“A+O is voor ons een steunpilaar bij het opleiden”

26 februari 2026

leestijd: 4 minuten

A+O-bedrijf Kraakman investeert volop in het opleiden van hun medewerkers. Op dit moment volgen maar liefst 60 leerlingen een opleiding. Daarbij maakt het bedrijf volop gebruik van diverse A+O-regelingen. “Zonder de vergoedingen van A+O hadden wij nooit zoveel kunnen opleiden.”

“Ons bedrijf levert en onderhoudt landbouw-, tuin- en parkmachines. Van John Deere-trekkers tot gators, vertelt Yvette de Jongh. “We hebben 28 vestigingen door heel Nederland en ruim 500 medewerkers.” Drie jaar geleden begon Yvette als recruiter bij Kraakman. “Als recruiter had ik de opdracht om nieuwe medewerkers te vinden. Het probleem is echter dat er in de markt bijna geen ervaren landbouwmonteurs te vinden zijn. Dus besloten we om leerlingen te gaan werven, om ze vervolgens zelf op te leiden.”

Jonge instroom hard nodig

Ook werd de functie van opleidingscoördinator gecreëerd, vertelt ze. “Iedereen binnen het bedrijf deed het opleiden er een beetje bij. Om het opleiden structureel aandacht te geven, is deze nieuwe functie gecreëerd. Sinds november mag ik deze functie nu vervullen.” Ze vertelt dat er zestig bbl- en bol-leerlingen zijn die het bedrijf wil opscholen tot landbouwmonteur. “Opleiden is noodzakelijk om ons bedrijf toekomstproof te houden. Want veel van onze medewerkers gaan over een tijdje met pensioen. Dus jonge instroom is hard nodig.”

Noodzaak om bij te blijven

“Naast de leerlingen zetten we ook in op het bijscholen van onze zittende medewerkers, waarvoor we een opleidingshuis willen ontwikkelen”, zegt Yvette. Ze benadrukt dat het essentieel is dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. “De technische innovaties gaan heel erg snel: nieuwe systemen, nieuwe machines en nieuwe software-updates. Zo zijn er bijvoorbeeld ook al elektrische trekkers in aantocht. Voor onze medewerkers is het dus noodzakelijk om bij te blijven bij al die vernieuwingen.”

Investeren in praktijkopleiders

Om het opleiden beter te faciliteren, wil Kraakman bovendien het aantal praktijkopleiders gaan uitbreiden. Yvette: “We hebben nu in één regio een praktijkopleider, maar dat willen we uitbreiden naar drie praktijkopleiders. Zij moeten onze bbl’ers en nieuwe medewerkers gaan begeleiden. Ze krijgen ook een belangrijke signalerende rol. Heeft iemand moeite met hydrauliek? Dan kan een aanvullende opleiding nuttig zijn. Met de praktijkopleiders willen we dus nadrukkelijk inspelen op de behoeften van medewerkers. Om ze daarmee te behouden en het verloop te verminderen.”

Opleiden is noodzakelijk om ons bedrijf toekomstproof te houden

Nuttig overzicht opleidingen

“Voor ons is A+O Metalektro een belangrijke steunpilaar bij het opleiden van ons personeel”, aldus Yvette. “Het opleidingsaanbod van A+O biedt een heel nuttig overzicht van alle opleidingsmogelijkheden die er zijn. Zodra het nieuwe A+O-aanbod aan het begin van het jaar beschikbaar is, stuur ik het door naar al onze managers. Zodat ze dat aanbod in hun gesprekken met medewerkers kunnen meenemen. Ook is het erg handig dat bij de opleidingen een overzicht van opleiders staat om uit te kiezen. Als je dat zelf allemaal moet uitzoeken, kost dat handen vol met tijd.”

A+O-vergoedingen belangrijke stimulans

Voor het opleiden maakt Kraakman ook volop gebruik van de A+O-vergoedingen. “Het gaat dan om het Financieringsreglement Opleiding, de vergoeding voor stages en praktijkplaatsen en de regeling Vaardigheden ontwikkelen”, vertelt ze. “Die vergoedingen leveren ons jaarlijks veel geld op. Zonder A+O zouden we veel en veel minder kunnen opleiden, omdat de meeste opleidingen erg kostbaar zijn. Maar met deze financiële stimulans van A+O kunnen we de kennis en kunde van onze medewerkers up-to-date houden. We hopen dan ook nog lang gebruik te maken van alle ondersteuning die A+O biedt!”

Ook aan de slag met leren en ontwikkelen in je organisatie? Mogelijk zijn deze vergoedingen van A+O interessant voor jou: