Nieuwsberichten

Via: CIV Maak en Smart Industrie Mbo-studenten bedenken oplossingen voor verbeteren productieproces...

De coronacrisis treft een deel van de metalektrobedrijven hard. Maar juist nu...

De metalektro vergrijst en ook A+O-bedrijf Electromach merkt daar de gevolgen van....

Het installeren en opstarten van een complete friteslijn op een ander continent...

Hoe de economie zich zal ontwikkelen de komende maanden, is nog onzeker....

Via: Hogeschool Windesheim Studieopdrachten gezocht voor techniekstudenten Hogeschool Windesheim Met het uitbreken...

Een paar jaar terug zette Solidd Steel Structures met een interne nieuwsbrief...

Veel metalektrobedrijven worden geraakt door gevolgen van de coronacrisis. Zo ook de...

oZone is sinds begin 2020 ook beschikbaar voor OOM-bedrijven. Waarom is manager...

Nieuw onderwijsconcept U.NXT combineert creativiteit, data-analyse, business en technologie Het onderwijs en...

Ontwikkelen is voor Neways Advanced Applications, fabrikant van printplaten en besturingskasten, een...

Toen in maart dit jaar alle commerciële vliegtuigen aan de grond kwamen...

De afgelopen maanden hebben ons geleerd dat vaste patronen doorbroken kunnen worden....

“Vier procent loonkosten voor scholing technisch personeel” Metalektrobedrijven hebben vorig jaar gemiddeld...

De coronacrisis raakt een deel van de metalektrobedrijven hard. Wat betekent dat...

Als eerste in Europa heeft Nederland een erkende en diplomawaardige opleiding voor...

In een prachtige industriële hal in Zwolle hebben een aantal hightech bedrijven...

Via: Vakkanjers Wereld Natuur Fonds daagt Vakkanjers uit met nieuwe challenge Het...

Hoe breng je technische bedrijven in contact met schoolgaande jongeren? Het Bataafs Lyceum bedacht een creatief project: laat jongeren een oplossing bedenken voor een concreet probleem waar een bedrijf mee kampt. “Bedrijven kunnen zo laten zien wat ze doen en...

“Met onze mobiele torenkranen hebben we het hijsen echt veranderd” Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven, die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Kijken zij anders naar de toekomst? En wordt er op een andere manier met...

Thuiswerken, capaciteit over of aangepaste werktijden om de anderhalve meter afstand te bewaren? Het coronavirus zorgt ervoor dat medewerkers misschien wel meer tijd hebben om zich online te ontwikkelen. A+O is daarom druk bezig het aanbod tijd- en plaatsonafhankelijk te...

De coronacrisis heeft op veel metalektrobedrijven een grote impact. Toch is de veerkracht en creativiteit in de sector groot. Er worden oplossingen bedacht om de productie te kunnen laten doordraaien en om medewerkers online op te leiden. Een aantal bedrijven...

Jezelf ontwikkelen, bijblijven in je vakgebied. En vooruit kijken naar de volgende stap in je loopbaan. Het is nu misschien wel belangrijker dan ooit. Wat maakt dat jij interessant blijft voor de arbeidsmarkt? Met de individuele ontwikkelvoucher kunnen medewerkers meer...

Coronacrisis of niet, samenwerking met het onderwijs blijft belangrijk. “Het maakt je een leukere werkgever”, vertelt Jessica van Schijndel, directeur van Van Schijndel Metaal. “Maar het allerbelangrijkste is de maatschappelijke functie: samen laten zien dat werken in de techniek leuk...

Via: Platform Talent voor Technologie Online gaat Platform Talent voor Technologie door De fysieke activiteiten en evenementen van Jet-Net & TechNet en Katapult en de overige programma’s zijn vanwege de maatregelen rondom het coronavirus helaas gecanceld. Maar dat betekent niet...

Al honderden technische bedrijven maken gebruik van het online leerplatform oZone. Dit platform is mogelijk gemaakt door werkgeversorganisaties en vakbonden in de techniek. Naast eigen leercontent van bedrijven, is er een bibliotheek met meer dan 90 up-to-date onderwerpen die gaan over...

Eind januari rondde weer een groep deelnemers het scholingstraject ‘Hybride techniekopleider’ af. Het traject is een initiatief van de opleidingsfondsen A+O, OOM en OTIB, de overheid en roc’s. Arie Taal, superintendent engineer bij MAN Energy Solutions, was een van de...

