	Stagevergoeding voor de stagiair
1.	Waarom kan ik vanaf 1 augustus 2026 geen stagevergoeding meer aanvragen voor stagiairs die een opleiding volgen op hbo- of wo-niveau?
	De instroom in het technisch mbo-onderwijs daalt. Daardoor wordt het steeds belangrijker om jongeren al vroeg te interesseren voor een baan in de metalektro. Daarom richten we de regeling stagevergoeding stagiair vanaf 1 augustus 2026 op: leerlingen in het praktijkonderwijs en vmbo Door jongeren al vroeg kennis te laten maken met techniek, vergroten we de kans dat zij later kiezen voor een technische opleiding of baan in de metalektro. leerlingen en studenten voor wie een stagevergoeding de doorslag geeft om stage te lopen Uit onderzoek blijkt dat een stagevergoeding vaak een belangrijke voorwaarde voor mbo-studenten is om stage te kunnen lopen. Tegelijkertijd is dit de groep die het vaakst geen of een lage stagevergoeding krijgt. Met deze regeling verlagen we de drempel en ondersteunen we de instroom van toekomstige vakmensen. Hbo- en wo-studenten komen vanaf 1 augustus 2026 niet meer in aanmerking voor deze regeling. Door de stagevergoeding gericht in te zetten, vergroten we de impact van de regeling en dragen we samen bij aan voldoende vakmensen voor de sector.
2.	Vanaf 1-8-26 vervalt de stagevergoeding voor stagiair bij hbo/wo. Ik heb de vergoeding aangevraagd voor een hbo-student die gestart is op 01-07-2026 en blijft tot eind november. Krijgt deze nog wel de vergoeding? Aanvraag is gedaan.
	Als de startdatum van de stage vóór 1-8-2026 ligt, valt deze onder de oude regeling. In dat geval kan voor hbo- en wo-stages nog subsidie worden aangevraagd.Vanaf 1-8-2026 geldt de gewijzigde regeling. Voor stages met een startdatum op of na deze datum kun je geen vergoeding meer aanvragen voor hbo- en wo-stages. Hierbij is de startdatum van de stage altijd leidend, ongeacht het moment waarop je de subsidieaanvraag indient.
3.	Bij het afschaffen van een regeling zou ik wel voortaan een overgangstermijn hanteren. Ik heb net een hbo-stagiair aangenomen met de wetenschap dat er een vergoeding voor is.
	Regelingen lopen niet altijd vanzelfsprekend door en kunnen in de loop van de tijd wijzigen. Voor de stageregeling geldt dat deze steeds is gekoppeld aan een schooljaar. De looptijd is ook op die manier helder op de website van A+O Metalektro gecommuniceerd. Daarnaast ging het bij deze regeling om een pilot.
4.	Zijn jullie van plan om de vergoeding in de toekomst weer te activeren voor hbo’ers en wo’ers?
	Per jaar wordt er gekeken of wij de regeling voortzetten en hoe.
5.	Kun je ook een vergoeding krijgen voor een traineeship?
	De regeling is niet bedoeld voor een traineeship. Je kunt hiervoor wel de regeling Financieringsreglement opleiding inzetten, wanneer de student nog een opleiding volgt.

	Ontwikkelgids
1.	Is er al zicht op het opleidingsaanbod voor 2027?
	Zodra wij zicht hebben op het aanbod voor 2027, communiceren wij dit.
2.	Zijn de meeste trainingen kosteloos uit de ontwikkelgids?
	Dit is juist! We vergoeden vanaf 1 januari 2026 een bedrag van € 2.650,- per deelnemer per keer. Dus alles wat daaronder valt, vergoeden wij volledig.
3.	Is er een mogelijkheid meer aanbod in de Engelse taal te doen?
	Een deel van onze trainingen is ook in het Engels beschikbaar. Bel voor advies gerust de afdeling Vergoedingen op 088 – 6050900.
4.	Is de ontwikkelgids ook in het Engels beschikbaar?
	Nee, op dit moment is de Ontwikkelgids niet in het Engels beschikbaar. Wel staan er in de gids sterretjes (*) achter de titels van de trainingen die in het Engels beschikbaar zijn.

