Jobcoaching Midden-Brabant

28 november 2024

Wanneer je als werkgever iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt (die geregistreerd staat in het doelgroepregister) in dienst neemt, kan je daarvoor jobcoach inzetten.

Voorwaarden

De volgende voorwaarden gelden:

Je neemt iemand in dienst met structurele functionele beperkingen die het werk (nog) niet zonder ondersteuning kan uitvoeren.
De werknemer komt in aanmerking voor loonkostensubsidie naar loonwaarde, of is niet zelfstandig in staat om het minimumloon te verdienen.
De jobcoach is in dienst van de gemeente of afkomstig van een erkend jobcoachbedrijf. Ook speciaal hiervoor opgeleide collega’s (de zogenaamde Harrie training) kunnen de jobcoaching doen. In deze training worden mensen opgeleid tot de ideale collega van iemand met een arbeidsbeperking.
De jobcoach geeft de kandidaat persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van zijn taken op de werkplek. Naast coaching worden ook belemmeringen weggenomen.
De jobcoach zorgt ook voor kennis en begrip bij de werkgever en collega’s.
De jobcoaching duurt maximaal drie jaar en er wordt minimaal één keer per 12 maanden beoordeeld of de inzet van de jobcoach nog noodzakelijk is.
Na de jobcoaching kan de werknemer zelfstandig zijn werk uitvoeren of is de werkgever.

Vergoeding

Het voordeel voor de werkgever bestaat uit ondersteuning op de werkvloer, minder uitval, een zelfverzekerde nieuwe werknemer en inzicht in de behoeften van de werknemer.

Aanvragen

Jobcoaching is maatwerk. De WSP (Werkgevers Servicepunt) adviseur helpt je graag verder. Heb je nog geen adviseur? Neem contact op met één van de adviseurs van het WSP.