Veel metalektrobedrijven hebben moeite om hun vacatures te vervullen, omdat de instroom vanuit de technische opleidingen te beperkt is. Maar waar haal je in die krappe arbeidsmarkt dan je personeel vandaan? “Zij-instromers kunnen een uitkomst zijn”, aldus A+O-projectleider Marion Steinbuch....

Hoe organiseer je een gastles of een bedrijfsbezoek dat jongeren echt enthousiasmeert voor een baan in de techniek? Het vernieuwde Bèta&TechMentality-model biedt metalektrobedrijven handvatten om op een goede manier aan te sluiten bij de drijfveren van jongeren. “Je moet jongeren...

‘Het personeel is de tweede primaire functie van een bedrijf’ Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Gaan ze anders met medewerkers om? En hoe kijken zij naar de toekomst? In...

In de toekomst gaat iedereen met kunstmatige intelligentie, of artificial intelligence (AI), te maken krijgen. Of dat nu in het werk of je dagelijkse leven is. Toch weet nog lang niet iedereen wat AI precies inhoudt. Om dit te veranderen...

Aantrekkelijk zijn voor technisch talent? Met de oprichting van de nieuwe vakopleiding Techwijz hoopt A+O-bedrijf Syndus Group op een aanzuigende werking. “Zeeland is een krimpregio”, vertelt David Schrier, HR- manager bij Syndus Group. “Met Techwijz willen we laten zien dat...

Toen A+O-bedrijf Gietart hoorde dat het via A+O mogelijk is om kosteloos voor alle medewerkers een persoonlijke inzetbaarheidsscan te laten doen, greep het bedrijf die kans met beide handen aan. En dat leverde veel op, aldus directeur Guus IJzereef. “Het...

Uit: Vraagenaanbod.nl Digitalisering: 1 op 3 maakbedrijven heeft achterstand Maar liefst 31 procent van de bedrijven in de maakindustrie loopt volgens haar werknemers achter op het gebied van digitalisering en innovatie. Dit blijkt uit onderzoek van Axians onder 575 medewerkers...

Het door A+O Metalektro ontwikkelde leerplatform oZone is sinds kort ook beschikbaar voor alle bedrijven die zijn aangesloten bij OOM, het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor metaalbewerkingsbedrijven. Met deze samenwerking wordt uitvoering gegeven aan een belangrijke ambitie van oZone: zoveel mogelijk...

De workshopdata voor 2020 zijn bekend. Je kunt je vanaf nu weer inschrijven! We geven de workshops óók in het nieuwe jaar weer op verschillende plekken in het land. Er is er dus altijd één bij jou in de buurt!...

Het atelier humt met het rikketikken van naaimachines. Overal liggen stukken stof, op de vloer dwarrelen de restjes neer. Vrouwen en mannen met Auping-blauwe schorten bewerken handmatig de stoffen in de linkerhelft van de witte, lichte ruimte. Kamergrote machines bezetten...

Als specialist in elektriciteitsoplossingen opereert A+O-bedrijf Alfen in het hart van de energietransitie. In 2018 groeide het bedrijf met 37 procent. “De komende jaren willen we echter 40 procent per jaar groeien. We zijn daarom op zoek naar elektrotechnici om...

“De beste manier om voor het peloton uit te fietsen, is door te demarreren” Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven, die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Kijken zij anders naar de toekomst? En wordt er op...

Het wordt steeds lastiger om technisch personeel te vinden. De oplossing? Denken in mogelijkheden, zegt Stephanie de Linde, HR-manager bij Oreel. “Durf in gesprek te gaan met concullega ’s en out of the box te denken.” Samen met twee andere...

Liftonderhoudsbedrijf Bellboy Lifttechniek gooide anderhalf jaar geleden het roer om en stapte over op zelfsturing en zelfroostering. Het bleek geen gemakkelijke stap. “De cultuur moet veranderen en dat is een proces dat tijd kost”, zegt directeur Rien van Nieuwenhuizen. “Maar...

Maar liefst 170 werknemers van chipmachinefabrikant ASML hebben na een interne campagne interesse getoond om te helpen in het technisch onderwijs. Een flink aandeel daarvan heeft zelfs aangegeven structureel als ‘hybride docent’ aan de slag te willen. Volgens Global Talentmanager...

