‘Als kind droomde ik ervan dierenarts te worden. We hadden thuis een hond en een vogeltje, en ik was gek op dieren. Ik begon op het gymnasium om later aan de universiteit voor dierenarts te studeren. Toen sloeg de puberteit in. Ik zat alleen maar met vrienden te gamen en belandde op de mavo. Ik knutselde zelf computers in elkaar, kreeg of kocht onderdelen voor upgrades. Mijn ouders zeiden: techniek is iets voor jou! Maar als puber luister je natuurlijk niet.’
‘Zelf leek hotelmanager me wel wat. Dus ging ik na de mavo naar de middelbare hotelschool. Ik haalde de certificaten Gastheer en Zelfstandig werkend kok, maar toen ik naar Frankrijk moest voor een stage, haakte ik af. Te spannend in mijn eentje. Ik was 19 jaar en ging het leger in.’
‘In het leger leerde ik dat alles om teamwerk draait: je helpt elkaar overal doorheen. Na 2,5 jaar ging mijn kazerne in Duitsland dicht en ik besloot te stoppen. Ik probeerde mbo Facilitair management, vond het niks. Haalde de 21-plustoets, deed 1 jaar hbo Sociaal Pedagogische Hulpverlening, stopte. Uiteindelijk besloot ik te gaan werken als kok in een ziekenhuis, later in een brasserie. Lekker met mijn handen werken én ik had er een diploma voor.’
‘In 2015, ik was 35 jaar, nam ik impulsief ontslag. Mijn vrouw tipte me over een vacature bij vrachtwagenbouwer Scania. Een schot in de roos. Ik begon als assemblagemedewerker, en mijn talent voor techniek werd al snel opgemerkt. Sinds kort doe ik het potentieel teamleiders-traject. Met collega’s volg ik een mbo-3-opleiding Leidinggeven. Om daarmee te kunnen starten moest ik wel eerst mijn mbo 2-diploma halen. Dat lukte me via een Erkenning van Verworven Competenties (EVC)-traject.’
‘Tegelijkertijd ben ik nu teamleider bij de knipmachines die lucht- en brandstofleidingen voor de vrachtwagens knippen. De grootste uitdaging: storingen! Elke 5 minuten dat de lijn stilstaat, mis je een vrachtwagen. Stressvol? Relaxed juist, als kok had ik meer stress. Ook mijn ervaringen in het leger als onderofficier en in de horeca als souschef komen van pas. Mensen motiveren en trainen gaat me goed af.’
‘Bij Scania heb ik echt mijn plek gevonden. Mijn werkgeluk geef ik een 9,5. Mijn grootste drive is nu: hier de komende jaren nieuwe dingen leren en doorgroeien. En mijn dierenliefde? Die bewaar ik voor onze pup Jairo.’
Jouw ontwikkeling is belangrijk. Voor jezelf én voor de toekomst van de metalektrosector. Dus pak de regie, ontwikkel je talent en maak het verschil. Bekijk hier welk aanbod bij jou past. Kom je er niet uit? Jouw collega van HR of je leidinggevende kan je hier ook bij helpen.
Bekijk jouw persoonlijke aanbod
