Pilot Eigen Regie – ‘Werknemers aan zet!’

Looptijd pilot: t/m 28 februari 2027

Inspireer jouw werknemers

Denken jouw werknemers zélf actief na over hun ontwikkeling en toekomst? Komen ze met ideeën voor een cursus of opleiding? Onze sector vernieuwt en verandert snel. Alleen als jouw werknemers zich ontwikkelen, blijft jouw bedrijf innovatief, behoud je talent en kunnen jullie de toekomst aan! Doe mee met de pilot ‘Eigen Regie – Werknemers aan zet!’ en leer hoe je jouw mensen inspireert om zelf achter het stuur te zitten.

Voor wie?

Voor werknemers werkzaam bij een aangesloten A+O Metalektro-bedrijf. HR, management en/of directie zijn betrokken.  

Zo werkt het 

De pilot geeft je gerichte handvatten om jouw werknemers te inspireren tot eigen regie in hun ontwikkeling. Hoe faciliteer en ondersteun je hun ontwikkeling optimaal? Hoe zorg je dat zij zich voorbereiden op de toekomst – in hun vakgebied en in jullie bedrijf? Hoe ontwikkel je een sterke leercultuur?

Eigen regie stimuleren is maatwerk. Uniek aan deze pilot is dat we zowel de werkgever als werknemers in actie brengen.

De pilot bestaat uit een aantal stappen:

(Doorlooptijd 12 maanden)

Startbijeenkomst (2 uur)
Tijdens een intake bespreken HR, OR, directie en/of MT met de regiomanager en projectleider van A+O en een loopbaancoach van de vakbond: wat kan eigen regie voor jullie bedrijf en jullie medewerkers betekenen? Wat is er nodig om medewerkers mee te nemen? Uitkomst is een doel voor de pilot: wat willen jullie als bedrijf bereiken?
Inzetten Leercultuurscan
Ontdek met de Leercultuurscan hoe jouw bedrijf leren kan stimuleren. Werknemers en directie vullen een online vragenlijst in waarna je een adviesrapport en concreet advies op maat ontvangt.
Workshop ‘Plan van aanpak eigen regie’ (2 uur)
Na afronding van de Leercultuurscan volgt een workshop. Tijdens de workshop maak je onder deskundige begeleiding een plan van aanpak op maat. Jullie eigen doelen en de resultaten uit de Leercultuurscan vormen de basis:
- Wat betekent eigen regie voor onze werknemers en ons bedrijf?
- Wat is hiervoor nodig?
- Wie zijn hierbij betrokken vanuit ons bedrijf?
- Welke dienstverlening vanuit A+O willen wij inzetten?
- Hoe kunnen wij werknemers hierbij betrekken?
- Hoe monitoren we de voortgang?
Medewerkers toegang tot ‘Jouw A+O’
Medewerkers krijgen toegang tot ‘Jouw A+O’. De nieuwe portal van A+O waarin werknemers ook zelf een aanvraag voor een cursus kunnen doen. Voor toegang tot de portal is het nodig dat we de e-mailadressen ontvangen van de werknemers. De wijze waarop we het aanvragen van deze cursussen verder organiseren bespreken we tijdens de workshop (stap 3).
Aan de slag met eigen regie!
Na de workshop gaan jullie zelf aan de slag. Het plan van aanpak is jullie vertrekpunt.
- A+O helpt jullie met onze dienstverlening en begeleiding.
- We hebben regelmatig contact over het verloop.
- De loopbaancoaches van de vakbond begeleiden jullie werknemers.
- Werknemers kunnen zelf een cursus aanvragen uit het aanbod en de ontwikkelgids van A+O via de portal ‘Jouw A+O’.
Van elkaar leren in een community
Tijdens het pilotjaar organiseert A+O een bijeenkomst met alle bedrijven die meedoen. Laat je inspireren door andere bedrijven en leer van elkaars ervaringen!
Monitoren
Gedurende het jaar en na afloop van de pilotperiode bespreken we de vooruitgang in jullie bedrijf. Wat werkte goed, wat kan beter? En waarmee kunnen jullie nog meer aan de slag?