Hoe vind je als metalektrobedrijf in tijden van krapte voldoende personeel? En hoe zorg je ervoor dat als ze eenmaal in dienst zijn, ze weer niet snel de poort verlaten? A+O-bedrijf MM Metal Recycling laat zien dat een onorthodox personeelsbeleid...

Ridder in Harderwijk, onderdeel van de multinational Ridder Group, biedt technologische oplossingen en automatisering voor duurzame en efficiënte bedekte teelt (tuinbouw). Innovatie en technologische ontwikkelingen zijn dan ook dagelijkse kost voor de werknemers. Sinds kort maakt het bedrijf, onder leiding...

Met onder andere: Techniekchallenge Vakkanjers nu ook voor primair onderwijs, Nederland verbetert het ziekteverzuim met data en knelpunten in techniek, zorg en onderwijs houden komende jaren aan. Uit: Managersonline.nl Drie op tien werknemers vinden dat organisatie digitaal achterloopt 29 procent...

Om het tekort aan personeel in te vullen, kiezen metalektrobedrijven steeds vaker voor zij-instromers. Sinds kort heeft A+O het aanbod uitgebreid met een vergoeding voor het ‘voorschakeltraject’, bedoeld om potentële zij-instromers klaar te stomen voordat ze bij een bedrijf aan...

In korte tijd werd in opdracht van het Japanse moederbedrijf Mitsubishi Materials in Klundert een nieuw bedrijf uit de grond gestampt: MM Metal Recycling. Aan algemeen directeur Harald Wagemaker de taak om de opbouw van het nieuwe bedrijf te begeleiden...

Hoe creëer je een betere dialoog met je personeel? Een aantal jaar geleden stond A+O-bedrijf Meteor Systems voor die vraag. Inmiddels is de gesprekscyclus onderdeel van het HR-beleid van het bedrijf. “Het is vooral belangrijk om steeds kleine stappen te...

Voor het begeleiden van bbl- of bol-leerlingen had Thyssenkrupp Liften B.V. geen eenduidig beleid. Het verloop was daardoor hoog en de kwaliteit wisselend. Tijd voor een structurelere aanpak, vond HR-officer Layla Boer. “Er is krapte op de arbeidsmarkt en ons...

Zorgen voor voldoende vitale vakmensen. Het is een uitdaging waar de gehele metalektro mee te maken heeft. Zo ook metaalbedrijf Priema. “Ons personeel vergrijst, jonge aanwas is lastig te vinden en er moet langer doorgewerkt worden tot het pensioen. Een...

Van een social media- of VR-training tot een cursus cybersecurity of online recruitment. Met de A+O-regeling ‘Ontwikkelen digitale vaardigheden’ zijn er duizend-en-één mogelijkheden. “De ontwikkelingen gaan snel en digitalisering biedt bedrijven nieuwe kansen. Wie daarmee handig weet om te gaan,...

Via: Platform Talent voor Technologie Ruim 80.000 studenten in het beroepsonderwijs profiteren van publiek private samenwerking Mbo- en hbo-onderwijsinstellingen en bedrijven weten elkaar steeds vaker en beter te vinden in publiek private samenwerking (pps) om de aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt te verbeteren....

Heb je in het voorjaar onze bijeenkomsten over ons nieuwe aanbod gemist? Of wil je het allemaal nog een keer horen? Dat kan! Op donderdag 7 november vanaf 11.00 uur vertellen we je er alles over in een webinar van...

Hoe kun je als bedrijf ervoor zorgen dat je medewerkers weet te behouden? Goede begeleiding van medewerkers blijkt daarbij essentieel. In de kosteloze workshop ‘Hoe begeleid ik (nieuwe) collega’s nog beter?’ krijgen werkplekbegeleiders tools aangereikt om een betere coach te...

Een bijdrage leveren om het tekort aan mbo-docenten terug te dringen. En tegelijkertijd je eigen didactische vaardigheden vergroten. Dat kan door – geheel kosteloos – de opleiding voor hybride techniekopleider te volgen. Marcel Heijboer en Nourddine Idrissi van het A+O-bedrijf...

