Goed idee! Door met Hendrik in gesprek te gaan kunnen jullie samen onderzoeken welke aspecten van het werk Hendrik energie geven en op welke aspecten hij leegloopt. Misschien kun je je zijn werkpakket zo aanpassen dat hij alleen de dingen doet waar hij ook daadwerkelijk energie uithaalt. Probeer dit gesprek ook eens in het team van Hendrik te voeren zodat collega’s ook van elkaar weten waar ze energie van krijgen en waarvan niet. Wellicht kunnen ze dan onderling taken wisselen.

Met Hendrik bespreken waar hij in zijn werk nog motivatie uithaalt is een goed idee.

Denk eventueel ook nog aan deze suggesties:
Hendrik wordt mentor voor jongere medewerkers.
We bekijken met Hendrik de optie om minder te gaan werken.
We doen niks, die 2 jaar zijn om voordat je het weet.

Wie is jouw Hendrik?
Kun je hulp gebruiken bij de Hendrikken in jouw organisatie?

Wij kunnen je verder helpen! Meld je aan voor Voldoende Vitale Vakmensen.

Meld je aan voor een Quickscan, voor het maken van een plan van aanpak, voor begeleiding bij implementatie of voor advies en ondersteuning bij (dreigende) verminderde inzetbaarheid.

Ter inspiratie / alle berichten