	Aanvragen & declareren
1.	Er zijn bijeenkomsten geweest onder diverse werkgevers over het aanbod van A+O en daarnaast ook over het systeem voor het indienen van aanvragen. Wat is daar de status van?
	Op dit moment bouwen we een nieuw MijnA+O aanvraagportaal. We verwachten dit platform begin januari bij jullie te introduceren.
2.	Bij niet alle trainingen is de einddatum bekend, maar wordt de factuur wel vooraf toegestuurd. Hoe kunnen we hier het beste mee omgaan?
	Als er geen einddatum op de factuur staat, mag je een schriftelijke bevestiging met verwijzing naar de factuur van de opleider bijvoegen. Dan nemen wij de factuur ook in behandeling.
3.	Is het mogelijk om één aanvraag te doen voor meerdere mensen? Ik heb ook regelmatig een groepstraining moeten declareren, maar 30 losse aanvragen doen is erg arbeidsintensief.
	Nee, je moet voor iedere deelnemer een aparte aanvraag indienen. Helaas hebben wij hier op dit moment geen andere mogelijkheden voor. We werken aan een oplossing om het in de toekomst makkelijker te maken om aanvragen voor meerdere werknemers tegelijk in te dienen.
4.	Als je declaratie afgewezen wordt, moet je het hele proces opnieuw doen met de juiste factuur?
	Dien een nieuwe declaratie in met een juiste factuur. De aanvraag blijft op goedgekeurd staan.
5.	Is het mogelijk om meerdere bijlagen in Mijn A+O toe te voegen?
	We raden je aan om meerdere documenten in 1 bestand op je bureaublad te zetten, omdat er vaak maar 1 uploadveld in Mijn A+O beschikbaar is.
6.	Wanneer zie je de betalingen in het overzicht in Mijn A+O?
	Zodra het betaalproces is afgerond, zie je de betalingen in je dashboard in Mijn A+O.
7.	Word je via je eigen mail op de hoogte gesteld bij nieuwe notificaties over een vergoedingsaanvraag?
	Nee, wij houden bedrijven op de hoogte via het notificatiesysteem in Mijn A+O. Je ziet de notificaties linksboven in het scherm in de vorm van een envelopje in een rode bubbel met een wit cijfer erin.

	Gezond en Fit
1.	Hoe vaak kun je Gezond en Fit aanvragen?
	A+O vergoedt maximaal € 1.250 per werknemer.
2.	Moet je eerst een aanvraag indienen en dan pas handelen, of komen de dit jaar reeds ingezette of afgeronde trajecten ook voor vergoeding in aanmerking?
	Je kunt een aanvraag indienen zodra bekend is dat iemand in 2027 start met een traject. Dit mag al vooraf, zolang het traject binnen zes maanden na de aanvraag begint. Daarnaast kunnen ook aanvragen worden ingediend voor trajecten die al zijn gestart of zelfs al zijn afgerond. Voorwaarde is wel dat het traject niet langer dan zes maanden geleden is begonnen.
3.	Coachingstrajecten hebben altijd wel een start, maar niet altijd een duidelijk einde. Bij de aanvraag moet je deze wel invullen.
	We zullen deze opmerking intern bespreken om het proces te versimpelen waar mogelijk.
4.	Je kan bij coachingstrajecten maar 1 factuur uploaden. Die kan echter pas worden verstuurd aan het einde van een traject. Kan dit anders?
	We zullen deze opmerking intern bespreken om het proces te versimpelen waar mogelijk.
5.	Ik vraag voor coaching altijd ‘Vaardigheden ontwikkelen’ aan, maar kan ik beter ‘Gezond en fit’ aanvragen voor dit soort coachingstrajecten?
	Ja, vitaliteitsgerelateerde coachingstrajecten vraag je onder de regeling Gezond en Fit aan.
6.	Wij willen een training organiseren voor onze leidinggevende over het signaleren van middelengebruik (ADM). Kunnen we dit scharen onder Gezond en Fit of valt dit onder een ander thema?
	Ja, dit valt binnen de regeling Gezond en Fit.
7.	Mag je Gezond en Fit ook inzetten voor een psycholoog?
	Nee, hiervoor is de regeling Gezond en Fit niet bedoeld.
8.	Zou je ook voor een afdeling een sportsessie kunnen organiseren binnen de regeling Gezond en Fit?
	Sportsessies die een werkgever organiseert voor medewerkers kunnen inderdaad binnen de regeling Gezond en Fit vallen, omdat deze bijdragen aan het stimuleren van de fysieke vitaliteit van medewerkers. Daarbij geldt wel dat de kosten direct samenhangen met de activiteit zelf en dat deze niet vallen onder de uitgesloten kosten, zoals abonnementen voor sportscholen, sportverenigingen of sportclubs.
9.	Vallen PMO’s onder Gezond en Fit?
	Nee, PMO’s worden niet vergoed onder de regeling Gezond en Fit (zie de webpagina van Gezond en Fit).
10.	Vallen sportschoolabonnementen voor medewerkers onder de regeling Gezond en Fit?
	Abonnementen voor sportscholen, -verenigingen en/of -clubs zijn uitgesloten. Zie het lijstje met de uitsluitingen op de webpagina van Gezond en Fit. Bij verdere vragen over wat er al dan niet onder past, bel je met onze afdeling Vergoedingen.
11.	Is de vergoeding lager als je zelf een opleider kiest?
	Niet per se. Bij de regeling Gezond en Fit wordt de vergoeding per werknemer bepaald. Kies je een aanbieder uit de Ontwikkelgids, dan wordt het bedrag vergoed dat bij die aanbieder staat vermeld, tot maximaal € 2.650 per werknemer. Kies je zelf een andere opleider, dan kan een ander vergoedingsbedrag of andere voorwaarde gelden met een maximum van € 1.250.

