Proefplaatsing

29 september 2023

De regeling Proefplaatsing maakt het aantrekkelijker om een werknemer jonger dan 27 jaar in dienst te nemen die een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering heeft. U kunt de beoogde medewerker twee maanden proef laten draaien binnen uw bedrijf. Tijdens deze periode hoeft u geen loonkosten te betalen en krijgt de beoogde medewerker zijn/haar uitkering doorbetaald. Op deze manier kunt u bepalen of de werknemer geschikt is, zonder dat het geld kost.

Voorwaarden

De belangrijkste voorwaarden voor de regeling op een rij:

U heeft vooraf de intentie om een werknemer in dienst te nemen.
De werknemer heeft een WW-, WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewetuitkering.
De proefplaatsing duurt 2 maanden, bij uitzondering kan een proefplaatsing maximaal 6 maanden duren.
Na de proefplaatsing bepaalt u of u een arbeidscontract aanbied. Dit contract is voor minimaal 6 maanden en voor minimaal het aantal uur dat hij/zij ook werkte tijdens de proefplaatsing.
Na de proefplaatsing is een proeftijd niet meer mogelijk.
Tijdens de proefplaatsing sluit u een aansprakelijkheidsverzekering voor de werknemer af.

Vergoeding

U ontvangt geen directe vergoeding. U betaalt tijdens de proefplaatsing echter geen loonkosten.

Aanvragen

De proefplaatsing is aan te vragen bij het UWV. Na toestemming van het UWV kan de werknemer beginnen aan de proefplaatsing. Deze toestemming ontvangt u binnen 2 weken wanneer aan de voorwaarden is voldaan.