Via: SBB Vijf A+O-bedrijven uitgeroepen tot beste leerbedrijf 2019 Maar liefst vijf A+O-bedrijven vielen begin juli in de prijzen bij de uitreiking van de verkiezing beste leerbedrijf 2019. Uit een recordaantal van in totaal 1.600 voordrachten riep de jury per...

HR-verantwoordelijken vinden het vaak lastig om duurzame inzetbaarheid op de agenda van het management team te krijgen. Het thema wordt – ten onrechte – niet gezien als een strategisch onderwerp. En ook het creëren van draagvlak voor duurzame inzetbaarheid bij...

Nederland is het tweede agri & foodexportland ter wereld. “We zijn als klein landje heel groot”, zegt Michiel Werner, directeur van Flowfirm. “Maar om die positie te behouden, zijn ook de juiste opleidingen nodig. Vandaar dat we samen met andere...

Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Gaan ze anders met werknemers om? En hoe kijken zij naar de toekomst? In de serie ‘Het familiebedrijf’ is dit keer het woord aan...

Onlangs hebben de sociale partners in de metalektro een nieuwe cao afgesloten. Het aanbod van A+O is daar voor de komende twee jaar op aangepast, vertelt Melanie Lancel, manager Ontwikkeling van A+O. “Wij blijven de bedrijven in onze sector ondersteunen...

Inmiddels heeft oZone honderden enthousiaste gebruikers. En het e-learningplatform voor de techniek blijft niet stilstaan. Sterker nog, onlangs onderging het een totale vernieuwing: oZone 2.0. “Kennis delen is de toekomst. Aan ons de taak om dat te faciliteren, het platform...

Veel metalektrobedrijven hebben grote moeite met het vinden van personeel. Zo ook de Brabantse Vencomatic Group. Samen met andere regionale bedrijven en het onderwijs is daarom een opleidingstraject opgezet voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarbij is in...

Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven, die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Kijken zij anders naar de toekomst? En gaan zij op een andere manier om met medewerkers? In de serie ‘Het familiebedrijf’, is het woord...

Werken aan duurzame inzetbaarheid (DI) werd bij Gpi Tanks altijd ad hoc en onbewust gedaan. Nu het bedrijf uit Lopik haar 25-jarig bestaan viert, werd het echter tijd voor een professionaliseringsslag. “Strategische personeelsplanning is belangrijk om mensen te boeien en...

Duurzame inzetbaarheid  (DI)op de kaart krijgen? Daar is het management broodnodig voor, aldus Sylvia van der Plas, senior hr-adviseur bij Topec. “Het gaat erom bewustzijn en eigenaarschap in de organisatie te kweken. En dat moet gedragen worden door het management....

EQF en NLQF, het Europees en Nederlands kwalificatieraamwerk, is een initiatief om opleidingen binnen Europese landen te kunnen inschatten op het niveau ervan. Daarmee wordt een brug geslagen tussen onderwijs en arbeidsmarkt door het niveau van kwalificaties inzichtelijk en vergelijkbaar...

Via: FME Ruim 1.300 leerlingen ervaren tech tijdens Game On regio Breda Stel je eens voor dat ruim 1300 leerlingen tech proeven doen bij 40 verschillende bedrijven. Het gebeurde op maandag 20 en dinsdag 21 mei tijdens techniekmanifestatie Game On...

TN Netherlands B.V. is producent van hoogwaardige metaal componenten. Een innovatief bedrijf. Dan wil je ook sociaal innovatief zijn. Dat vraagt een andere manier van leiding geven, waarbij je je ook bewust bent van je leiderschapsstijl. Daarom heeft het bedrijf...

A+O Metalektro en OTIB hebben op vrijdag 24 mei jl. een samenwerkingsovereenkomst getekend voor e-learningplatform oZone. Het kosteloze platform, ontwikkeld ten behoeve van de technische sector, is een laagdrempelig instrument om leren in de techniek handen en voeten te geven....

A+O Metalektro wint de Medewerker Beleving Award 2019! De prijs werd op dinsdag 21 mei jl. uitgereikt door onderzoeksbureau Integron tijdens het congres ‘De kracht van Innovatie’. Uit ruim 100 door het bureau uitgevoerde medewerkerstevredenheidsonderzoeken was A+O Metalektro in de...