	Strategisch HR-beleid
1.	Een opleidingsbeleid is een onderdeel van een strategisch HR-beleid. Als je geen gebruik maakt van oZone, maak je dan aanspraak op de vergoeding?
	Ja, dan maak je ook aanspraak op de vergoeding. Een opleidingsbeleidsplan hoeft niet per se op de inzet van oZone gericht te zijn.
2.	Kan de regeling strategisch HR beleid twee keer per jaar worden aangevraagd?
	Je kunt de regeling Strategisch HR-beleid inderdaad twee keer per kalenderjaar inzetten. De aanvragen moeten voor verschillende activiteiten zijn. Zie de voorwaarden.

	Regelingen voor zij-instromers
1.	Is de regeling voor de zij-instromers nog steeds gemaximeerd op 5 per jaar?
	Er bestaat een regeling ‘Bijscholen zij-instromers’ en er bestaat een regeling ‘Vergroten zij- en bbl-instroom’. De regeling ‘Bijscholen zij-instromers’ is gemaximeerd op 5 personen per bedrijf.

	Promoot de techniek!
1.	Kunnen we een vergoeding aanvragen wanneer we ons hebben aangemeld voor een carrièrebeurs op bijvoorbeeld een universiteit?
	Zolang er sprake is van het stimuleren van de nieuwe generatie werkenden in de metalektrosector, komt je in aanmerking voor een vergoeding van maximaal € 3.000.
2.	Kun je Promoot de techniek inzetten als je klassen uit het basisonderwijs binnen je bedrijf ontvangt om ze kennis te laten maken met de sector metaal?
	Voor iedere activiteit die je organiseert om de branche in de schijnwerpers te zetten, ontvang je maximaal €3.000 van A+O. De vergoeding is specifiek voor promotie van techniek en niet voor promotie van de eigen organisatie op de arbeidsmarkt.
3.	Kun je Promoot techniek ook inzetten voor materiaal bij een opdracht voor bijvoorbeeld middelbare scholieren die opdracht zoeken om techniek te ontdekken?
	Voor iedere activiteit die je organiseert om de branche in de schijnwerpers te zetten, ontvang je maximaal €3.000 van A+O. De vergoeding is specifiek voor promotie van techniek en niet voor promotie van de eigen organisatie op de arbeidsmarkt.

	Ontwikkelvouchers
1.	Weten jullie al of de ontwikkelvoucher werkgever in 2027 in het aanbod blijft?
	Zodra wij zicht hebben op het aanbod voor 2027, communiceren wij dit.

	oZone
1.	Hebben jullie een advieslijstje met externe partijen die wij kunnen inschakelen om te helpen bij de implementatie van oZone?
	Ons team van oZone adviseurs helpt je bij implementatie van oZone. Je kunt ook kiezen voor een externe partij, vooral als de activiteiten breder gaan dan alleen het platform zelf; of een beide natuurlijk. We hebben een groot netwerk met partijen die daarbij kunnen ondersteunen. Stel deze vraag vooral aan je oZone-adviseur zodat deze kan verbinden en je een partij kunt kiezen die bij je past. Je kunt hierbij mogelijk ook de regeling ‘Strategisch HR-beleid’ inzetten voor financiering van eigen uren en/of die van een externe partij.
2.	Kun je oZone ook “on premise” draaien en niet in de Cloud? Wij mogen geen bedrijfsinformatie in de Cloud zetten.
	Nee, dit is helaas niet mogelijk. Je kunt als voor extra veiligheid wel MFA instellen, en ook een IP-adresinstelling gebruiken zodat werknemers alleen vanaf het bedrijfs- IP-adres kunnen inloggen.

	SectorRoute
1.	Zijn er kosten verbonden aan de SectorRoute?
	Nee, er zijn geen kosten verbonden aan de SectorRoute.
2.	Kunnen bedrijven ook medewerkers aandragen voor de SectorRoute? Wij zijn namelijk een krimpende organisatie waardoor ik regelmatig sollicitanten moet afwijzen.
	Ja, ook bedrijven kunnen medewerkers of kandidaten aandragen voor de SectorRoute. Dit is bijvoorbeeld interessant voor organisaties die krimpen of tijdelijk minder vacatures beschikbaar hebben. Kandidaten die niet kunnen worden aangenomen, maar wel over waardevolle kennis, vaardigheden en motivatie beschikken, kunnen via dit initiatief worden verbonden met andere werkgevers binnen de sector. Op die manier blijft talent behouden voor de sector en ontstaat er een brug tussen organisaties met een overschot aan kandidaten en organisaties met een personeelsbehoefte.

	Aanbodposter
1.	Kan ik de fysieke papieren poster bestellen?
	De aanbodposter is eenvoudig uit te printen op A3-formaat. Je regiomanager kan eventueel ook een exemplaar met je delen.

	Overige vragen
1.	Hoe weet je wie je regiomanager/ oZone adviseur is?
	Kijk bij Contactpersonen om te zien wie de contactpersoon is bij jou in de regio.

Presentatie / video

Stagevergoeding voor de stagiair

Ontwikkelgids

Aanvragen & declareren

Gezond en Fit

Strategisch HR-beleid

Regelingen voor zij-instromers

Promoot de techniek!

Ontwikkelvouchers

oZone

SectorRoute

Aanbodposter

Overige vragen

Nieuws

Fit tot je Pensioen