“De persoonlijke inzetbaarheidsscan is echt een cadeau”

24 maart 2026

leestijd: 4 minuten

Duurzame inzetbaarheid is voor Caradon Stelrad een belangrijk thema. Om daar praktisch inhoud aan te geven, maakte het bedrijf gebruik van de kosteloze persoonlijke inzetbaarheidsscan van A+O. En dat leverde veel op: niet alleen betere arbeidsomstandigheden, maar vooral ook meer regie!

“Wij zijn als producenten van consumentenradiatoren marktleider in Europa”, vertelt HR-manager Edo Pluijmen. “In Nederland hebben we 150 medewerkers. We maken deel uit van een internationale groep, die over de hele wereld radiatoren levert.” Voor het bedrijf is duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema, zegt Edo. “Duurzame inzetbaarheid heeft zijn weerslag op de motivatie, gezondheid en productiviteit van onze mensen.” Omdat het bedrijf onderbouwd en gestructureerd met duurzame inzetbaarheid aan de slag wilde, werd de persoonlijke inzetbaarheidsscan van A+O ingezet. “Als wij een aantrekkelijk werkgever willen zijn, zullen we ook moeten investeren in duurzame inzetbaarheid.”

Persoonlijke vragenlijst

“Voor de persoonlijke inzetbaarheidsscan moeten alle werknemers een vragenlijst invullen”, vertelt Edo. “We hebben daarvoor het bedrijf stilgelegd, zodat iedereen tijd had om het onderzoek in te vullen en wij een maximale response konden behalen. Na afloop kreeg elke werknemer een individueel feedbackrapport, dat alleen hij of zij zelf kan inzien. Daarin staat hoe iemand zijn eigen duurzame inzetbaarheid kan vergroten.” Daarnaast kreeg het bedrijf een rapportage per afdeling. “Die resultaten zijn door de onderzoeker van Zorg van de Zaak gedeeld met de directie, HR, onze HSE-afdeling en de ondernemingsraad.”

Meer eigenaarschap van medewerkers

Werkgroep met links Edo Pluijmen en rechts Marian Jagers

Uit de persoonlijke inzetbaarheidsscan bleek dat het bedrijf de zaken al best goed op orde had, maar er waren zeker verbeterpunten, vertelt teamleider van de assemblage Marian Jagers. Om de onderzoeksresultaten om te zetten in daden, is een werkgroep ingesteld met drie medewerkers van de assemblageafdeling, de teamleider en de direct betrokken managers. “Die werkgroep komt driewekelijks samen om de actiepunten uit de rapportage te bespreken”, vertelt Marian. “Vervolgens worden voorstellen met de andere medewerkers op de afdeling besproken. En als er voldoende draagvlak is, voeren we ze uit.” Volgens Marian ervaren medewerkers meer eigenaarschap. “Vorige week nog kwam een medewerkster naar mij toe met het voorstel om materialen op een andere plek neer te zetten, zodat zij minder hoefde te tillen. Dat vind ik mooi om te zien. Door die betrokkenheid ervaren medewerkers ook meer werkplezier.”

Verbeterpunten

De aangepakte verbeterpunten zijn breed. Van het plaatsen van ergonomische matten tot hernieuwde afspraken over aflossing in het werk, tot aanpassingen in het klimaatsysteem, vertelt Marian. “We zijn eerst aan de slag gegaan met de punten uit het onderzoek en nu het balletje rolt, krijgen we ook input vanaf de werkvloer waarmee we aan de slag gaan. De grootste winst zit in het besef bij de medewerkers dat je zelf meer invloed kan uitoefenen op je omgeving. Daarnaast kregen we de tip om in functioneringsgesprekken te vragen of iemand over twee jaar zijn werk nog kan uitvoeren en wat daarvoor nodig is. Dat hebben we per direct ingevoerd.”

“Binnen ons bedrijf is nu een veel betere dialoog over duurzame inzetbaarheid”

Aanvullend werkplekonderzoek

Als vervolg werd bij de assemblage nog een aanvullend werkplekonderzoek gedaan door Zorg van de Zaak, vertelt Edo. “Ook dat was geheel kosteloos en leverde interessante punten op, waar we zelf blind voor waren geworden. Als vervolg hierop gaan we onder andere nieuwe opleidingsmodules ontwikkelen binnen A+O’s digitale leerplatform oZone.”

Cadeau om uit te pakken

“Er is nu een veel betere dialoog over duurzame inzetbaarheid binnen deze afdeling”, concludeert Edo. “Als wij als werkgever onze taak op het gebied van duurzame inzetbaarheid serieus nemen, doen onze werknemers dat ook.” Hij kan andere A+O-bedrijven de persoonlijke inzetbaarheidsscan van harte aanraden. “Wel op voorwaarde dat je zorgt dat iedereen binnen het bedrijf mee kan doen en je serieus werk maakt van de opvolging van de adviezen. Als je dat doet, is het echt een cadeau om uit te pakken!”

Heb je ook interesse in de persoonlijke inzetbaarheidsscan? Falke en Verbaan (voorheen: Zorg van de Zaak) voert de scan gratis uit bij A+O-bedrijven. Klik hier voor meer informatie!