrie helpt’ bracht uitkomst. Tijdens de Praktijkopleidersdagen 2025 kun je kennis maken met deze training!
Directeur Guido van Belleghem (L) en werknemer Dennis
“Bals Nederland is een dochtermaatschappij van het Duitse familiebedrijf Bals Elektrotechnik”, vertelt directeur Guido. “De fabriek in Duitsland produceert onderdelen voor bouw- en verdeelkasten. Maar ook onderdelen voor laadpalen en laadkabels voor elektrische auto’s. De productie van die onderdelen heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht genomen.”
Werk in de assemblage
“In Nederland assembleren wij de producten voor onze klanten: elektrotechnische groothandels en de grote laadpaalbouwers in Europa”, vervolgt hij. Die klanten zorgen voor meer dan voldoende werk, vertelt hij. Maar het is een flinke uitdaging om werknemers te vinden die voor langere tijd dit werk willen doen. “De assemblage is repeterend werk. Het is heel moeilijk om mensen daarvoor enthousiast te houden. We hadden te maken met veel verloop en dat geeft geen stabiliteit.”
Sceptisch in het begin
Totdat het sociaal werkbedrijf AM match bij hem aanklopte. “AM match bemiddelt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt”, vertelt Guido. “In het begin was ik sceptisch. Ik was bang dat er te veel fouten bij de assemblage gemaakt zouden worden.” Toch nam Guido een aantal mensen op proef aan. En inmiddels is hij helemaal om. “Het werkt echt fantastisch. Mensen uit deze doelgroep vinden het juist prettig om repeterend werk te doen. Dat geeft ze houvast en zekerheid.”
Hulp van slimme camera’s
Om productiefouten te voorkomen, heeft het bedrijf op de productielijn een aantal slimme camera’s geïnstalleerd. Guido: “Via beeldherkenning monitoren we of alle producten goed in elkaar zitten. Die combinatie van mens en techniek werkt uitstekend.” Maar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben wel wat meer persoonlijke begeleiding nodig, zo heeft hij ervaren. “Van de tien medewerkers is er niet eentje hetzelfde. We hebben bijvoorbeeld iemand die slechthorend is, iemand die wat moeilijk praat en iemand met licht motorische klachten. Het is belangrijk om te weten hoe je daarmee omgaat.”
Ander denkpatroon
Lijncoördinator Frank Heeremans is in de dagelijkse praktijk verantwoordelijk voor de begeleiding van de werknemers met een arbeidsbeperking. “Ik heb zelf een zoon met Asperger, dus ik weet uit ervaring dat dat vraagt om een specifieke aanpak.” Om meer handvatten te krijgen voor een goede begeleiding volgde Frank samen met drie collega’s de tweedaagse training ‘Harrie helpt’ van vakbond CNV. “Dat is echt een aanrader, het was heel erg nuttig. De training maakt heel erg duidelijk met wat voor typen mensen je te maken krijgt, hoe ze denken en hoe je daar op een goede manier mee om kunt gaan. Als iemand in de ‘error’-stand gaat, moet je kijken wat bij die specifieke persoon helpt. Bij de één is een gesprekje dan voldoende om te zorgen dat de stress weer verdwijnt. Terwijl een ander juist de behoefte heeft om een rondje te gaan lopen.”
Geslaagd experiment
“Voor mij is dit experiment meer dan geslaagd”, besluit directeur Guido. Zowel voor zijn werknemers met een beperking als voor zijn bedrijf zijn er een aantal voordelen, benadrukt hij. “Bij elke medewerker is er eerst een proefplaatsing, om te kijken of iemand bij het werk past. Is er een match, dan krijgt iemand bij ons een marktconform salaris. Met als insteek om uiteindelijk een vast contract te bieden.”
Maandelijks komt er ook een coach van AM match langs om de vinger aan de pols te houden, vertelt hij. “Het is mogelijk om loonkostensubsidie te krijgen en bij ziekte betaalt AM match het loon door.” Maar zijn belangrijkste drijfveer, zijn de mensen zelf. “Werk is voor mensen met een beperking ontzettend waardevol. Je ziet dat hun zelfvertrouwen groeit en ze daardoor helemaal opbloeien. Dat geeft ontzettend veel voldoening. Daar doe je het toch voor!”
Heb je interesse in de training ‘Harrie helpt’? Meld je dan aan voor de Praktijkopleidersdagen 2025 en doe mee aan de workshop!
Wil je weten welke inspirerende workshops er nog meer zijn tijdens de Praktijkopleidersdagen? Klik dan hier voor meer informatie!
A+O contactpersoon
Ter inspiratie /
alle berichten