Zij-instromers worden bij VDL met open armen ontvangen “De vraag naar gekwalificeerde vakmensen is momenteel groter dan het aanbod”, aldus Rob Bloks, Coördinator Praktijkopleider bij VDL Groep. Vandaar dat VDL zich richt op het opleiden van zij-instromers. Onlangs startte het...

‘De familie dient het bedrijf, niet andersom’ Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Gaan ze anders met werknemers om? En hoe kijken zij naar de toekomst? In de serie ‘Het...

‘Sterke strategische tool voor HR en directie’ Van bedrijfssamenstellingen tot HR-instrumenten en van studentencijfers tot baankenmerken. Het nieuwe online dashboard Metalektro in Cijfers biedt de meest relevante arbeidsmarktinformatie in een oogwenk. “Door de gewenste cijfers met het eigen bedrijf te...

Bij onderhoud en reparatie van luchtvaartonderdelen staan veiligheid en vakmanschap voorop. Pneumatisch en APU-specialist Epcor zet daarom e-learningplatform oZone in. Niet alleen om kennis te vergroten, maar ook ter controle. Learning & development officer Guus Stellingwerf: “Dankzij oZone kunnen we...

Via: VNO-NCW MKB Enquête Beroepspraktijkvorming bij leerbedrijven In opdracht van VNO-NCW MKB en 20 brancheorganisaties voert SEO Economisch Onderzoek een maatschappelijke kosten-batenanalyse uit naar de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) in het mbo. Daarin worden de brede maatschappelijke kosten en baten van...

Hoe kun je beter roosteren, zodat het minder belastend is voor het personeel? En hoe kun je het personeel zelf meer invloed geven op het rooster? Om een antwoord op die vragen te vinden, nam A+O-bedrijf Wuppermann Staal Nederland B.V....

Aqualectra maakte van het A+O-aanbod gebruik om een kosteloze quickscan in te zetten om het werkvermogen van de medewerkers in kaart te brengen. Het leverde het bedrijf nieuwe inzichten op, zegt personeelsmanager Gitta van der Grijspaarde. “Door aan de slag...

“We zitten echt te springen om vakmensen” Om te laten zien wat het technisch bedrijfsleven te bieden heeft, werd op 8 maart voor vmbo-leerlingen van het Fioretti College uit Hillegom een excursiedag georganiseerd. Onder het motto ‘Ontdek de techniekfabriek’ openden...

Zes technische opleidingsfondsen zijn gezamenlijk een onderzoek gestart naar het werkplekleren De resultaten worden in juni gepresenteerd. Door razendsnelle technologische ontwikkelingen is het meer dan ooit nodig om kennis van medewerkers up-to-date te houden. “Werkplekleren kan zowel een medewerker als...

Sinds begin dit jaar organiseert A+O in samenwerking met Schouten & Nelissen in de verschillende regio’s de training ‘Futureproof leiderschap’. In deze training krijgen leidinggevenden handvatten om continue ontwikkeling en verandering binnen hun organisatie handen en voeten te geven. Erwin...

Noord-Nederland is altijd toonaangevend geweest op het gebied van energie en wil dat graag blijven. Ook als de Groningse gaskraan in 2030 dicht gaat. Vandaar dat de regio zich sterk maakt voor groene energie. Onderwijs, ondernemers en overheid werken samen...

“Wij willen er voor elkaar zijn” Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven, die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Kijken zij anders naar de toekomst? En wordt er op een andere manier met werknemers omgegaan? In de...

Het is de ambitie van Resato International om dé hogedrukspecialist van de wereld te worden. En die ambitie kan alleen waargemaakt worden met gemotiveerd en goed opgeleid personeel, zegt Human Development Manager Arianne van Dijken. “Wij willen het eigen talent...

Scheepswerf Slob nam, als onderdeel van De Vries Groep, onlangs haar evaluatiemethodiek grondig onder handen. Medewerkers binnen de gehele De Vries Groep bleken namelijk ontevreden over de beoordelingsgesprekken. De klacht? Het was niet wederzijds genoeg. Inmiddels is er een gloednieuw...

Het liep 5 jaar terug niet lekker bij MP Devenco-TLC. Vandaar dat het roer om ging bij Ronald van der Putten, manager service. Met behulp van trainer Reinier van der Putten ging hij aan de slag met Kata-coaching, oftewel kortcyclische...

