Sinds een jaar kunnen medewerkers van A+O-bedrijf Mennens zogenaamde ‘Fitcoins’ verdienen met het tellen van stappen. De Fitcoins zijn vervolgens goed voor cadeaubonnen, leuke prijzen of een bijdrage aan een […]
read moreIedereen uitgerust terug van vakantie. Vol goede werkvoornemens. Hét moment om aan de slag te gaan met de vraag: hoe blijf jij lekker werken tot je pensioen? Boek nu ‘Café lang […]
read moreHoe zet je technologie in om ervoor te zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking gewoon kunnen meedraaien in een metalektro-bedrijf? Precies naar die vraag doet de Technohub Inclusieve Technologie (TINT) […]
read moreGelukkig 2023! Even vooruitblikken: in welk jaar valt jouw pensioendatum eigenlijk? En hoe zorg jij dat je fit je pensioen ingaat? In 2023 biedt A+O Metalektro jou en je collega’s […]
read moreTrots Talent in Techniek. Het zijn de drie T’s die centraal staan in de unieke eenjarige VDL Triple T Academy. In september startten dertien BBL-leerlingen. Zij volgen niet alleen een […]
read moreNet als jij vinden we het belangrijk dat je collega’s lekker in hun vel zitten. Op werkvlak en ook privé. Dat ze happy zijn met wat ze doen én dat […]
read moreEen vaste hand. Oog voor detail. Kwaliteiten die je nodig hebt als kapster én … als lasser. Voormalig kapster Moniek Pierik (32) waagde de stap en last nu melktanks bij […]
read moreDruk, druk, druk? “Laat het niet ten koste gaan van opleiding en ontwikkeling!” zegt Melanie Lancel, senior projectleider en adviseur bij A+O Metalektro. Tot 31 december 2022 kun je – […]
read moreMeiden in de techniek zijn broodnodig. Niet alleen omdat er een groot tekort aan technisch personeel is, maar ook omdat een vrouwelijke kijk op zaken waardevol is. “Helaas wordt er […]
read moreDe arbeidsmarkt is – mede door de coronacrisis – volop in beweging, waardoor ook scholing steeds belangrijker wordt. Daarom riep de overheid de subsidieregeling ‘Nederland Leert Door’ in het leven. […]
read moreKrapte op de arbeidsmarkt, een dalend aantal techniekstudenten en uitstroom door vergrijzing van het werknemersbestand. Dat alles zorgt bij veel technische bedrijven op dit moment voor personeelstekorten. En dus is […]
read more“Techniek is te ingewikkeld voor mij” of: “Ik ben niet goed genoeg in rekenen.” Vrouwen denken vaak dat zij niet geschikt zijn om te werken in de techniek, vertelt Tjitske […]
read morePikt die robot straks mijn baan in? Is mijn vakmanschap nog wel van waarde? Kan ik dit nog wel leren? Robotisering in bedrijven roept emoties en onzekerheid op bij medewerkers. […]
read moreSamen werken aan de toekomst, voor en met bedrijven. Dat is het doel van, een non-profit kenniscentrum voor de energie- en mobiliteitstransitie. Door bedrijven, overheden en onderwijsinstellingen bij elkaar te […]
read moreWil je medewerkers professioneel laten begeleiden naar nieuw werk? A+O Metalektro selecteerde daarvoor twee sterke partners: Bright en MEPD. Zij verzorgen mobiliteitstrajecten, opleidingen en trainingen voor ‘Van werk naar werk’-trajecten. […]
read more“Als je iets nieuws leert, maak je nieuwe verbindingen in je brein”, vertelt A+O senior-adviseur en onderwijskundige Manon Lubbers. Als projectleider is Manon verantwoordelijk voor ‘Talent blijvend ontwikkelen’ en ‘Talentontwikkeling […]
read moreDankzij de subsidieregeling ‘NL leert door’ van het ministerie van SZW biedt A+O Metalektro vanaf 1 september aanstaande twee nieuwe vergoedingen aan: ‘Van werk naar werk’ en ‘Train je digitale […]
read moreJe wilt als Metalektrobedrijf aan de slag met duurzame inzetbaarheid. Maar hoe doe je dat? Het bedrijf Flowserve werd via A+O Metalektro begeleid om duurzame inzetbaarheid op een hele concrete […]
read moreAl enkele jaren initieert en ondersteunt A+O Metalektro, samen met de technische opleidingsfondsen OOM en Wij Techniek, in heel Nederland scholingstrajecten voor ‘hybride techniekprofessionals’. Dit zijn werknemers van technische bedrijven die één […]
read moreDat het A+O-aanbod de hele customer journey van een medewerker dekt, heeft een aantal metalektrobedrijven nog onvoldoende op het netvlies. Dat is de ervaring van regiomanager Joost van Doorn. “Het […]
read moreDeze foto is genomen vóórdat de coronamaatregelen van kracht werden Hollandse poffertjes naast Javaanse saotosoep. Groningse bitterballen naast Turkse sigara börek (kaasloempiaatjes). Loopt het water je in de mond? AP […]
read more45-plus en uitgeblust? Dat is het laatste wat je wilt – zéker als je een verouderend personeelsbestand hebt. Hoe houd je medewerkers gezond, gemotiveerd en competent? Lia Scholten, adviseur arbeid […]
read moreNiemand weet wat 2021 brengt, maar één ding is zeker. Voor een bestendige toekomst blijft het opleiden van je mensen en het ontwikkelen van je organisatie enorm belangrijk. Daarom verlengt A+O voor het laatste halfjaar […]
read moreAnders roosteren is winst voor iedereen Mag je thuiswerken in een café? Hoe maak je roosters in een minder foutgevoelig systeem dan Excel? Kun je frietfietsen en visbakovens produceren tussen […]
