Bij oudere werknemers is het niet vreemd dat ze op een gegeven moment het plezier in het werk verliezen. Het pensioen nadert en de werknemer kijkt daar naar uit. Wellicht geeft acceptatie dat werk niet altijd leuk is wel voldoende motivatie om die twee jaar vol te maken. Maar je zou wel kunnen overwegen om het gesprek met Hendrik aan te gaan om samen te zoeken naar een manier waarop hij het werk weer leuk gaat vinden.

Niks doen, omdat het pensioen van Hendrik nadert, is een mogelijkheid.

Denk eventueel ook nog aan deze suggesties:
Hendrik wordt mentor voor jongere medewerkers.
We bekijken met Hendrik de optie om minder te gaan werken.
We bespreken met Hendrik waar hij nog wel motivatie uit haalt.

Wie is jouw Hendrik?
Kun je hulp gebruiken bij de Hendrikken in jouw organisatie?

Wij kunnen je verder helpen! Meld je aan voor Voldoende Vitale Vakmensen.

Meld je aan voor een Quickscan, voor het maken van een plan van aanpak, voor begeleiding bij implementatie of voor advies en ondersteuning bij (dreigende) verminderde inzetbaarheid.

Ter inspiratie / alle berichten