Nieuw!

Strategisch HR-beleid

Looptijd: t/m 31 december 2026

Versterk je organisatie met strategisch HR-beleid

Zorg dat jouw HR-beleid past bij de toekomstvisie van je bedrijf. Via deze regeling krijg je van A+O Metalektro een vergoeding tot €5.000 om met een externe partij te werken aan het strategisch HR-beleid van jouw bedrijf. Je kunt de vergoeding ook gebruiken voor interne uren die je aan het beleid besteedt of aan de implementatie van het kennis- en deelplatform oZone.

Voor wie?

Voor bedrijven die aangesloten zijn bij A+O Metalektro.

Zo werkt het

De vergoeding is er voor alle interne en externe kosten die je maakt voor het opstellen, afstemmen en uitvoeren van een strategisch beleids- of opleidingsplan en/of ter ondersteuning van de implementatie van oZone. Je kiest zelf een uitvoerder voor de begeleiding.

Zet de vergoeding bijvoorbeeld in voor:

Ontwikkelingen in je bedrijf die meespelen bij ontwikkeling van werknemers en professionalisering, zoals duurzame inzetbaarheid en vergrijzing
Begeleiding bij en implementatie van inclusieve technologie voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
Het versterken van een interne leercultuur (wanneer je de Leercultuurscan hebt uitgevoerd)
Vaardigheden om in de toekomst je organisatievisie en -doelstellingen te realiseren als onderdeel van een strategisch traject
Implementeren van oZone en het leren inzetten bij strategisch opleiden

Praktische info

Looptijd t/m 31 december 2026
De regeling geldt alleen voor kosten die te maken hebben met leren en ontwikkelen (en niet voor kosten als reiskosten, cateringkosten bij bijeenkomsten of hardware)
Voor interne kosten declareer je €50 per uur, voor externe kosten is dit maximaal €125 per uur
Maximaal 2 aanvragen per kalenderjaar. De aanvragen moeten voor verschillende activiteiten zijn.

De regeling is niet bedoeld voor:

activiteiten die A+O al aanbiedt (ook als het een andere aanbieder is)
verplichte scholing
individuele opleidingen of trainingen
standaard HR-processen, zoals werving & selectie, functioneringsgesprekken en onboarding