read moreWil je als bedrijf het maximale uit je medewerkers halen? Dan is werkplekleren de manier om dat te bereiken. Maar hoe doet je dat? En hoe zorg je ervoor dat […]
read moreWat nu als jouw bedrijf flink getroffen wordt door de coronacrisis? Blijf je dan opleiden en leerwerkplekken aanbieden als je omzet keldert? A+O-bedrijf EPCOR kiest er bewust voor om dat […]
read moreWat doe je als metalektrobedrijf als je weet dat jouw product op de langere termijn geen toekomst meer heeft? Voor die vraag stond ook A+O-bedrijf SAG Alutech Nederland. Zij besloten […]
read moreSteeds meer bedrijven besteden werk uit aan lagelonenlanden. Techniek verdwijnt daarmee uit de regio. Het kan ook anders, bewijst VDL Weweler. Met de juiste visie en opleiding van medewerkers heeft […]
read moreNieuwste update dashboard Metalektro in Cijfers In het tweede trimester van dit jaar daalde de werkgelegenheid bij 39 procent van de metalektrobedrijven. Dat zal na de opkomst van corona geen […]
read moreHet installeren en opstarten van een complete friteslijn op een ander continent vereist vakmanschap. Voor de service engineers van Kiremko is dit een beproefde vaardigheid. Maar toen de COVID-19-pandemie de […]
read moreToen in maart dit jaar alle commerciële vliegtuigen aan de grond kwamen te staan, viel ook het werk voor onderhoudsbedrijf Nayak Aircraft Services weg. Op een handjevol na werden alle […]
read moreDe afgelopen maanden hebben ons geleerd dat vaste patronen doorbroken kunnen worden. Thuiswerken was voor veel bedrijven niet mogelijk. Tot het niet anders kon. En datzelfde zou weleens kunnen gelden […]
read more“Met onze mobiele torenkranen hebben we het hijsen echt veranderd” Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven, die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Kijken zij anders naar […]
read more‘Het personeel is de tweede primaire functie van een bedrijf’ Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Gaan ze anders met […]
read moreToen A+O-bedrijf Gietart hoorde dat het via A+O mogelijk is om kosteloos voor alle medewerkers een persoonlijke inzetbaarheidsscan te laten doen, greep het bedrijf die kans met beide handen aan. […]
read moreHet atelier humt met het rikketikken van naaimachines. Overal liggen stukken stof, op de vloer dwarrelen de restjes neer. Vrouwen en mannen met Auping-blauwe schorten bewerken handmatig de stoffen in […]
read more“De beste manier om voor het peloton uit te fietsen, is door te demarreren” Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven, die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? […]
read moreLiftonderhoudsbedrijf Bellboy Lifttechniek gooide anderhalf jaar geleden het roer om en stapte over op zelfsturing en zelfroostering. Het bleek geen gemakkelijke stap. “De cultuur moet veranderen en dat is een […]
read moreHoe creëer je een betere dialoog met je personeel? Een aantal jaar geleden stond A+O-bedrijf Meteor Systems voor die vraag. Inmiddels is de gesprekscyclus onderdeel van het HR-beleid van het […]
read moreZorgen voor voldoende vitale vakmensen. Het is een uitdaging waar de gehele metalektro mee te maken heeft. Zo ook metaalbedrijf Priema. “Ons personeel vergrijst, jonge aanwas is lastig te vinden […]
read moreHR-verantwoordelijken vinden het vaak lastig om duurzame inzetbaarheid op de agenda van het management team te krijgen. Het thema wordt – ten onrechte – niet gezien als een strategisch onderwerp. […]
read moreVeel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Gaan ze anders met werknemers om? En hoe kijken zij naar de toekomst? In […]
read moreVeel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven, die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Kijken zij anders naar de toekomst? En gaan zij op een andere manier om […]
read moreWerken aan duurzame inzetbaarheid (DI) werd bij Gpi Tanks altijd ad hoc en onbewust gedaan. Nu het bedrijf uit Lopik haar 25-jarig bestaan viert, werd het echter tijd voor een […]
read moreDuurzame inzetbaarheid (DI)op de kaart krijgen? Daar is het management broodnodig voor, aldus Sylvia van der Plas, senior hr-adviseur bij Topec. “Het gaat erom bewustzijn en eigenaarschap in de organisatie […]
read more‘De familie dient het bedrijf, niet andersom’ Veel metalektrobedrijven zijn echte familiebedrijven die van generatie op generatie overgaan. Wat maakt deze bedrijven onderscheidend? Gaan ze anders met werknemers om? En […]
read more‘Sterke strategische tool voor HR en directie’ Van bedrijfssamenstellingen tot HR-instrumenten en van studentencijfers tot baankenmerken. Het nieuwe online dashboard Metalektro in Cijfers biedt de meest relevante arbeidsmarktinformatie in een […]
read moreHoe kun je beter roosteren, zodat het minder belastend is voor het personeel? En hoe kun je het personeel zelf meer invloed geven op het rooster? Om een antwoord op […]
read more