Omdat mensen beoordeeld worden door mensen en het ook mensen zijn die beoordelingssystemen bedenken, zal een beoordeling nooit volledig objectief kunnen zijn. Er zullen altijd subjectieve elementen in blijven zitten. Toch moet de werkgever streven naar een zo groot mogelijke...

De wereld om ons heen is enorm in beweging. Dat maakt dat talentmanagement voor bedrijven steeds belangrijker wordt, zegt hoogleraar Strategisch Talentmanagement Lidewey van der Sluis. Immers, het voorbestaan van je bedrijf hangt ervan af, stelt ze. “Dat vraagt om...

Impressie Op 22 maart 2018 vond de derde Metalektrodag plaats in Amsterdam. Driehonderd deelnemers kwamen naar de Kromhouthal voor een dag vol inspirerende verhalen en actieve workshops. Dat leidde tot verrassende inzichten en nieuwe ontmoetingen. Klik hier voor een impressie van de...

Onlangs is op verzoek van A+O een pilot gestart om leermodules voor zittende medewerkers te ontwikkelen volgens een nationaal waarderingssysteem, het Netherlands Qualification Framework, afgekort NLQF. A+O subsidieert de realisatie van een aantal modules die specifiek voor de metalektrosector worden...

Dat de economie weer volop aantrekt en daarmee de werkgelegenheid , is goed nieuws. Maar tegelijkertijd kampt de branche met tekorten aan technisch personeel. Ook voor BAADER LINCO is het vinden van geschikte medewerkers momenteel lastig. En dat terwijl het...

Nieuwe vakmensen lastig te vinden in de techniek? Nee hoor, zegt Marleen Vroegindeweij, hr-manager bij De Jong. In 1,5 jaar tijd wist het bedrijf zo’n 50 nieuwe medewerkers aan te trekken. “Onze collega’s zijn onze beste promotors. Maar je moet...

Onderwijs dat aansluit bij de arbeidsmarkt. Dat is de gedachte achter het Fieldlab Industrial Robotics (FIR) in Harderwijk. Veertien technische bedrijven werken samen met drie onderwijsinstellingen om het gebrek aan kennis over robotica te verkleinen. Het project is mogelijk gemaakt dankzij...

Nu de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, is het voor metalektrobedrijven vechten om het schaarse talent. Maar hoe onderscheid je je dan van andere bedrijven? De Voortman Steel Group koos voor een nieuwe aanpak: employer branding en volgde de workshop die...

Kennisdelingsbijeenkomst bij Otis groot succes Op dinsdag 9 mei faciliteerde A+O een kennisdelingsbijeenkomst over duurzame inzetbaarheid van servicemonteurs die werken in de buitendienst. Het initiatief? Dat kwam van de A+O-bedrijven Otis en Stertil die graag eens wilden sparren over het...

Op 21 maart jongstleden werd door de opleidingsfondsen A+O, OOM en OTIB een themadag georganiseerd voor hr-medewerkers. Onderstaand een impressie van een druk bezochte workshop over employer branding. Aan het begin van de workshop maakt employer brand-consultant Ernst Schipper direct...

Het is één van haar belangrijkste thema’s: duurzame inzetbaarheid. Als bijzonder hoogleraar, als kroonlid van de SER en als mede-eigenaar van het adviesbureau Factor Vijf, onderstreept Aukje Nauta voortdurend het belang van duurzame inzetbaarheid van werknemers. “Werkgevers hebben een strategisch...

Medewerkers gezond, gemotiveerd en wendbaar aan het werk hebben en houden. Het belang van duurzame inzetbaarheid is duidelijk. Maar nog niet ieder bedrijf is er bewust mee bezig. Vandaar dat de sociale partners, samenwerkend in de Raad van Overleg Metalektro...

Al jarenlang geldt hij als een autoriteit op het gebied van technologische en sociale innovatie: professor Henk Volberda. Sociale innovatie en technologische innovatie zijn volgens Volberda onlosmakelijk met elkaar verbonden. “Investeren in je personeel en in nieuwe manieren van werken...

Duurzame inzetbaarheid is hot. Door technologisering, digitalisering, mondialisering en de exponentiële veranderingen die dit met zich meebrengt in de maatschappij veranderen werk, werkvormen en ook de relatie werkgever- werknemer in een rap tempo. Leeftijdsgeneraties hebben zichtbaar andere kenmerken. Vroeger ontwikkelde...